Баннеры:
    1. По вопросам, касающимся
    + баннерной рекламы
    + привилегированной публикации вакансий и резюме
    + взаимовыгодного сотрудничества
    пишите на

    2. По вопросам, касающимся
    + активации учетной записи
    + проблем доступа к сайту
    + ошибок на сайте
    пишите на

    3. Для связи с администратором сайта просьба обращаться непосредственно по адресу

    Гостевая книга: отзывы, вопросы и ответы.

    На этой странице Вы можете оставить отзыв о нашем проекте либо задать администрации сайта интересующий Вас вопрос. При публикации сообщения просьба придерживаться общепринятых нравственных норм поведения; бессмысленные, некорректные и оскорбительные сообщения будут удалены. На адекватные вопросы администрацией будет опубликован ответ. Запрещается публикация сообщений рекламного характера и URL-адресов сторонних сайтов.

    Добавить отзыв / задать вопрос

    Вопросы и отзывы посетителей.
    Страница №16 из 19. Перейти на первую страницу.

    (22:38, 14.01.2012)

    Почему отменили комментарии по некоторым работодателям?
    Люди тратят свое время на всякий мусор!!!!

    Администратор NOVJOB.RU:
    Сейчас работодатели имеют возможность запретить комментирование для вакансий. Эта возможность, как мы уже писали ниже, была введена по просьбе самих работодателей, которые жаловались на неадекватные анонимные комментарии от несознательных пользователей.

    Если под "всяким мусором" Вы понимаете спам или откровенный лохотрон - пожалуйста сообщайте об этом нашей технической поддержке и мы примем меры. Не всегда модераторам сайта удается вовремя отследить подобные объявления. Вся надежда на сознательных пользователей, которые не поленятся сообщить о спаме на сайте на email технической поддержки :)

    (22:36, 14.01.2012)

    [Начало цитаты]
    Теперь по поводу указания размера заработной платы... Ранее мы уже отвечали на этот счёт (см. комментарий от sinedov (20:51, 16.11.2011)). Мы также считаем, что наличие обязательного поля "Заработная плата" на работном сайте - есть следствие стандартной "программистской" логики (как и наличие соответствующего фильтра вакансий с нижним и верхним пределом по з/п). Выбирать работу по размеру заработной платы - большая ошибка. На наш взгляд, выбирать работу нужно по душе, но никак не по карману. Поэтому вводить данное поле и фильтр (или поиск) по нему мы не планируем.
    [Конец цитаты]

    А кто Вам это сказал, что 90% населения выбирают работу по душе? Мне кажется это Ваш миф!
    Я думаю это лишь Ваше мнение, тк на вашем сайте проплаченная реклама!

    Администратор NOVJOB.RU:
    Добрый день! Мы не говорили, что 90% населения выбирают работу по душе. Скорее, дела обстоят в точности до наоборот. Часто люди стремятся к большей зарплате, нежели к работе по душе. Но много ли людей Вы знаете, которых устраивает их работа? :) На наш взгляд, неверная постановка цели приводит как раз к таким результатам, и большинство людей вынуждено работать на нелюбимой работе. Но должно ли так быть?

    Ваше высказывание про "проплаченную рекламу" не совсем нам понятно. Если Вы имеете в виду то, что мы готовы за деньги размещать любые рекламные материалы - тогда Вы ошибаетесь. Можем сказать, что к нам обращались, например, компании, занимающиеся операциями на вторичном рынке ценных бумаг. Но мы вынуждены были им отказать, т.к. мы считаем, что подобная деятельность деструктивно сказывается на состоянии экономики страны (хотя и является прибыльной в сугубо финансовом плане). Также мы принципиально не рекламируем банковские кредиты. О рекламе табака и алкоголя и речи не ведется. И таких вещей много.

    Откроем Вам небольшой секрет. То, что сайт имеет неплохую посещаемость еще не означает, что его владелец "гребет деньги лопатой" за продажу рекламных мест :) Хотя, быть может, это просто мы недостаточно хорошо умеем извлекать денежную выгоду. Не все баннеры у нас, как Вы сказали, "проплаченные".

    Тем не менее, мы уверены, что наш сайт для людей полезен (это была и есть основная цель существования нашего сайта), и поэтому мы продолжаем делать свое дело.

    (13:04, 11.01.2012)

    здравствуйте, думаю будет правильным, если будет специальный бланк, где работодатель будет обязан заполнить все пункты данного бланка;
    сделать поиск вакансий не только по категории, но и по зарплате;
    по поводу комментариев в вакансиях - Конституцию пока еще не отменили;

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте! Не совсем понятно, о каком специальном бланке Вы говорите? Форма добавления вакансии уже давно успешно себя зарекомендовала именно своей простотой и удобством - работодателю не нужно заполнять все поля, достаточно заполнить ТРИ поля - ДВА обязательных (заголовок вакансии и контакты) и ЛЮБОЕ из необязательных (описание, требования, обязанности, условия). И этого будет достаточно, чтобы вакансия прошла к публикации.

    Разводить бюрократию и заставлять работодателя заполнять громоздкие формы - не в наших правилах.

    Теперь по поводу указания размера заработной платы... Ранее мы уже отвечали на этот счёт (см. комментарий от sinedov (20:51, 16.11.2011)). Мы также считаем, что наличие обязательного поля "Заработная плата" на работном сайте - есть следствие стандартной "программистской" логики (как и наличие соответствующего фильтра вакансий с нижним и верхним пределом по з/п). Выбирать работу по размеру заработной платы - большая ошибка. На наш взгляд, выбирать работу нужно по душе, но никак не по карману. Поэтому вводить данное поле и фильтр (или поиск) по нему мы не планируем.

    В любом случае благодарим Вас за участие! :)

    (15:00, 29.11.2011)

    Здравствуйте! Мне нравится ваш сайт. Однажды, правда давно, я очень удачно нашла у вас себе любимую работу. Теперь захожу время от времени, чтобы сотрудников поискать и на всякий случай просматривать рынок труда для себя. Тут узнала, что некоторые работодатели запрещают оставлять комментарии к своим вакансиям. Очень жаль, ведь информации о потенциальном работодателе немного и даже субъективное мнение может натолкнуть соискателя на вопросы, которые нужно задать работодателю на собеседовании. Например, если в комментариях много говорят о серой зарплате и задержках выплаты, о большой текучке именно на этом месте, об эмоциональном стиле руководства. Некорректные комментарии Администратор своевременно удаляет. Я думаю, многим будет интересно, почему появился запрет на комментарии. И, скажите, пожалуйста, нельзя ли хотя бы отмечать каким-нибудь значком вакансии, на которые наложен запрет на комментарии. Как минимум, будет ясно - работодатель особенных восторгов не ждет и соискателю стоит быть немного внимательней.

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте, Анна. Мы очень рады, что наш ресурс оказался для Вас когда-то полезным (и, надеемся, является полезным и сейчас).

    Вы спрашиваете - почему появился запрет на комментарии? Отвечаем: по многочисленным просьбам работодателей. Очень многие работодатели жаловались на то, что под их вакансиями публиковались далеко не всегда адекватные (в основном - анонимные) комментарии.

    Возможность публикации комментариев под вакансией - это шаг навстречу, если можно так выразиться, демократии. Возможность выразить свою точку зрения, возможность предупредить других пользователей о явном лохотроне (модераторы могут не сразу заметить и удалить спам-вакансию, а комментарии посетителей могут сразу подать сигнал - "внимание, это лохотрон!"). Но это только одна сторона медали.

    Другая сторона медали - это простор для анонимного выражения недовольства, размещение нелицеприятных комментариев, попытка чёрного пиара конкурента. Естественно, работодатель не может отслеживать поминутно новые комментарии и отвечать на подобные выпады своевременно. Некоторые работодатели считают, что это может негативно сказываться на имидже компании. И они в чем-то правы. По этой причине мы ввели возможность установки запрета на публикацию комментариев. Сейчас работодатель сам для себя решает - разрешить комментирование своей вакансии или установить запрет.

    Вы пишете "Как минимум, будет ясно - работодатель особенных восторгов не ждет и соискателю стоит быть немного внимательней". На самом деле не всё так однозначно. Среди работодателей, пожелавших введения подобного функционала (запрета комментирования) есть очень даже приличные компании, работать в которых хотели бы многие. Просто у их менеджера по персоналу нет времени на бесконечную переписку в комментариях с несознательными пользователями, которые пишут нелицеприятные (и зачастую - пустые) комментарии.

    (13:09, 18.11.2011)

    Здравствуйте!
    Согласно правилам , работодатель не может часто публиковать своё объявление. Нельзя ли ограничить и соискателей? Например в " страховании", засилие ( уже больше месяца) одного и того же соискателя. С разными формулировками, от одного и того же адресата, в один день, по нескольку резюме. Заглушаются объявления других людей...
    С уважением!

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте. Да, наши правила публикации практически никак не ограничивают публикацию резюме. К тому же многие работодатели уже высказали пожелание, подобное Вашему - вычистить и упорядочить раздел с резюме. Сейчас в разделе "Резюме" присутствует некоторый беспорядок. В ближайшем будущем мы планируем дополнить правила публикации пунктами по публикации резюме.

    (20:51, 16.11.2011)

    Я считаю, что работодателей необходимо обязать указывать сумму заработной платы с обязательной отметкой до/после вычета налогов.
    Умножать на 0,87 я думаю все умеют, просто хотелось бы знать, когда это нужно делать, а когда - нет.

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте. Благодарим Вас за предложение! Однако, обязать работодателей к чему-либо мы не можем. Работодатели на нашем сайте сами решают, указывать им размер з/п или нет. Те работодатели, которые хотят показать размер зарплаты, эту информацию указывают в тексте объявления. Тех, кто не хочет этого делать, принудить невозможно, т.к. в противном случае мы рискуем получить массу недостоверных данных, ибо для того, чтобы пройти автоматический контроль заполнения формы, работодатель вместо реальной зарплаты будет вбивать произвольное число (только для того, чтобы объявление "прошло" контроль и было опубликовано).

    К слову сказать, во многих западных производственных компаниях (в Великом Новгороде) существует запрет на разглашение размера заработной платы до момента предоставления успешному кандидату официального приглашения по устройству на работу. В этом случае сами менеджеры по подбору персонала этих компаний не в праве оглашать размер заработной платы.

    Теперь по поводу налогов. Если работодатель указывает размер заработной платы, то по умолчанию следует считать, что данная сумма - это зарплата БЕЗ вычета налогов (и ее нужно умножить на 0,87, как Вы правильно сказали). Если же есть приписка вроде "на руки" или "чистыми" - значит налоги учтены. Проблем с этим возникнуть не должно.

    Если же взглянуть на всё с философской точки зрения, зарплата - это не самый важный фактор для человека. И было бы большой ошибкой искать себе работу, руководствуясь одним лишь критерием - заработной платой. Гораздо важнее для человека психологический комфорт на работе, отношение начальства к подчиненным. И уже из этого всего вытекает заработная плата. И причинно-следственная связь здесь однонаправленная. Из хорошего отношения к работникам обычно следует и хорошая зарплата. А вот из большой зарплаты вряд ли можно вырастить хорошее отношение и уважение к своим подчиненным. Ни в коем случае не путайте две эти вещи, на первый взгляд кажущиеся одним и тем же (отношение к работникам и размер з/п). Разница между ними колоссальная.

    (13:17, 20.10.2011)

    всё чаще работодатели не указывают размер оплаты труда(а точнее крайне редко).старые объявления только вводят в заблуждение соискателей. одна польза: можно почитать отзывы. но,конечно, дело хозяйское. спасибо, что ответили.

    Администратор NOVJOB.RU:
    И Вам спасибо за внимание к нашему проекту. Увы, большинство посетителей пассивны. Мы же всегда рады отзывам и комментариям со стороны наших АКТИВНЫХ пользователей, коих сейчас, к сожалению, меньшинство. Ведь обратная связь - это важный элемент управления.

    (16:50, 19.10.2011)

    Здравствуйте. при просмотре вашего сайта возник такой вопрос. вы предупреждаете об объявлении,которому больше месяца. таких объявлений очень много. только под одним объявлением работодатель сделал пометку "вакансия снята"(которому меньше месяца). зачем вам столько старых объявлений? чтобы было?

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте! Да, объявления на нашем сайте автоматически помечаются как старые, когда проходит более 1 месяца с даты публикации / последнего поднятия. Это сделано для того, чтобы посетители понимали, насколько может быть актуальна вакансия. Либо работодатель забыл ее своевременно поднять, либо она уже не актуальна. В любом случае, работодатель имеет право снять свою неактуальную вакансию с публикации (удалить). Многие этого не делают и вакансия остается. Мы не удаляем эти вакансии, а просто помечаем их как старые. Возможно, это в будущем кому-нибудь пригодится. Например, для отслеживания уровня оплаты труда по различным отраслям или специальностям.

    (14:56, 17.10.2011)

    Здравствуйте. Наша компания часто размещает на Вашем сайте объявления о вакансиях. Что делают соискатели? В очень негативной форме какие-то АНОНИМы оставляют свои комментарии, тем самым отпугивая потенциальных соискателей от нашей вакансии. Как мы понимаем, комментарии должны носить чисто деловой характер, но АНОНИМы уже переходят на личности, оскорбляя нашего директора. Если кого-то не устраивают условия работы и зарплата, просто нужно пропустить вакансию и найти ту, которую по душе. Уже не остается желания пользоваться Вашим сайтом. Спасибо за понимание. Надеюсь, Вы примите меры.

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте. В настоящее время у Вашей учетной записи всего 1 вакансия, и у нее комментариев не обнаружено. Видимо, упоминаемые Вами вакансии с некорректными комментариями, были Вами удалены.

    В будущем, когда обнаружите некорректные комментарии к своим вакансиям - сообщайте, пожалуйста, в нашу техподдержку. Email для связи с техподдержкой указан в правом нижнем углу страницы. В первую очередь пишите туда. Некорректные комментарии будут оперативно удалены.

    Если же не будет никакой реакции со стороны техподдержки, что само по себе маловероятно, тогда можете написать администратору (email есть на странице http://www.novjob.ru/contacts.php), либо сюда в гостевую книгу.

    Аноним (17:03, 27.09.2011)

    Здравствуйте! На вашем сайте поселились мошенники! Они размещают вакансии фасовщиц, администраторов, продавцов, кладовщиков, предлагают "высокооплачиваемую работу на складе". По сути никаких таких вакансий нет и всё, что они предлагают - работать впаривальщиками мелкой бытовой техники, т.е. ходить по офисам и домам. Я считаю это ПОЛНЫЙ лохотрон!!! Вот все их вакансии, телефон один и тот же 92-99-24 :
    http://www.novjob.ru/search.php?t=job&s=92-99-24
    Пожалуйста примите меры!

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте! Благодарим за сообщение. Соответствующие меры приняты. Все "вакансии" данного "работодателя" сняты с публикации.

    Страницы:
    16
    Работа в Великом Новгороде (обмен ссылками: наша кнопка)
    Rambler's Top100
    Информационный ресурс «Работа в Великом Новгороде» © 2008-2018
    Вакансии, резюме, курсы и обучение, репетиторы в Великом Новгороде.
    Связь с технической поддержкой:

    C 2016 года является официально зарегистрированным СМИ,
    сетевым изданием «NOVJOB.RU - Работа в Великом Новгороде»
    Свидетельство Роскомнадзора ЭЛ № ФС 77-64902

    Использование сайта NOVJOB.RU означает Ваше полное
    и безоговорочное согласие с условиями использования,
    обозначенными в Правилах публикации и условиях использования,
    а также в Политике обработки персональных данных.

    Наша группа ВКонтакте: vk.com/novjob