1. По вопросам, касающимся
+ баннерной рекламы
+ привилегированной публикации вакансий и резюме
+ взаимовыгодного сотрудничества
пишите на

2. По вопросам, касающимся
+ активации учетной записи
+ проблем доступа к сайту
+ ошибок на сайте
пишите на

3. Для связи с администратором сайта просьба обращаться непосредственно по адресу

Гостевая книга: отзывы, вопросы и ответы.

На этой странице Вы можете оставить отзыв о нашем проекте либо задать администрации сайта интересующий Вас вопрос. При публикации сообщения просьба придерживаться общепринятых нравственных норм поведения; бессмысленные, некорректные и оскорбительные сообщения будут удалены. На адекватные вопросы администрацией будет опубликован ответ. Запрещается публикация сообщений рекламного характера и URL-адресов сторонних сайтов.

Добавить отзыв / задать вопрос

Вопросы и отзывы посетителей.
Страница №16 из 18. Перейти на первую страницу.

(20:51, 16.11.2011)

Я считаю, что работодателей необходимо обязать указывать сумму заработной платы с обязательной отметкой до/после вычета налогов.
Умножать на 0,87 я думаю все умеют, просто хотелось бы знать, когда это нужно делать, а когда - нет.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. Благодарим Вас за предложение! Однако, обязать работодателей к чему-либо мы не можем. Работодатели на нашем сайте сами решают, указывать им размер з/п или нет. Те работодатели, которые хотят показать размер зарплаты, эту информацию указывают в тексте объявления. Тех, кто не хочет этого делать, принудить невозможно, т.к. в противном случае мы рискуем получить массу недостоверных данных, ибо для того, чтобы пройти автоматический контроль заполнения формы, работодатель вместо реальной зарплаты будет вбивать произвольное число (только для того, чтобы объявление "прошло" контроль и было опубликовано).

К слову сказать, во многих западных производственных компаниях (в Великом Новгороде) существует запрет на разглашение размера заработной платы до момента предоставления успешному кандидату официального приглашения по устройству на работу. В этом случае сами менеджеры по подбору персонала этих компаний не в праве оглашать размер заработной платы.

Теперь по поводу налогов. Если работодатель указывает размер заработной платы, то по умолчанию следует считать, что данная сумма - это зарплата БЕЗ вычета налогов (и ее нужно умножить на 0,87, как Вы правильно сказали). Если же есть приписка вроде "на руки" или "чистыми" - значит налоги учтены. Проблем с этим возникнуть не должно.

Если же взглянуть на всё с философской точки зрения, зарплата - это не самый важный фактор для человека. И было бы большой ошибкой искать себе работу, руководствуясь одним лишь критерием - заработной платой. Гораздо важнее для человека психологический комфорт на работе, отношение начальства к подчиненным. И уже из этого всего вытекает заработная плата. И причинно-следственная связь здесь однонаправленная. Из хорошего отношения к работникам обычно следует и хорошая зарплата. А вот из большой зарплаты вряд ли можно вырастить хорошее отношение и уважение к своим подчиненным. Ни в коем случае не путайте две эти вещи, на первый взгляд кажущиеся одним и тем же (отношение к работникам и размер з/п). Разница между ними колоссальная.

(13:17, 20.10.2011)

всё чаще работодатели не указывают размер оплаты труда(а точнее крайне редко).старые объявления только вводят в заблуждение соискателей. одна польза: можно почитать отзывы. но,конечно, дело хозяйское. спасибо, что ответили.

Администратор NOVJOB.RU:
И Вам спасибо за внимание к нашему проекту. Увы, большинство посетителей пассивны. Мы же всегда рады отзывам и комментариям со стороны наших АКТИВНЫХ пользователей, коих сейчас, к сожалению, меньшинство. Ведь обратная связь - это важный элемент управления.

(16:50, 19.10.2011)

Здравствуйте. при просмотре вашего сайта возник такой вопрос. вы предупреждаете об объявлении,которому больше месяца. таких объявлений очень много. только под одним объявлением работодатель сделал пометку "вакансия снята"(которому меньше месяца). зачем вам столько старых объявлений? чтобы было?

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте! Да, объявления на нашем сайте автоматически помечаются как старые, когда проходит более 1 месяца с даты публикации / последнего поднятия. Это сделано для того, чтобы посетители понимали, насколько может быть актуальна вакансия. Либо работодатель забыл ее своевременно поднять, либо она уже не актуальна. В любом случае, работодатель имеет право снять свою неактуальную вакансию с публикации (удалить). Многие этого не делают и вакансия остается. Мы не удаляем эти вакансии, а просто помечаем их как старые. Возможно, это в будущем кому-нибудь пригодится. Например, для отслеживания уровня оплаты труда по различным отраслям или специальностям.

(14:56, 17.10.2011)

Здравствуйте. Наша компания часто размещает на Вашем сайте объявления о вакансиях. Что делают соискатели? В очень негативной форме какие-то АНОНИМы оставляют свои комментарии, тем самым отпугивая потенциальных соискателей от нашей вакансии. Как мы понимаем, комментарии должны носить чисто деловой характер, но АНОНИМы уже переходят на личности, оскорбляя нашего директора. Если кого-то не устраивают условия работы и зарплата, просто нужно пропустить вакансию и найти ту, которую по душе. Уже не остается желания пользоваться Вашим сайтом. Спасибо за понимание. Надеюсь, Вы примите меры.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. В настоящее время у Вашей учетной записи всего 1 вакансия, и у нее комментариев не обнаружено. Видимо, упоминаемые Вами вакансии с некорректными комментариями, были Вами удалены.

В будущем, когда обнаружите некорректные комментарии к своим вакансиям - сообщайте, пожалуйста, в нашу техподдержку. Email для связи с техподдержкой указан в правом нижнем углу страницы. В первую очередь пишите туда. Некорректные комментарии будут оперативно удалены.

Если же не будет никакой реакции со стороны техподдержки, что само по себе маловероятно, тогда можете написать администратору (email есть на странице http://www.novjob.ru/contacts.php), либо сюда в гостевую книгу.

Аноним (17:03, 27.09.2011)

Здравствуйте! На вашем сайте поселились мошенники! Они размещают вакансии фасовщиц, администраторов, продавцов, кладовщиков, предлагают "высокооплачиваемую работу на складе". По сути никаких таких вакансий нет и всё, что они предлагают - работать впаривальщиками мелкой бытовой техники, т.е. ходить по офисам и домам. Я считаю это ПОЛНЫЙ лохотрон!!! Вот все их вакансии, телефон один и тот же 92-99-24 :
http://www.novjob.ru/search.php?t=job&s=92-99-24
Пожалуйста примите меры!

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте! Благодарим за сообщение. Соответствующие меры приняты. Все "вакансии" данного "работодателя" сняты с публикации.

(17:02, 31.08.2011)

Добрый день, существует ли возможность отбора резюме по критериям (кроме раздела)? Почему в резюме не указывается желаемая должность?

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. На данный момент возможности отбора резюме по другим параметрам (кроме раздела) не предусмотрено. По поводу заголовка: в форме добавления резюме присутствует рекомендация «В заголовке обычно указывается название должности, на которую претендует соискатель. Пример: «Специалист по информационным технологиям». Однако, многие пользователи либо не читают этих рекомендаций, либо их игнорируют и вместо должности пишут даже такие вещи как "Ищу работу!!!". В настоящее время мы не занимаемся жёсткой модерацией резюме, поэтому заполнение формы резюме практически полностью зависит от пользователя. Возможно, в будущем мы введем более жесткие правила оформления резюме. Благодарим за обращение.

(11:35, 19.08.2011)

Здравствуйте.
Удручает, что нет возможности "откликнуться" на вакансию со ссылкой на размещенное на этом сайте резюме. Или я не нашёл эту функцию?

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Александр! Кнопка "Откликнуться на вакансию", которая является одним из стандартных элементов работных сайтов федерального масштаба, является ни чем иным как инструментом замены прямых контактов работодателя (телефон, факс, email и прочее) на некий суррогат личных сообщений или механизм "отправить резюме". По своей сути это средство ограничения доступа к информации с целью получения выгоды. На наш взгляд такая политика обмена информации (быть может, вообще бесполезной для конкретного человека) на финансовую выгоду сайта - дело нечестное. Именно поэтому у нас нет и никогда не будет кнопки "Откликнуться на вакансию" вместо контактов работодателя. Отправляя резюме по email Вы можете позвонить работодателю по телефону и поинтересоваться, получено ли резюме. А в случае с кнопкой мы можем только нажимать ее, возможно, не имея вообще никакой обратной связи от работодателя. И это не правильно.

Если в вакансии указан email для резюме - можете отправить ссылку на свое резюме туда. Однако, смеем Вас заверить, работодатели в большинстве своем предпочитают получать резюме в виде DOC-файла. Обычно им так удобнее.

(15:37, 17.08.2011)

Здравствуйте. Пожелание - добавить раздел работа
"для студентов" , я думаю она будет очень востребованна. Спасибо.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте! Раздел "Работа для студентов" добавлен по Вашей просьбе ;)

Аноним (13:52, 28.07.2011)

Здравствуйте. Как можно связаться с администратором сайта? Заранее благодарю.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, контакты для связи с администратором можно найти в разделе "Контакты" - см. ссылку в верхнем правом углу страницы.

Аноним (13:23, 21.07.2011)

Здравствуйте! Как можно разместить рекламу для вакансии, чтобы она не уходила вниз, а была сверху? И сколько это будет стоить?

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. Вы можете заказать услугу "Спецразмещение" для своей вакансии. Услуга заключается в публикации баннера, ссылающегося на Вашу вакансию. Баннер будет показываться на всех страницах сайта. Это увеличит отклик по объявлению, а также избавит Вас от необходимости поднимать вакансию. Подробнее об услуге читайте в разделе "Реклама".

Страницы:
16
Работа в Великом Новгороде (обмен ссылками: наша кнопка)
Rambler's Top100
Информационный ресурс «Работа в Великом Новгороде» © 2008-2017
Вакансии, резюме, курсы и обучение, репетиторы в Великом Новгороде.
Связь с технической поддержкой:

C 2016 года является официально зарегистрированным СМИ,
сетевым изданием «NOVJOB.RU - Работа в Великом Новгороде»
Свидетельство Роскомнадзора ЭЛ № ФС 77-64902

Использование сайта NOVJOB.RU означает Ваше полное
и безоговорочное согласие с условиями использования,
обозначенными в Правилах публикации и условиях использования,
а также в Политике обработки персональных данных.

Наша группа ВКонтакте: vk.com/novjob