Баннеры:
    1. По вопросам, касающимся
    + баннерной рекламы
    + привилегированной публикации вакансий и резюме
    + взаимовыгодного сотрудничества
    пишите на

    2. По вопросам, касающимся
    + активации учетной записи
    + проблем доступа к сайту
    + ошибок на сайте
    пишите на

    3. Для связи с администратором сайта просьба обращаться непосредственно по адресу

    Гостевая книга: отзывы, вопросы и ответы.

    На этой странице Вы можете оставить отзыв о нашем проекте либо задать администрации сайта интересующий Вас вопрос. При публикации сообщения просьба придерживаться общепринятых нравственных норм поведения; бессмысленные, некорректные и оскорбительные сообщения будут удалены. На адекватные вопросы администрацией будет опубликован ответ. Запрещается публикация сообщений рекламного характера и URL-адресов сторонних сайтов.

    Добавить отзыв / задать вопрос

    Вопросы и отзывы посетителей.
    Страница №13 из 20. Перейти на первую страницу.

    (11:45, 27.06.2013)

    извинити подскажите как отправить свое резюме на сайт работодателя

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте, Сергей! У нас на NOVJOB.RU нет такой опции как отправка резюме работодателю. Возможно, она появится в будущем (в качестве дополнения, но не как основное средство связи с работодателем). На текущий же момент можем сказать так: с работодателем следует связываться по тем контактам, которые он сам оставил в объявлении. Если там телефон - нужно просто позвонить. Если email - можете отправить резюме или свой вопрос по указанному адресу.

    (15:37, 17.05.2013)

    Уважаемая администрация сайта! Исправляйте, пожалуйста, грамматические ошибки клиентов. Например, нет такой профессии "гравЕровщик". Есть гравИровщик!
    Ну, пожалуйста))

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте, Наталья! Указанную Вами ошибку в объявлении про гравировщика исправили. На исправление всех ошибок во всех объявлениях, к сожалению, у нас времени не хватает. Если найдете что-то подобное (не менее вопиющее) - напишите, пожалуйста, в нашу техподдержку :)

    Аноним (14:33, 08.04.2013)

    Дорогие посетители сайта! То,что вы жалуетесь на фирмы выставляющие вакансии без з/п,или с высокой з/п и жильём,впариваемые вакансии,запрет на комментарии и т.д. Администрацию сайта это не интересует абсолютно. (прочитайте ответы на ваши отзывы) включает дурачка: обратитесь в Тех.поддержку о работодателе,без понятия о чём вы говорите,нарушение правил,приложите доказывающую позицию и т.д..Работодатель сказал запретить комментарии на вакансии и всё, Администрации сайта и платят за запрет, зачем пачкать лицо компании. Правда всегда оскорбительна.

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте, уважаемый Аноним! Какое пламенное обращение :) Спешим Вас заверить, что всё в точности наоборот. Итак, разложим по полочкам:

    1) По поводу указания размера заработной платы. Многие работодатели не указывают размера оплаты. И на это есть разные причины. Кто-то стесняется скромных размеров предлагаемой з/п, кому-то не позволяют указывать з/п внутренние правила компании. Поэтому указание размера заработной платы на нашем ресурсе - дело совершенно добровольное. А введение "обязаловки" никому не поможет. Тот, кто раньше не указывал з/п - просто будет вписывать заведомо недостоверные цифры (например, 1 руб.).
    Да... и мы, соответственно, не планируем введение фильтра "поиск работы по размеру заработной платы", т.к. считаем такой поиск ошибочным в принципе. Человек должен выбирать себе дело по душе, а не по размеру заработной платы.

    2) По вакансиям впаривальщиков. Практически ежедневно мы удаляем такие объявления, а их авторов блокируем. Если бы мы не делали этого, наш сайт уже давно бы превратился в помойку из подобного рода предложений о "работе". Тем не менее, пользователи, которые обращаются по таким вакансиям почему-то не считают своим долгом сообщить нам в техподдержку о том, что такая-то вакансия - это вакансия лохотронщиков (впаривальщиков). Поэтому бывает, что обнаружение этих вакансий может несколько запоздать, и, как следствие, получается что они могут провисеть на сайте несколько дней.

    3) По поводу запрета на комментарии. Данная опция была введена нами по многочисленным просьбам работодателей. При реализации мы намеренно запрятали ее как можно глубже (она доступна только в режиме редактирования, в режиме добавления ее нет), чтобы запрет на комментирование не становился среди работодателей стандартом или своего рода традицией. Однако шло время, ресурс становился весьма популярным и данную опцию стали использовать в своих интересах те же лохотронщики, которые публикуют вакансии впаривальщиков под видом курьеров, грузчиков, комплектовщиц и т.д. И поэтому (буквально на днях) нами было принято еще одно решение. Теперь (с 23 марта 2013 года, см. ответы администрации ниже) запрет на комментирование может наложить только пользователь сайта, возраст учетной записи которого составляет более 6 месяцев. Таким образом, мы лишили возможности наложить запрет на комментирование для только что зарегистрировавшихся пользователей (можно сказать, что это был удар в первую очередь по лохотронщикам, которые очень часто регистрируют всё новые и новые учетные записи, оставляют всегда разные телефоны и т.д.). Поэтому Вы совершенно напрасно утверждаете, что нас эта проблема не интересует. Напротив, мы весьма обеспокоены недобросовестным применением этой опции. Ваше заявление о том, что администрации сайта платят за запрет - просто абсурдно. Сейчас возможность применения опции совершенно прозрачная - те работодатели, кто на нашем сайте уже более полугода - те могут выставить запрет. Более "свежие" учетные записи такой возможностью не обладают. Им потребуется выждать полгода с момента регистрации :)

    4) По поводу нарушения правил. Каждый день (и это без преувеличения) мы проверяем до сотни объявлений, рассылаем уведомления нарушителям, снимаем с публикации сомнительные вакансии, злостных нарушителей блокируем. Плюс ко всему мы регулярно обновляем алгоритмы работы наших автоматических фильтров, которые отсеивают заведомый спам (попытки публикации таких объявлений фиксируются почти каждый день). И т.д.

    Поэтому Ваш отзыв мы считаем нисколько не обоснованным. Даже, более того, несколько неблагодарным :)

    P.S. Кстати, заметьте, что мы могли просто молча удалить Ваш комментарий, и его бы не прочитало и десяти человек. Тем не менее, мы его оставляем и даже даем на него более чем развернутый ответ.

    (00:15, 06.04.2013)

    Это то всё понятно - про "Откликнуться" , а почему бы просто не сделать простой переход на укзнный e-mail без любой дополнительной регистрации, для удобства того же соискателя !!!

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте, Александр! Не совсем понятен Ваш вопрос. Вы имеете в виду - почему бы просто не показывать email-адрес работодателя, с учетной записи которого опубликовано объявление? А зачем это нужно? Если, к примеру, работодатель хочет, чтобы ему именно звонили, а не писали на почту? Или если он хочет, чтобы резюме отправляли на какой-то другой email? Да и никакой дополнительной регистрации за просмотр контактов у нас на сайте нет.

    Аноним (16:25, 05.04.2013)

    Почему бы Вам не сделать опцию "откликнуться на вакансию". Так уже сделано на многих сайтах по поиску работы, очень удобно. Было бы неплохо обязать работодателей указывать телефонный номер, а не только e-mail, а то так посылаешь резюме, и нет ни ответа, ни привета. Судьбу своего резюме выяснить не можешь.

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте. А Вы никогда не задумывались о том, зачем нужна эта самая кнопка "откликнуться"? :) Откроем Вам секрет. Сайты так просто-напросто прячут прямые контакты работодателя, не давая связаться с ним напрямую, минуя всякого рода "сервисы". Соискателей такие сайты в буквальном смысле заставляют оставлять свое резюме (чтобы получить возможность хотя бы "откликнуться" на вакансию). А затем доступ к базе резюме соискателей, полученных таким методом (очень похожим на вымогательство) продается работодателям за приличные деньги :)

    Но мы так не делаем, мы никого не заставляем общаться только через какой-то механизм нашего сайта. Работодатель у нас волен сам указать удобный для него самого способ связи. А соискатель может обратиться к работодателю напрямую по указанным в вакансии контактам. Мы считаем, что именно такой путь является правильным. Открытость - часть нашей политики.

    Аноним (09:53, 04.04.2013)

    [Некорректное сообщение удалено Администратором NOVJOB.RU].

    Администратор NOVJOB.RU:
    Уважаемый аноним, отзыв о работодателе Вы можете оставить в соответствующей теме в группе ВКонтакте:
    https://vk.com/topic-4618043_26440519
    Гостевая книга для подобных сообщений не предназначена.

    (10:36, 28.03.2013)

    Я у вас Вакансию разместил прошу одобрить!
    это как тут пишут не впаривание а даже более профилактика несчастных случаев - так как люди даже еще и не слышали о данной продукции а статистика действительно печальна более 5000 несчастных случаев по России а в Новгороде уже сколько!!!

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте, Александр! Вакансия, опубликованная с нарушением правил одобрена быть не может. Ваша вакансия снята с публикации, подробнее см. в отправленном Вам уведомлении. Перед публикацией необходимо знакомиться с правилами. Благодарим за понимание.

    Аноним (17:18, 26.03.2013)

    Наткнулась на Вашем сайте на объявление (которое было грамотно составлено и не вызывало никаких подозрений), пошла на собеседование, оказалось что мне нужно будет заниматься активными прямыми продажами, а проще говоря "впаривать". В вакансии напрямую об этом не сказано, получается что они вводят соискателей в заблуждение...Очень жаль потраченного времени! На данной вакансии поставлен запрет на комментирование, поэтому я пишу здесь.

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте! Смело отправляйте ссылку на эту вакансию в нашу техническую поддержку, мы постараемся принять меры. Ждём ссылку!

    (11:51, 25.03.2013)

    Здравствуйте! Писала вам ниже про вакансии впаривателей. Сегодня опять опубликовали такую вакансию. Пишут, что требуются продавцы в магазин, но я позвонила и мне сказали прийти на какую-то базу. В общем никакого магазина нет. Когда я начала расспрашивать девушку о подробностях, она ничего конкретного и вразумительного не сказала, только занервничала и разозлилась из-за моих расспросов. В общем, у меня есть опыт звонков к таким "работодателям"-не сомневаюсь, что я права насчёт них. А ехать к ним на собеседование, чтобы достать вам 100% доказательства, я не хочу, нет времени.
    Этот телефон указан ещё на другом сайте, там кто им только не требуется, и з/п огромная, и жильё предоставляют, в общем все признаки вакансий впаривателя.

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте, Марина. Пришлите, пожалуйста, ссылку на объявление на email технической поддержки. Без ссылки сложно вообще понять о каком объявлении Вы говорите.

    (10:49, 20.03.2013)

    Здравствуйте! Почему Вы разрешаете работадателю ставить запрет на комментарии? видел объявления в нашу организацию и точно знаю что зп наше руководство завысило! а отзыв о зп не поставить, люди устраиваются веря им а потом бегут ругаясь о потраченом времяни!

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте!

    Вы можете выслать на адрес нашей технической поддержки ссылку на вакансию, данные по которой (относительно размера з/п), по Вашему мнению, не соответствуют действительности. Однако, Вам нужно будет приложить к письму материалы, доказывающие Вашу позицию.

    Да, на нашем сайте работодатель может запретить комментирование вакансии. Эта опция была введена по многочисленным просьбам работодателей, которые устали отбиваться от неадекватных комментариев к опубликованным вакансиям. Но мы специально не располагали данную опцию на видном месте (она доступна только в режиме редактирования), чтобы запрет на комментарии не становился "традицией" среди работодателей. Тем не менее в настоящее время мы видим, что очень многие пользователи, в том числе те из них, кто публикует вакансии недобросовестного содержания (вакансии впаривателей, разносная торговля под видом ваакнсии курьера/водителя и т.д.), зачастую злоупотребляют этой опцией. Поэтому нами было принято следующее решение...

    Начиная с 23 марта 2013 года использование опции запрета на комментирование вакансий будет разрешено только пользователям, которые пользуются сайтом больше полугода. Данное ограничение, на наш взгляд, частично сможет оградить соискателей от "свежезарегистрированных" любителей выставлять запрет на комментирование опубликованных ими недобросовестных объявлений.

    Страницы:
    13
    Работа в Великом Новгороде (обмен ссылками: наша кнопка)
    Rambler's Top100
    Информационный ресурс «Работа в Великом Новгороде» © 2008-2018
    Вакансии, резюме, курсы и обучение, репетиторы в Великом Новгороде.
    Связь с технической поддержкой:

    C 2016 года является официально зарегистрированным СМИ,
    сетевым изданием «NOVJOB.RU - Работа в Великом Новгороде»
    Свидетельство Роскомнадзора ЭЛ № ФС 77-64902
    Выходные данные сетевого издания

    Использование сайта NOVJOB.RU означает Ваше полное
    и безоговорочное согласие с условиями использования,
    обозначенными в Правилах публикации и условиях использования,
    а также в Политике обработки персональных данных.

    Наша группа ВКонтакте: vk.com/novjob