Работа в Великом Новгороде

Добавление отзывов доступно только для зарегистрированных пользователей. Войдите на сайт, используя свои email и пароль, если Вы регистрировались ранее, либо пройдите несложную процедуру регистрации.

Здравствуйте, администрация сайта NOVJOB.
Спасибо вам за оперативный ответ! Я понимаю, что таких случаев не избежать, но тем не менее, если подобное всё-таки происходит, то надо обязательно оповещать об этом остальных людей. Как вариант, можно даже создать отдельную рубрику для учёта таких вакансий/резюме...
Спасибо!
С уважением,
Елена.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Елена!
Ваше предложение принято к сведению.

Здравствуйте.
Меня зовут Елена, я являюсь директором детского творческого центра "Классики". Так получилось, что я связалась через Ваш сайт с аниматором Кристиной (рубрика "база резюме", культура и искусство - аниматоры), которая очень сильно нас подвела - мы заказали детский праздник (день рожения ребёнка), договорились по всем позициям, а в результате Кристина не приехала к назначенному времени, не извинилась, а когда я позвонила ей, оборвала разговор. В связи с этим, прошу обратить внимание на её резюме как на недоброкачественную рекламу.
С уважением,
Муранова Елена. Т. 89116044333

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Елена.
К сожалению, со своей стороны мы не можем дать каких-либо гарантий относительно достоверности публикуемой пользователями информации, а также порядочности самих пользователей. Если то, о чем Вы пишете - правда, сожалеем, что так вышло.

Что касается указанного Вами объвления... Судя по тексту, это было предложению услуг, а не резюме. В связи с этим в настоящее время указанное объявление снято с публикации. Это сделано потому, что на NOVJOB.RU запрещено публиковать объявления рекламного содержания под видом вакансий/резюме (см. пункт 3.3 правил публикации).

Благодарим создателей сайта за высокую эффективность этого ресурса и отличный сервис!

Менее, чем за 5 дней опубликованное на сайте объявление создало плотный поток сооискателей на вакансию "Продавец на Индийскую выставку". Мы легко набрали 100 студентов на наше мероприятие http://vk.com/event50633455
Даже пришлось сказать волшебные слова "Горшочек, не вари!" и снять объявление досрочно. Отдельное спасибо Константину за совместную работу!

С уважением, Мария Ибрагимова, организатор Выставки-продажи товаров из Индии

Администратор NOVJOB.RU:
Мария, благодарим Вас за отзыв :)

Здравствуйте! Почему вы разрешаете публиковать на своём сайте вакансии "впаривателя"? Вчера кто-то из пользователей в комментариях спросил что за организация, а сегодня этот вопрос удалён без всякого ответа и поставлен запрет на комментарии.

Продавец-консультант
Дата добавления: 12.03.2013 18:39 вчера
Раздел: Розничная торговля;
Комментари: 0

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Марина!

Если у Вас есть достоверная информация - например, если Вы обратились по данному объявлению, и Вам предложили заниматься чем-то безнравственным (а именно - впариванием, обманом и т.п. вещами), обязательно сообщите об этом во всех подробностях в нашу техническую поддержку. И мы постараемся разобраться в ситуации.

Если же Ваше предположение основано только на том, что работодатель по какой-то причине запретил комментирование - этого, увы, недостаточно для принятия мер.

На Ваш адрес был отправлен административный запрос информации по данному делу, однако никакого ответа от Вас мы, к сожалению, так и не получили (и по настоящее время - по 17 марта 2013 г.).

подскажите как отредактировать свой ник? заранее спасибо.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. Напишите запрос в нашу техническую поддержку, укажите причину внесения изменений, а также что на что хотите заменить. Письмо отправляйте с адреса, на который зарегистрирована Ваша учётная запись.

как корректировать свои комментарии

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Виолетта. Самостоятельно редактировать свои комментарии нельзя. Но Вы можете направить запрос в службу техподдержки с указанием ссылки на объявление и информации по правкам.

Добрый день. Подскажите пож-та, каким образом я могу сохранять свои старые вакансии у себя в кабинете снимая их с размещения , но не удаляя.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Ольга! Благодарим за вопрос. Такой возможности на сайте в настоящий момент, к сожалению, нет. Но в будущем мы планируем реализовать подобный функционал.

Какая посещаемость у вашего сайта??

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. Посещаемость сайта Вы можете самостоятельно наблюдать на расширенном счётчике от LiveInternet на странице раздела "Реклама на сайте" ( http://www.novjob.ru/reklama.php ). На текущий момент суточная посещаемость в среднем превышает 3 000 уникальных посетителей в сутки, а месячная составляет более 40 000 уникальных посетителей в месяц.

Добрый день! Вы устанавливаете правила. Почему Вы допускаете публикации без названия компании или ИП?
Город небольшой и люди выбирают в том числе и работодателя, район города..Сайт отлично раскручен и уже вполне можно диктовать условия, чтобы прежде всего повысить собственную планку и отсечь непорядочных людей или компании

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте! Давайте по порядку.

Почему мы допускаем публикацию без указания компании / ИП? На это есть несколько причин.

Причина первая: НЕДОСТОВЕРНАЯ ИНФОРМАЦИЯ. Если сделать обязательное для заполнения поле "Компания", тогда при отсутствии проверки мы совершенно точно получим большой процент недостоверной информации. Другими словами, работодатели, которые не захотят себя раскрывать, будут вписывать в это поле всё что угодно, похожее на правду, но правдой не являющееся. Например: ИП Иванов И.И., ООО "Вектор" и т.д.
Кому это может понравиться? Вероятно, никому. Сейчас же открытые работодатели и так могут указывать название компании в поле "Описание".

Причина вторая: ЗАДЕРЖКА. Если каждого пользователя проверять, это займет кучу времени (как нашего, так и времени работодателя). Соответственно, мы потеряем часть посетителей, которые не захотят ждать, пока пройдет проверка.

Причина третья: МНИМАЯ ЗАЩИТА. Если Вы полагаете, что это поможет обезопасить пользователей от недобросовестных работодателей - Вы ошибаетесь. Поверьте, у самых откровенных лохотронщиков (см. статью про вакансию впаривальщика у нас на сайте) с бумагами все в полном порядке. У них есть и свидетельство о регистрации юрлица/ИП и соответствующие коды деятельности и т.д. У них, что называется, всё "легально". Хотя на деле они занимаются безнравственными вещами (например, обманом пожилых людей). Т.е. такую проверку смогут пройти даже лохотронщики. Но тогда зачем нам такая проверка? :)

Причина четвёртая: ОШИБКИ ОТСЕЧЕНИЯ. Бывает так, что у приличной компании есть свои собственные стандарты, в том числе касающиеся подбора персонала. Например, имеется правило неоглашения размера заработной платы и неуказания названия компании в тексте публикуемых объявлений. В этом случае получится, что такая компания не сможет публиковать свои вакансии у нас на сайте. Кто же от этого выиграет? А никто - ни соискатели, ни работодатель, ни наш проект.

Теперь по поводу повышения планки и отсечения непорядочных.

На самом деле мы это делаем практически ежедневно. Просто для обывателя результаты этой работы не видны. Ежедневно наши модераторы проверяют до 80 вакансий. Явные лохотронщики сразу же банятся, отклоняются сомнительные вакансии, нарушителям правил высылаются уведомления и т.д. и т.п. В общем, мы работаем для вас :)

Добрый лень! Будет ли на сайте редактироваться текст объявлений, в связи с заявлением президента о том, что ограничение по возрасту (напр до 30 лет) является дискриминацией?

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте! Благодарим Вас за интересный вопрос. По нашим данным, это заявлял не президент, а премьер-министр Медведев Д.А. :) В подобном запрете мы не видим никакой пользы. Объясним почему.

Сейчас в ТК РФ у нас уже и так есть статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда", которая запрещает подобную дискриминации (по возрасту). Однако на практике это не работает. Если работодатель не хочет брать на работу человека определенного возраста или пола, значит он его не примет на работу в любом случае. И никакие запреты тут работать не будут. Предлог отказать всегда можно будет найти.

Если запретить работодателю (например, под страхом огромных штрафов) указывать в тексте вакансии возрастные ограничения, тогда получится ситуация, когда соискателям, заведомо не подходящим, придется потратить еще больше своего времени впустую - в том числе на бесполезные походы на собеседования.

Соответственно, по этому поводу изменять свои локальные правила публикации и вводить какие-либо дополнительные ограничения мы не планируем.