Работа в Великом Новгороде

Добавление отзывов доступно только для зарегистрированных пользователей. Войдите на сайт, используя свои email и пароль, если Вы регистрировались ранее, либо пройдите несложную процедуру регистрации.

Почему отменили комментарии по некоторым работодателям?
Люди тратят свое время на всякий мусор!!!!
Администратор NOVJOB.RU:
Сейчас работодатели имеют возможность запретить комментирование для вакансий. Эта возможность, как мы уже писали ниже, была введена по просьбе самих работодателей, которые жаловались на неадекватные анонимные комментарии от несознательных пользователей.

Если под "всяким мусором" Вы понимаете спам или откровенный лохотрон - пожалуйста сообщайте об этом нашей технической поддержке и мы примем меры. Не всегда модераторам сайта удается вовремя отследить подобные объявления. Вся надежда на сознательных пользователей, которые не поленятся сообщить о спаме на сайте на email технической поддержки :)

[Начало цитаты]
Теперь по поводу указания размера заработной платы... Ранее мы уже отвечали на этот счёт (см. комментарий от sinedov (20:51, 16.11.2011)). Мы также считаем, что наличие обязательного поля "Заработная плата" на работном сайте - есть следствие стандартной "программистской" логики (как и наличие соответствующего фильтра вакансий с нижним и верхним пределом по з/п). Выбирать работу по размеру заработной платы - большая ошибка. На наш взгляд, выбирать работу нужно по душе, но никак не по карману. Поэтому вводить данное поле и фильтр (или поиск) по нему мы не планируем.
[Конец цитаты]

А кто Вам это сказал, что 90% населения выбирают работу по душе? Мне кажется это Ваш миф!
Я думаю это лишь Ваше мнение, тк на вашем сайте проплаченная реклама!
Администратор NOVJOB.RU:
Добрый день! Мы не говорили, что 90% населения выбирают работу по душе. Скорее, дела обстоят в точности до наоборот. Часто люди стремятся к большей зарплате, нежели к работе по душе. Но много ли людей Вы знаете, которых устраивает их работа? :) На наш взгляд, неверная постановка цели приводит как раз к таким результатам, и большинство людей вынуждено работать на нелюбимой работе. Но должно ли так быть?

Ваше высказывание про "проплаченную рекламу" не совсем нам понятно. Если Вы имеете в виду то, что мы готовы за деньги размещать любые рекламные материалы - тогда Вы ошибаетесь. Можем сказать, что к нам обращались, например, компании, занимающиеся операциями на вторичном рынке ценных бумаг. Но мы вынуждены были им отказать, т.к. мы считаем, что подобная деятельность деструктивно сказывается на состоянии экономики страны (хотя и является прибыльной в сугубо финансовом плане). Также мы принципиально не рекламируем банковские кредиты. О рекламе табака и алкоголя и речи не ведется. И таких вещей много.

Откроем Вам небольшой секрет. То, что сайт имеет неплохую посещаемость еще не означает, что его владелец "гребет деньги лопатой" за продажу рекламных мест :) Хотя, быть может, это просто мы недостаточно хорошо умеем извлекать денежную выгоду. Не все баннеры у нас, как Вы сказали, "проплаченные".

Тем не менее, мы уверены, что наш сайт для людей полезен (это была и есть основная цель существования нашего сайта), и поэтому мы продолжаем делать свое дело.

здравствуйте, думаю будет правильным, если будет специальный бланк, где работодатель будет обязан заполнить все пункты данного бланка;
сделать поиск вакансий не только по категории, но и по зарплате;
по поводу комментариев в вакансиях - Конституцию пока еще не отменили;
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте! Не совсем понятно, о каком специальном бланке Вы говорите? Форма добавления вакансии уже давно успешно себя зарекомендовала именно своей простотой и удобством - работодателю не нужно заполнять все поля, достаточно заполнить ТРИ поля - ДВА обязательных (заголовок вакансии и контакты) и ЛЮБОЕ из необязательных (описание, требования, обязанности, условия). И этого будет достаточно, чтобы вакансия прошла к публикации.

Разводить бюрократию и заставлять работодателя заполнять громоздкие формы - не в наших правилах.

Теперь по поводу указания размера заработной платы... Ранее мы уже отвечали на этот счёт (см. комментарий от sinedov (20:51, 16.11.2011)). Мы также считаем, что наличие обязательного поля "Заработная плата" на работном сайте - есть следствие стандартной "программистской" логики (как и наличие соответствующего фильтра вакансий с нижним и верхним пределом по з/п). Выбирать работу по размеру заработной платы - большая ошибка. На наш взгляд, выбирать работу нужно по душе, но никак не по карману. Поэтому вводить данное поле и фильтр (или поиск) по нему мы не планируем.

В любом случае благодарим Вас за участие! :)

Здравствуйте! Мне нравится ваш сайт. Однажды, правда давно, я очень удачно нашла у вас себе любимую работу. Теперь захожу время от времени, чтобы сотрудников поискать и на всякий случай просматривать рынок труда для себя. Тут узнала, что некоторые работодатели запрещают оставлять комментарии к своим вакансиям. Очень жаль, ведь информации о потенциальном работодателе немного и даже субъективное мнение может натолкнуть соискателя на вопросы, которые нужно задать работодателю на собеседовании. Например, если в комментариях много говорят о серой зарплате и задержках выплаты, о большой текучке именно на этом месте, об эмоциональном стиле руководства. Некорректные комментарии Администратор своевременно удаляет. Я думаю, многим будет интересно, почему появился запрет на комментарии. И, скажите, пожалуйста, нельзя ли хотя бы отмечать каким-нибудь значком вакансии, на которые наложен запрет на комментарии. Как минимум, будет ясно - работодатель особенных восторгов не ждет и соискателю стоит быть немного внимательней.
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Анна. Мы очень рады, что наш ресурс оказался для Вас когда-то полезным (и, надеемся, является полезным и сейчас).

Вы спрашиваете - почему появился запрет на комментарии? Отвечаем: по многочисленным просьбам работодателей. Очень многие работодатели жаловались на то, что под их вакансиями публиковались далеко не всегда адекватные (в основном - анонимные) комментарии.

Возможность публикации комментариев под вакансией - это шаг навстречу, если можно так выразиться, демократии. Возможность выразить свою точку зрения, возможность предупредить других пользователей о явном лохотроне (модераторы могут не сразу заметить и удалить спам-вакансию, а комментарии посетителей могут сразу подать сигнал - "внимание, это лохотрон!"). Но это только одна сторона медали.

Другая сторона медали - это простор для анонимного выражения недовольства, размещение нелицеприятных комментариев, попытка чёрного пиара конкурента. Естественно, работодатель не может отслеживать поминутно новые комментарии и отвечать на подобные выпады своевременно. Некоторые работодатели считают, что это может негативно сказываться на имидже компании. И они в чем-то правы. По этой причине мы ввели возможность установки запрета на публикацию комментариев. Сейчас работодатель сам для себя решает - разрешить комментирование своей вакансии или установить запрет.

Вы пишете "Как минимум, будет ясно - работодатель особенных восторгов не ждет и соискателю стоит быть немного внимательней". На самом деле не всё так однозначно. Среди работодателей, пожелавших введения подобного функционала (запрета комментирования) есть очень даже приличные компании, работать в которых хотели бы многие. Просто у их менеджера по персоналу нет времени на бесконечную переписку в комментариях с несознательными пользователями, которые пишут нелицеприятные (и зачастую - пустые) комментарии.

Здравствуйте!
Согласно правилам , работодатель не может часто публиковать своё объявление. Нельзя ли ограничить и соискателей? Например в " страховании", засилие ( уже больше месяца) одного и того же соискателя. С разными формулировками, от одного и того же адресата, в один день, по нескольку резюме. Заглушаются объявления других людей...
С уважением!
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. Да, наши правила публикации практически никак не ограничивают публикацию резюме. К тому же многие работодатели уже высказали пожелание, подобное Вашему - вычистить и упорядочить раздел с резюме. Сейчас в разделе "Резюме" присутствует некоторый беспорядок. В ближайшем будущем мы планируем дополнить правила публикации пунктами по публикации резюме.

Я считаю, что работодателей необходимо обязать указывать сумму заработной платы с обязательной отметкой до/после вычета налогов.
Умножать на 0,87 я думаю все умеют, просто хотелось бы знать, когда это нужно делать, а когда - нет.
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. Благодарим Вас за предложение! Однако, обязать работодателей к чему-либо мы не можем. Работодатели на нашем сайте сами решают, указывать им размер з/п или нет. Те работодатели, которые хотят показать размер зарплаты, эту информацию указывают в тексте объявления. Тех, кто не хочет этого делать, принудить невозможно, т.к. в противном случае мы рискуем получить массу недостоверных данных, ибо для того, чтобы пройти автоматический контроль заполнения формы, работодатель вместо реальной зарплаты будет вбивать произвольное число (только для того, чтобы объявление "прошло" контроль и было опубликовано).

К слову сказать, во многих западных производственных компаниях (в Великом Новгороде) существует запрет на разглашение размера заработной платы до момента предоставления успешному кандидату официального приглашения по устройству на работу. В этом случае сами менеджеры по подбору персонала этих компаний не в праве оглашать размер заработной платы.

Теперь по поводу налогов. Если работодатель указывает размер заработной платы, то по умолчанию следует считать, что данная сумма - это зарплата БЕЗ вычета налогов (и ее нужно умножить на 0,87, как Вы правильно сказали). Если же есть приписка вроде "на руки" или "чистыми" - значит налоги учтены. Проблем с этим возникнуть не должно.

Если же взглянуть на всё с философской точки зрения, зарплата - это не самый важный фактор для человека. И было бы большой ошибкой искать себе работу, руководствуясь одним лишь критерием - заработной платой. Гораздо важнее для человека психологический комфорт на работе, отношение начальства к подчиненным. И уже из этого всего вытекает заработная плата. И причинно-следственная связь здесь однонаправленная. Из хорошего отношения к работникам обычно следует и хорошая зарплата. А вот из большой зарплаты вряд ли можно вырастить хорошее отношение и уважение к своим подчиненным. Ни в коем случае не путайте две эти вещи, на первый взгляд кажущиеся одним и тем же (отношение к работникам и размер з/п). Разница между ними колоссальная.

всё чаще работодатели не указывают размер оплаты труда(а точнее крайне редко).старые объявления только вводят в заблуждение соискателей. одна польза: можно почитать отзывы. но,конечно, дело хозяйское. спасибо, что ответили.
Администратор NOVJOB.RU:
И Вам спасибо за внимание к нашему проекту. Увы, большинство посетителей пассивны. Мы же всегда рады отзывам и комментариям со стороны наших АКТИВНЫХ пользователей, коих сейчас, к сожалению, меньшинство. Ведь обратная связь - это важный элемент управления.

Здравствуйте. при просмотре вашего сайта возник такой вопрос. вы предупреждаете об объявлении,которому больше месяца. таких объявлений очень много. только под одним объявлением работодатель сделал пометку "вакансия снята"(которому меньше месяца). зачем вам столько старых объявлений? чтобы было?
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте! Да, объявления на нашем сайте автоматически помечаются как старые, когда проходит более 1 месяца с даты публикации / последнего поднятия. Это сделано для того, чтобы посетители понимали, насколько может быть актуальна вакансия. Либо работодатель забыл ее своевременно поднять, либо она уже не актуальна. В любом случае, работодатель имеет право снять свою неактуальную вакансию с публикации (удалить). Многие этого не делают и вакансия остается. Мы не удаляем эти вакансии, а просто помечаем их как старые. Возможно, это в будущем кому-нибудь пригодится. Например, для отслеживания уровня оплаты труда по различным отраслям или специальностям.

Здравствуйте. Наша компания часто размещает на Вашем сайте объявления о вакансиях. Что делают соискатели? В очень негативной форме какие-то АНОНИМы оставляют свои комментарии, тем самым отпугивая потенциальных соискателей от нашей вакансии. Как мы понимаем, комментарии должны носить чисто деловой характер, но АНОНИМы уже переходят на личности, оскорбляя нашего директора. Если кого-то не устраивают условия работы и зарплата, просто нужно пропустить вакансию и найти ту, которую по душе. Уже не остается желания пользоваться Вашим сайтом. Спасибо за понимание. Надеюсь, Вы примите меры.
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. В настоящее время у Вашей учетной записи всего 1 вакансия, и у нее комментариев не обнаружено. Видимо, упоминаемые Вами вакансии с некорректными комментариями, были Вами удалены.

В будущем, когда обнаружите некорректные комментарии к своим вакансиям - сообщайте, пожалуйста, в нашу техподдержку. Email для связи с техподдержкой указан в правом нижнем углу страницы. В первую очередь пишите туда. Некорректные комментарии будут оперативно удалены.

Если же не будет никакой реакции со стороны техподдержки, что само по себе маловероятно, тогда можете написать администратору (email есть на странице http://www.novjob.ru/contacts.php), либо сюда в гостевую книгу.

Здравствуйте! На вашем сайте поселились мошенники! Они размещают вакансии фасовщиц, администраторов, продавцов, кладовщиков, предлагают "высокооплачиваемую работу на складе". По сути никаких таких вакансий нет и всё, что они предлагают - работать впаривальщиками мелкой бытовой техники, т.е. ходить по офисам и домам. Я считаю это ПОЛНЫЙ лохотрон!!! Вот все их вакансии, телефон один и тот же 92-99-24 :
http://www.novjob.ru/search.php?t=job&s=92-99-24
Пожалуйста примите меры!
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте! Благодарим за сообщение. Соответствующие меры приняты. Все "вакансии" данного "работодателя" сняты с публикации.

Добрый день, существует ли возможность отбора резюме по критериям (кроме раздела)? Почему в резюме не указывается желаемая должность?
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. На данный момент возможности отбора резюме по другим параметрам (кроме раздела) не предусмотрено. По поводу заголовка: в форме добавления резюме присутствует рекомендация «В заголовке обычно указывается название должности, на которую претендует соискатель. Пример: «Специалист по информационным технологиям». Однако, многие пользователи либо не читают этих рекомендаций, либо их игнорируют и вместо должности пишут даже такие вещи как "Ищу работу!!!". В настоящее время мы не занимаемся жёсткой модерацией резюме, поэтому заполнение формы резюме практически полностью зависит от пользователя. Возможно, в будущем мы введем более жесткие правила оформления резюме. Благодарим за обращение.

Здравствуйте.
Удручает, что нет возможности "откликнуться" на вакансию со ссылкой на размещенное на этом сайте резюме. Или я не нашёл эту функцию?
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Александр! Кнопка "Откликнуться на вакансию", которая является одним из стандартных элементов работных сайтов федерального масштаба, является ни чем иным как инструментом замены прямых контактов работодателя (телефон, факс, email и прочее) на некий суррогат личных сообщений или механизм "отправить резюме". По своей сути это средство ограничения доступа к информации с целью получения выгоды. На наш взгляд такая политика обмена информации (быть может, вообще бесполезной для конкретного человека) на финансовую выгоду сайта - дело нечестное. Именно поэтому у нас нет и никогда не будет кнопки "Откликнуться на вакансию" вместо контактов работодателя. Отправляя резюме по email Вы можете позвонить работодателю по телефону и поинтересоваться, получено ли резюме. А в случае с кнопкой мы можем только нажимать ее, возможно, не имея вообще никакой обратной связи от работодателя. И это не правильно.

Если в вакансии указан email для резюме - можете отправить ссылку на свое резюме туда. Однако, смеем Вас заверить, работодатели в большинстве своем предпочитают получать резюме в виде DOC-файла. Обычно им так удобнее.

Здравствуйте. Пожелание - добавить раздел работа
"для студентов" , я думаю она будет очень востребованна. Спасибо.
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте! Раздел "Работа для студентов" добавлен по Вашей просьбе ;)

Здравствуйте. Как можно связаться с администратором сайта? Заранее благодарю.
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, контакты для связи с администратором можно найти в разделе "Контакты" - см. ссылку в верхнем правом углу страницы.

Здравствуйте! Как можно разместить рекламу для вакансии, чтобы она не уходила вниз, а была сверху? И сколько это будет стоить?
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. Вы можете заказать услугу "Спецразмещение" для своей вакансии. Услуга заключается в публикации баннера, ссылающегося на Вашу вакансию. Баннер будет показываться на всех страницах сайта. Это увеличит отклик по объявлению, а также избавит Вас от необходимости поднимать вакансию. Подробнее об услуге читайте в разделе "Реклама".

Уважаемая администрация, в течении двух месяцев просматривая и анализируя ваш сайт,с глубоким сожалением констатирую, что кадровые работники публикующие вакансии своих предприятий, далеки от профессионализма. Помогите им в их нелёгком труде достичь элементарных знаний по подбору персонала, в ведя обязательные поля при составлении вакансии:
1-Название организации
2-Профиль организации
3-Юридический и физический адрес
4-Адрес для резюме(@mail)
5-Форму анкеты или резюме для заполнения необходимой информации в электронном виде.
Подвести к ответственности за достоверность и полноту информации, благо УК РФ позволяет это делать.
Эти простые правила, в первую очередь помогут им снизить нагрузку и подобрать именно того кандидата которого они хотят.
И ещё, хотелось бы сказать.Отследить и убрать в корзину
вакансии от дяди "Васи" не так уж и сложно, так как сам не так давно занимался администрированием подобного ресурса.
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Виктор. Как мы уже писали ранее, мы придерживаемся принципа "сложное не нужно, а нужное - всегда просто". Именно поэтому мы ограничиваемся формами с минимальным набором обязательных полей. Это касается как формы регистрации, так и формы добавления вакансии. Некоторые работодатели иногда по каким-то своим соображениям не хотят афишировать название своей компании. Это их право. Введение обязательных полей с названием компании и т.д., на наш взгляд, приведет только к увеличению количества выдуманных названий. Если работодатель хочет огласить наименование своей компании - он без труда сможет добавить эту информацию в поле "Описание", что и делают многие компании.

Что касается формы резюме, то можем сказать, что в скором времени мы планируем добавить на сайт раздел со статьями и документами. Рекомендуемый шаблон по оформлению резюме там будет присутствовать.

Не совсем понятно, что вы имели в виду под "вакансиями от дяди Васи". Если вы имели в виду вакансии-лохотроны и тому подобное, то мы регулярно просматриваем вакансии и чистим базу от подобного рода "вакансий", блокируя соответствующих пользователей. Если мы что-то пропустили - пришлите, пожалуйста, ссылки нам на email техподдержки.

Некоторые работодатели недобросовестные и часто обманывают. сайт отличный, но, думаю, следует добавить раздел, в котором можно было бы оценить работодателя.
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. Благодарим за отзыв! Вопрос о создании раздела с рейтингом работодателей (чёрного списка или т.п.) уже неоднократно задавался в нашей группе в контакте. Дело в том, что у нас нет возможности проверки каждого отзыва о работодателе на достоверность и адекватность, а создавать механизм обсуждения работодателей в рамках нашего ресурса нет смысла - подобные темы уже неоднократно обсуждались на новгородских форумах.

Работодатели при подаче объявления часть ошибаются в количестве цифр номера с/т. Создайте какой-нибудь контроль над правильностью ввода контактной информации. Это касается и адреса эл. почты.
Администратор NOVJOB.RU:
При разработке проекта мы руководствовались принципом: сложное не нужно, а нужное - всегда просто. Именно поэтому на нашем интернет-ресурсе присутствует просто поле "Контакты", в которое работодатель в свободной форме может внести свои координаты. Разбивка этого поля на несколько: телефон, факс, email (с проверкой формата данных и т.д.), на наш взгляд, только усложнит ситуацию. Во-первых, это не уменьшит вероятность появления опечаток. Во-вторых, наверняка, многие работодатели станут заполнять все эти поля только потому, что эти поля присутствуют в форме подачи вакансии. А это может привести, например, к тому, что работодатель будет вводить свой email (который проверяется им раз в 2 недели), но при этом будет ждать звонков по телефону. А посетители (раз указан email) наоборот будут слать свои резюме по электронной почте и недоумевать, почему же они не получают никакой реакции от работодателя. Текущий же вариант избавлен от этих проблем - работодатель вписывает только те контакты, по которым он будет ждать обращений от соискателей. Что касается длины телефона и корректности email: если Вы вдруг обнаружите ошибки в контактных данных вакансии, сообщите, пожалуйста, об этом в нашу техническую поддержку (см, координаты внизу страницы), мы оперативно реагируем на обращения посетителей. В любом случае благодарим Вас за предложения! :)

Для чего "Империя Кадров" на Вашем сайте размещает свои объявления? У "неё" есть свой сайт, пусть ведет поиск работников обособленно от других сайтов!!!!
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Алёна! Кадровые агентства занимаются подбором персонала и тоже публикуют у нас вакансии своих клиентов. Насколько нам известно, для соискателей (откликающихся на вакансию) услуги кадрового агентства бесплатны. Поэтому администрация сайта NOVJOB.RU не имеет ничего против этого.

Хороший сайт, очень полезен. Адекватные правила и приятные цитаты=) Успехов!
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Андрей! Благодарим Вас за хороший отзыв! :)

Не сохраняется резюме, что делать?
Администратор NOVJOB.RU:
Судя по тому, что резюме уже Вами опубликовано, можно следать вывод, что данная проблема уже для Вас не актуальна :)

Хороший, нужный городу сайт. Хотелось бы увидеть отзывы о работе на новгородских предприятиях. Что уж там, некоторых работодателей лучше за версту обходить. Но ведь есть компании, которые украшают рынок труда. Да и вообще не очень хочется устраиваться на работу "вслепую", лучше бы примерно знать, какие подводные камни ожидают будущего работника - задержка ли зарплаты, серая ли зарплата, откуда вакансия взялась, сдержанный ли руководитель, не банкротится ли предприятие. Я думаю, это будет полезно и будущим работникам и потенциальным работодателям, не так ли?
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, благодарим за отзыв! Да, информация о работодателях, вообще говоря, может оказаться полезной для соискателя. Но дело в том, что если открыть на нашем сайте своеобразный "рейтинг работодателей", в котором каждый посетитель сможет оставить отзыв о работодателе - тогда каким образом можно будет определить, действительно ли это мнение сотрудника, работающего в данной компании, или же это просто пиар компании руководством самой компании? Проверять записи в трудовой книжке у каждого оставившего отзыв мы не сможем физически. А как быть с негативными отзывами? Как отделить от реальных отзывов "чёрный пиар" конкурентов? В общем, вопросов пока больше чем ответов. Если Вы сможете сформулировать данную идею в более конкретном и жизнеспособном варианте - пишите нам на email технической поддержки (см. координаты внизу страницы), будем рады рассмотреть варианты.

Сделайте пожалуйста счётчик переходов ( кликов ) по каждой вакансии. Что бы знать какая конкуренция) и то же самое с резюме и чтоб можно было смотреть какие компании смотрели. Спасибо.
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Дмитрий! Счётчики переходов для вакансий и резюме обязательно будут реализованы (они будут видны всем зарегистрированным пользователям). Об их введении в эксплуатацию мы сообщим дополнительно в данном сообщении.

не работают счетчики количества вакансий в разделе "База вакансий"
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте! В ближайшее время постараемся эту неисправность устранить. Благодарим Вас за сообщение об ошибке на сайте!

Здравствуйте! Очень хороший сайт по поиску работы, таких для нашего города существует немного. Мне нравится - системность, доступность поиска. Мне бы хотелось видеть больше предложений в разделе курсов, так необходимых в наше время.
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте! Благодарим за отзыв! Мы сделаем всё возможное (от нас зависящее), чтобы предоставить на страницах www.novjob.ru информацию о курсах и обучающих программах Великого Новгорода. В свою очередь мы будем совсем не против, если по рекомендации кого-то из посетителей сайта о нашем ресурсе узнает кто-то из руководства учебных заведений Великого Новгорода! ;)

Здравствуйте. я бы хотел попросить сделать тут поиск!
ну и если не затруднит поменять оформление сайта а то уже немного надоело!
Администратор NOVJOB.RU:
Добрый вечер.
Поиск по вакансиям и резюме на сайте есть, но он доступен только для зарегистрированных пользователей. После того, как войдете на сайт под своей учетной записью, смотрите верхнюю правую часть сайта. Там располагается пользовательское меню, состоящее из пунктов:

[Мои вакансии]
[Мои резюме]
[Поиск] <-- то, о чем Вы спрашивали
[Стартовая страница]
[Выход]

По поводу оформления... Внешний вид сайта был изменен в текущем месяце. До этого внешний вид сайта не менялся с 2008 года. Поэтому Ваше высказывание не совсем нам понятно. Тем более, сайт направлен не на развлечение пользователей своим внешним видом, а на помощь в поиске работы/сотрудников. Отсюда не ясно, что именно могло Вам надоесть.

Здравствуйте! Есть предложение добавить на сайт статьи о правильном составлении резюме, о собеседованиях и так далее... чтобы люди могли научиться чему-то новому!
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. Предложение хорошее, в ближайшем будущем нами будут подготовлены статьи по указанным Вами темам!

Уважаемая администрация! На некоторых вакансиях указано наличие комментариев, каким образом с ними можно ознакомиться?
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Татьяна! Комментарии к вакансиям располагаются непосредственно под контактными данными работодателя на странице с детальной информацией о вакансии.

Уважаемая администрация! Предлагаю ограничить или убрать в отдельный раздел все вакансии, относящиеся к другим городам! Надоело каждый раз видеть вакансии для Санкт-Петербурга, Мурманска или других городов. Пусть сайт оправдывает свое название "Работа в_Великом_Новгороде_"! Спасибо!
Администратор NOVJOB.RU:
Вы в чём-то правы. Вакансии для работы в других городах, включая работу вахтовым методом, вероятно, правильнее было бы отделить от вакансий Великого Новгорода. В будущем мы проработаем этот вопрос.

Уважаемая редакция! Предлагаю Вам разместить на сайте: кто точно оказывает услугу по предоставлению сервиса размещения вакансий и резюме (наименование, ИНН/КПП, юридический адрес, контактные телефоны и
т.п.). Далее, предлагаю скоректировать Правила сайта NOVJOB.RU , в частности, регламентировав более детально вопросы удаления объявлений либо отсутствия их размещения в сети. Добавить отдельный раздел о согласии Пользователей на распространение своих персональных данных для любых третьих лиц.
Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Михаил! Предложение о реквизитах мы рассмотрим, однако пока, если честно, необходимости в этом не видим. Правила публикации нуждаются в доработке, с этим мы согласны. В ближайшее время Правила дополним. Благодарим Вас за предложения.

Здравствуйте, Администрация! Что нового появилось на сайте из возможностей для человека, ищущего работу???
Администратор NOVJOB.RU:
Добрый день. Для соискателей появилась возможность указывать для своих резюме сразу несколько подходящих разделов (до 5 штук), до этого пользователям приходилось публиковать несколько копий одного и того же резюме. Кроме этого, появилась возможность поднимать свое резюме ("апать", как тему на форуме). Поднимать резюме разрешается не более 1 раза в 7 дней.

Проверка публикации сообщения! :)
Администратор NOVJOB.RU:
Проверка пройдена, поздравляем! =)