Работа в Великом Новгороде

Добавление отзывов доступно только для зарегистрированных пользователей. Войдите на сайт, используя свои email и пароль, если Вы регистрировались ранее, либо пройдите несложную процедуру регистрации.

Непонятно куда обращаться по вакансии. Нашла интересующую меня вакансию,какие последующие мои действия?

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Елена!
Вероятно, у Вас открыт СПИСОК вакансий (на главной странице сайта либо в тематическом подразделе). В этом случае Вам требуется просто щелкнуть по заголовку нужного объявления и открыть страницу вакансии. И уже на ней все указанные работодателем контакты доступны к просмотру. Пожалуйста, проверьте.

Добрый вечер! У меня в базе есть резюме, подскажите, что я делаю не так, почему его не видно в резюме последних дней? с уважением, Елена

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Елена!
Вам требуется просто поднять Ваше резюме с помощью соответствующей кнопки. Насколько мы можем судить, Вы уже самостоятельно решили этот вопрос :)

как подписаться на вакансии?

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Константин!
Благодарим Вас за обратную связь. Реализация подписки на свежие вакансии в том или ином виде нами планируется. Но мы пока еще не определились, в какой форме это лучше сделать. Мы будем Вам благодарны, если Вы сможете хотя бы в двух словах описать, как это видите Вы (возможно, сможете привести какие-то примеры и т.д.). Если такое возможно,пожалуйста, напишите нам на email - support@novjob.ru.

Скажите, пожалуйста, как удалить объявление с вашего сайта? Я захожу в свой аккаунт на сайте, но моё объявление нигде не отображается (ни в "Моих вакансиях", ни в "Моих резюме" и тд.). Однако оно продолжает висеть в результатах поиска по сайту. Это объявление о репетиторстве (создавал через функцию "Добавить репетитора")

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, нам на email технической поддержки - support@novjob.ru, к письму приложите ссылку на объявление, о котором идет речь.
Пишите, пожалуйста, с ящика, соответствующего email-адресу, указанному при регистрации на сайте.

Вы теперь сами занимаетесь подбором персонала в Великом Новгороде???

Администратор NOVJOB.RU:
Добрый день!
Да, мы сейчас в некотором смысле воспользовались советом Дениса (см. сообщения гостевой ниже), а также возникшим стечением обстоятельств и сейчас в тестовом режиме запустили свой новый проект:
«НОВДЖОБ РЕКРУТИНГ» - Подбор персонала в Великом Новгороде.
Для всех обращений, касающихся подбора персонала в Великом Новгороде, нами выделен отдельный телефонный номер (см. ссылку выше), а также отдельный адрес электронной почты - podbor@novjob.ru.

Спасибо за ответ. Очень оперативно и грамотно. Желаю благоприятного развития сайту. Отзыв я написал, так как это самая крупная площадка в ВН. И хочется пользоваться сервисом быстро и оперативно, хорошей работы очень мало, в основном работодатели замалчивают все и вся, это печально. Предложение: Сделать пускай даже и платный сервис, по подбору вакансий. То есть человеку предлагают вакансию и подробно про неё расписывают, для этого нужны ресурсы, такие как, очень хорошая связь вашего сотрудника с работодателем или же проверка работодателя лично. За данный сервис можно брать плату как с заинтресованного работодателя, так и с очень заинтересованного соискателя. Нужно экономить время, ведь время деньги)) Пусть это увидят работодатели и составляют более подробные и качественные объявления.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Денис!
Благодарим Вас за обратную связь. Описанное Вами предложение очень похоже на предложение создать свое кадровое агентство по Великому Новгороду. Однако, у нас в городе уже есть достаточное количество кадровых агентств - вот наш список кадровых компаний Великого Новгорода. Все компании, которые в настоящее время активно занимаются подбором персонала - в данном списке присутствуют. И, наверное, нет смысла нам создавать еще одну кадровую компанию, во всяком случае в настоящее время :)
В любом случае за предложение спасибо.

Добрый день.
У вас хороший сайт, спасибо вам. Но есть предложение. Я конечно понимаю что вы коммерческий проект, но для хорошего и комфортного поиска работы, а так же экономии времени соискателя и работодателя, нужно вести некоторые правила. А именно: Более подробно описывать вакансию, сделать это обязательным для размещения! Пример как не надо http://www.novjob.ru/job_view.php?id=91420#comment26229 )) Проверка на грамотность написания, уж некоторые моменты, режут глаза. (Я тоже пишу безграмотно!)
Так же не закрывать комментарии, так как люди могут оставить отзывы о недоброжелательном или плохом работодателе (понимаю это очень трудоёмко, но так можно выйти на новый уровень и привлечь как качественных соискателей, так и работодателей). Заранее спасибо что выслушали.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Денис!
Благодарим Вас за отзыв и обратную связь. На самом деле правила у нас есть, они опубликованы по адресу http://www.novjob.ru/rules.php . Причем они у нас действительно "живые" (а не написанные для галочки), и их соблюдение является не просто формальностью.
- Например, у нас есть жесткие ограничения для вакансий сферы МЛМ (должно быть указано наименование сети, а также вакансия должна быть помещена только в раздел "Многоуровневый маркетинг" и больше ни в какой другой).
- Есть ограничения для вакансий сферы продаж. В подобных вакансиях (менеджер по продажам) необходимо обязательно указывать ЧТО именно (какой товар / услугу) и КАК именно (холодные звонки, самостоятельный поиск клиентов или т.п.) потребуется продавать сотруднику.
- Есть даже такие ограничения, которые не позволяют требовать от соискателя отправки его фотографии (ведь не все же, действительно, фотогеничны). На самом деле ограничений довольно много, многие из них не совсем стандартные. И это всё обусловлено именно тем, что документ "живой". Он изменялся и дополнялся по мере развития сайта и накопления сотрудниками опыта модерирования. Можно сказать, что разделы правил 1-6 это именно то, что должно соблюдаться на практике, формальных пунктов там нет.

По поводу правописания - и такой пункт у нас есть, см. п.2.8 http://www.novjob.ru/rules.php . Другой вопрос, что за опечатку либо наличие некоторых ошибок мы не снимаем сразу же объявление с публикации. Да, иногда модераторы правят ошибки и опечатки, но если объявление состоит полностью из безграмотного написанного текста, оно снимается с публикации, а автору направляется уведомление о нарушении правил. Если Вы нашли объявление, где правописание "режет глаз" - пожалуйста, напишите нам в техподдержку (см. контакты в самом низу страницы справа). И мы обязательно обратим на него более пристальное внимание.

Теперь что касается краткости, да, такие объявления мы часто снимаем с публикации, есть пункт 3.2 правил, он именно об этом. Указанное Вами объявление, кстати, уже тоже снято - благодарим за информацию (плюс у его автора были еще нарушения по части дублирования одной и той же вакансии).

О закрытии комментариев - такая опция была введена после множества обращений работодателей, которых замучили постоянные и не совсем адекватные комментарии под их вакансиями. И, действительно (откроем Вам тайну), есть такие пользователи, которые как на работу ходят на наш сайт и авторизуются ТОЛЬКО для того, чтобы оставить очередной комментарий в стиле "а почему так мало?" или "да за такие деньги сами идите работайте.." и т.д. Бывает и похлеще.

Но справедливости ради отметим, что данная опция доступна не всем работодателям, а только тем, кто уже довольно долго пользуется нашим сайтом и НЕ допускает нарушений правил публикации нашего ресурса. Работодатель, только что прошедший регистрацию на сайте и опубликовавший вакансию, просто не сможет выставить запрет на комментарии. Если Вы заметите какую-то явно недобросовестную вакансию - пожалуйста, сообщите нам в техподдержку. Спасибо.

Кажется, ответили на все Ваши вопросы :)
Благодарим Вас за обратную связь!

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, можно как нибудь ускорить время рассмотрения вакансии ?(( уж очень срочно нужно. Спасибо.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте.

Ранее Ваша вакансия была снята с публикации за нарушение правил публикации (Вам на почту было направлено соответствующее уведомление). По всей видимости, почту Вы проверяете редко и уведомление прочитали не сразу. Вместо этого, увидев, что вакансия снята с публикации, Вы добавили на сайт новую копию той же вакансии с аналогичным нарушением. С этим и связана задержка с модерацией Вашей вакансии.

Насколько мы видим, сейчас Вы уже отредактировали текст Вашей вакансии, устранили нарушение, и модератор уже одобрил Ваше объявление, т.е. сейчас оно допущено в публикацию. Пожалуйста, проверьте.

Если сотрудник на данную должность требуется Вам срочно - Вы можете заказать одну либо несколько платных услуг по вакансии. Для подбора услуг и расчета их стоимости воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором. Обратите внимание, что на первый заказ для новых клиентов доступна скидка 50% по промо-коду (см. ссылку выше).

Доброе утро) Не понять маленько:
3.8. Категорически запрещается регистрировать несколько учетных
записей для публикации вакансий одной компании. Под компанией в данном
случае понимается одно или несколько юридических лиц, тесно связанных
между собой тем или иным образом (общим брендом / торговой маркой,
общностью учредителей, руководителей либо первых лиц и т.д. и т.п.).
Принятие решения об отнесении нескольких юрлиц к одной компании
является прерогативой администрации сайта. Независимая работа
подразделений компании (филиалов, офисов, отделов и т.п.) не является
основанием для заведения дополнительных учетных записей. Исключения -
см. пункт 5.4.
т. е. при добавлении вакансии мне нужно чз запятую указать все вакансии, а не по отдельности?

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Ирина.
Ваш вопрос не понятен. Вы цитируете пункт из правил публикации, касающийся учетных записей, а спрашиваете про указание вакансий. Как это можно понимать?
Лучше направьте свой вопрос нам на email технической поддержки - support@novjob.ru (только подумайте, пожалуйста, над более удачной его формулировкой).

Я три часа назад отправил вакансию. До сих пор модератор её проверяет. Сколько ждать вобще, а?

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Михаил.
Или, может быть, Алексей, если брать во внимание Ваш email-адрес?

Для справки - если ранее Вы не пользовались сервисами NOVJOB.RU и вообще зарегистрировали свою учетную запись совсем недавно - то модерация в Вашем случае может занимать и до 24 часов. Далее...

Вы добавили вакансию на сайт в 13:26, а сообщение в гостевую написали уже в 15:47. Сдаётся нам, что Вы несколько лукавите, о каких трёх часах Вы говорите?

И последнее... Учитывая формулировку Вашего вопроса, а также то, что Ваша вакансия касается сферы "благотворительности" (следует ли убирать кавычки в данном случае - большой вопрос, поскольку, если вбить в поисковой строке яндекса слова "браслеты добра лохотрон", то можно прочитать много всего интересного)...

В общем, у нас появилось к Вам несколько вопросов. Соответственно, согласно нашим правилам публикации (см. пункт 6.5 правил http://www.novjob.ru/rules.php), Вам потребуется предоставить нам некоторую дополнительную информацию. Пожалуйста, ожидайте, скоро на Ваш email будет направлено уведомление от администрации ресурса.

Благодарим за понимание.