Работа в Великом Новгороде

Добавление отзывов доступно только для зарегистрированных пользователей. Войдите на сайт, используя свои email и пароль, если Вы регистрировались ранее, либо пройдите несложную процедуру регистрации.

Добрый день.
У вас хороший сайт, спасибо вам. Но есть предложение. Я конечно понимаю что вы коммерческий проект, но для хорошего и комфортного поиска работы, а так же экономии времени соискателя и работодателя, нужно вести некоторые правила. А именно: Более подробно описывать вакансию, сделать это обязательным для размещения! Пример как не надо http://www.novjob.ru/job_view.php?id=91420#comment26229 )) Проверка на грамотность написания, уж некоторые моменты, режут глаза. (Я тоже пишу безграмотно!)
Так же не закрывать комментарии, так как люди могут оставить отзывы о недоброжелательном или плохом работодателе (понимаю это очень трудоёмко, но так можно выйти на новый уровень и привлечь как качественных соискателей, так и работодателей). Заранее спасибо что выслушали.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Денис!
Благодарим Вас за отзыв и обратную связь. На самом деле правила у нас есть, они опубликованы по адресу http://www.novjob.ru/rules.php . Причем они у нас действительно "живые" (а не написанные для галочки), и их соблюдение является не просто формальностью.
- Например, у нас есть жесткие ограничения для вакансий сферы МЛМ (должно быть указано наименование сети, а также вакансия должна быть помещена только в раздел "Многоуровневый маркетинг" и больше ни в какой другой).
- Есть ограничения для вакансий сферы продаж. В подобных вакансиях (менеджер по продажам) необходимо обязательно указывать ЧТО именно (какой товар / услугу) и КАК именно (холодные звонки, самостоятельный поиск клиентов или т.п.) потребуется продавать сотруднику.
- Есть даже такие ограничения, которые не позволяют требовать от соискателя отправки его фотографии (ведь не все же, действительно, фотогеничны). На самом деле ограничений довольно много, многие из них не совсем стандартные. И это всё обусловлено именно тем, что документ "живой". Он изменялся и дополнялся по мере развития сайта и накопления сотрудниками опыта модерирования. Можно сказать, что разделы правил 1-6 это именно то, что должно соблюдаться на практике, формальных пунктов там нет.

По поводу правописания - и такой пункт у нас есть, см. п.2.8 http://www.novjob.ru/rules.php . Другой вопрос, что за опечатку либо наличие некоторых ошибок мы не снимаем сразу же объявление с публикации. Да, иногда модераторы правят ошибки и опечатки, но если объявление состоит полностью из безграмотного написанного текста, оно снимается с публикации, а автору направляется уведомление о нарушении правил. Если Вы нашли объявление, где правописание "режет глаз" - пожалуйста, напишите нам в техподдержку (см. контакты в самом низу страницы справа). И мы обязательно обратим на него более пристальное внимание.

Теперь что касается краткости, да, такие объявления мы часто снимаем с публикации, есть пункт 3.2 правил, он именно об этом. Указанное Вами объявление, кстати, уже тоже снято - благодарим за информацию (плюс у его автора были еще нарушения по части дублирования одной и той же вакансии).

О закрытии комментариев - такая опция была введена после множества обращений работодателей, которых замучили постоянные и не совсем адекватные комментарии под их вакансиями. И, действительно (откроем Вам тайну), есть такие пользователи, которые как на работу ходят на наш сайт и авторизуются ТОЛЬКО для того, чтобы оставить очередной комментарий в стиле "а почему так мало?" или "да за такие деньги сами идите работайте.." и т.д. Бывает и похлеще.

Но справедливости ради отметим, что данная опция доступна не всем работодателям, а только тем, кто уже довольно долго пользуется нашим сайтом и НЕ допускает нарушений правил публикации нашего ресурса. Работодатель, только что прошедший регистрацию на сайте и опубликовавший вакансию, просто не сможет выставить запрет на комментарии. Если Вы заметите какую-то явно недобросовестную вакансию - пожалуйста, сообщите нам в техподдержку. Спасибо.

Кажется, ответили на все Ваши вопросы :)
Благодарим Вас за обратную связь!

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, можно как нибудь ускорить время рассмотрения вакансии ?(( уж очень срочно нужно. Спасибо.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте.

Ранее Ваша вакансия была снята с публикации за нарушение правил публикации (Вам на почту было направлено соответствующее уведомление). По всей видимости, почту Вы проверяете редко и уведомление прочитали не сразу. Вместо этого, увидев, что вакансия снята с публикации, Вы добавили на сайт новую копию той же вакансии с аналогичным нарушением. С этим и связана задержка с модерацией Вашей вакансии.

Насколько мы видим, сейчас Вы уже отредактировали текст Вашей вакансии, устранили нарушение, и модератор уже одобрил Ваше объявление, т.е. сейчас оно допущено в публикацию. Пожалуйста, проверьте.

Если сотрудник на данную должность требуется Вам срочно - Вы можете заказать одну либо несколько платных услуг по вакансии. Для подбора услуг и расчета их стоимости воспользуйтесь нашим онлайн-калькулятором. Обратите внимание, что на первый заказ для новых клиентов доступна скидка 50% по промо-коду (см. ссылку выше).

Доброе утро) Не понять маленько:
3.8. Категорически запрещается регистрировать несколько учетных
записей для публикации вакансий одной компании. Под компанией в данном
случае понимается одно или несколько юридических лиц, тесно связанных
между собой тем или иным образом (общим брендом / торговой маркой,
общностью учредителей, руководителей либо первых лиц и т.д. и т.п.).
Принятие решения об отнесении нескольких юрлиц к одной компании
является прерогативой администрации сайта. Независимая работа
подразделений компании (филиалов, офисов, отделов и т.п.) не является
основанием для заведения дополнительных учетных записей. Исключения -
см. пункт 5.4.
т. е. при добавлении вакансии мне нужно чз запятую указать все вакансии, а не по отдельности?

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Ирина.
Ваш вопрос не понятен. Вы цитируете пункт из правил публикации, касающийся учетных записей, а спрашиваете про указание вакансий. Как это можно понимать?
Лучше направьте свой вопрос нам на email технической поддержки - support@novjob.ru (только подумайте, пожалуйста, над более удачной его формулировкой).

Я три часа назад отправил вакансию. До сих пор модератор её проверяет. Сколько ждать вобще, а?

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Михаил.
Или, может быть, Алексей, если брать во внимание Ваш email-адрес?

Для справки - если ранее Вы не пользовались сервисами NOVJOB.RU и вообще зарегистрировали свою учетную запись совсем недавно - то модерация в Вашем случае может занимать и до 24 часов. Далее...

Вы добавили вакансию на сайт в 13:26, а сообщение в гостевую написали уже в 15:47. Сдаётся нам, что Вы несколько лукавите, о каких трёх часах Вы говорите?

И последнее... Учитывая формулировку Вашего вопроса, а также то, что Ваша вакансия касается сферы "благотворительности" (следует ли убирать кавычки в данном случае - большой вопрос, поскольку, если вбить в поисковой строке яндекса слова "браслеты добра лохотрон", то можно прочитать много всего интересного)...

В общем, у нас появилось к Вам несколько вопросов. Соответственно, согласно нашим правилам публикации (см. пункт 6.5 правил http://www.novjob.ru/rules.php), Вам потребуется предоставить нам некоторую дополнительную информацию. Пожалуйста, ожидайте, скоро на Ваш email будет направлено уведомление от администрации ресурса.

Благодарим за понимание.

Здравствуйте! Подскажите, как можно увидеть дату, когда в первый раз была опубликована вакансия? Сейчас я вижу только ту, когда я ее в очередной раз подняла

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Мария!
На странице объявления отображается дата его последнего поднятия. Если Вам по каким-то причинам требуется узнать дату добавления объявления - пожалуйста, напишите к нам в техподдержку (обязательно укажите причину, по которой Вам нужна эта информация). И мы попробуем извлечь эту информацию из нашей базы.

Здравствуйте! Нашёл работу, хотелось бы скрыть своё резюме! Скрыть, а не удалять полностью...чтобы, в любой момент, его можно было просто активировать одним кликом, в случаи появления такой потребности!! Есть ли такая возможность на сайте? Заранее благодарен!

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. Благодарим за Ваш вопрос. На текущий момент такой функции на сайте, увы, нет. По срокам, к сожалению, в настоящее время ничего гарантировать не можем, но Ваши пожелания будут обязательно учтены в будущих разработках.

Здравствуйте. Как можно сменить пароль для входа на сайт.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Елена!
По данному вопросу, пожалуйста, обратитесь на email технической поддержки (он указан в нижнем правом углу страниц нашего сайта).

Всех с наступающим Новым годом! :)

Как долго модератор проверяет вакансию? Мою вакансию не публикуют и на почту не что не приходит что исправить.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. Обычно модерация вакансий занимает не более 24 часов. Более подробную информацию конкретно по Вашему случаю мы направили Вам на электронную почту. Пожалуйста, проверьте входящие.

Пишу отзыв о работе в компании Газелькин, вакансии которой постоянно публикуются на этом ресурсе, с целью предостеречь людей от работы в данной конторе.
Я перешел в компанию «Газелькин» на вакансию «Менеджер отдела обслуживания клиентов» г. Великий Новгород, специально уволившись с предыдущей работы. На собеседовании было заявлено, что оформление официальное, выплаты заработной платы 2 раза в месяц, стажировка длится около месяца, схему формирования з/п мне объяснили – меня всё устроило.
О самой работе могу сказать следующее:
1. Категорически запрещено говорить клиенту, что его машины нет, приходится придумывать кучу всяких причин, почему она «задерживается» и всячески переносить время. Любой отказ клиента от заявки, по любым причинам – минус в з/п сотрудника, даже если он ни в чём не виноват.
2. Сотрудники вынуждены есть и пить на рабочем месте, что не просто сделать, учитывая, что смены длятся от 12 часов. Ни кухни, ни столовой, ни выделенного времени на перерыв нет.
3. Логистический координирующий офис находится в Великом Новгороде, тогда как деятельность осуществляется на территории Санкт-Петербурга и Москвы, как я понимаю, это сделано для того, чтобы разъярённые клиенты не «ломились в двери».
4. Парк машин старый, 99,99% водителей и грузчиков не русские, видимо русские уже не идут на такую «убойную» работу.

Продолжу свою историю:
Через три недели стажировки, я был всё еще не оформлен, никакие договора со мной не подписывались, хотя я периодически спрашивал «Когда же?» То был начальник в отпуске, то нужно ждать 25-е число месяца, которое является «отчетным» (?) Плюс ко всему, я узнал, что заработная плата выплачивается «в районе» 10 и 25 числа следующего месяца, что является прямым нарушением трудового кодекса РФ, где указано, что все расчёты за предыдущий месяц должны быть осуществлены до 15 числа текущего в строго определённые даты. О чём я задал вопрос своему руководителю – Фёдорову Максиму Владимировичу (https://vk.com/kviju), чем разозлил его «эго». После данного вопроса мне была кинута фраза «ваша стажировка не пройдена». Ни о записи в трудовой, ни об оплате никакой речи не велось. В результате дальнейшей переписки мне удалось выбить ответ, что оплата будет произведена в ближайший расчетный день, 10 числа, что опять же является нарушением ТК РФ, т. к. «уволили» меня тремя неделями ранее. В результате денежные средства так и не были выплачены.
Как я понимаю, подобная схема «закрывания дыр» в неукомплектованном штате сотрудников в «сезон» действует на регулярной основе: набираются люди на стажировку, отрабатывают 2-4 недели, а затем по «липовым» надуманным причинам им заявляется, что «стажировка не пройдена» и они выгоняются на улицу без оформления и оплаты. Куда и кому идут деньги за работу этих людей – вот в чём вопрос, руководителю отдела в виде премиальных либо еще куда-то…
В общем, заявление в Прокуратуру и жалоба в Трудовую инспекцию мною поданы, будем ждать ответ))

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Павел.
Наверное, было бы лучше, если бы Вы разместили Ваш отзыв в соответствующей теме "Обсуждение работодателей Великого Новгорода"
в нашей группе ВКонтакте.