Баннеры:
    1. По вопросам, касающимся
    + баннерной рекламы
    + привилегированной публикации вакансий и резюме
    + взаимовыгодного сотрудничества
    пишите на

    2. По вопросам, касающимся
    + активации учетной записи
    + проблем доступа к сайту
    + ошибок на сайте
    пишите на

    3. Для связи с администратором сайта просьба обращаться непосредственно по адресу

    Гостевая книга: отзывы, вопросы и ответы.

    На этой странице Вы можете оставить отзыв о нашем проекте либо задать администрации сайта интересующий Вас вопрос. При публикации сообщения просьба придерживаться общепринятых нравственных норм поведения; бессмысленные, некорректные и оскорбительные сообщения будут удалены. На адекватные вопросы администрацией будет опубликован ответ. Запрещается публикация сообщений рекламного характера и URL-адресов сторонних сайтов.

    Добавить отзыв / задать вопрос

    Вопросы и отзывы посетителей.
    Страница №18 из 19. Перейти на первую страницу.

    (17:46, 11.07.2011)

    Уважаемая администрация, в течении двух месяцев просматривая и анализируя ваш сайт,с глубоким сожалением констатирую, что кадровые работники публикующие вакансии своих предприятий, далеки от профессионализма. Помогите им в их нелёгком труде достичь элементарных знаний по подбору персонала, в ведя обязательные поля при составлении вакансии:
    1-Название организации
    2-Профиль организации
    3-Юридический и физический адрес
    4-Адрес для резюме(@mail)
    5-Форму анкеты или резюме для заполнения необходимой информации в электронном виде.
    Подвести к ответственности за достоверность и полноту информации, благо УК РФ позволяет это делать.
    Эти простые правила, в первую очередь помогут им снизить нагрузку и подобрать именно того кандидата которого они хотят.
    И ещё, хотелось бы сказать.Отследить и убрать в корзину
    вакансии от дяди "Васи" не так уж и сложно, так как сам не так давно занимался администрированием подобного ресурса.

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте, Виктор. Как мы уже писали ранее, мы придерживаемся принципа "сложное не нужно, а нужное - всегда просто". Именно поэтому мы ограничиваемся формами с минимальным набором обязательных полей. Это касается как формы регистрации, так и формы добавления вакансии. Некоторые работодатели иногда по каким-то своим соображениям не хотят афишировать название своей компании. Это их право. Введение обязательных полей с названием компании и т.д., на наш взгляд, приведет только к увеличению количества выдуманных названий. Если работодатель хочет огласить наименование своей компании - он без труда сможет добавить эту информацию в поле "Описание", что и делают многие компании.

    Что касается формы резюме, то можем сказать, что в скором времени мы планируем добавить на сайт раздел со статьями и документами. Рекомендуемый шаблон по оформлению резюме там будет присутствовать.

    Не совсем понятно, что вы имели в виду под "вакансиями от дяди Васи". Если вы имели в виду вакансии-лохотроны и тому подобное, то мы регулярно просматриваем вакансии и чистим базу от подобного рода "вакансий", блокируя соответствующих пользователей. Если мы что-то пропустили - пришлите, пожалуйста, ссылки нам на email техподдержки.

    Аноним (13:47, 06.07.2011)

    Некоторые работодатели недобросовестные и часто обманывают. сайт отличный, но, думаю, следует добавить раздел, в котором можно было бы оценить работодателя.

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте. Благодарим за отзыв! Вопрос о создании раздела с рейтингом работодателей (чёрного списка или т.п.) уже неоднократно задавался в нашей группе в контакте. Дело в том, что у нас нет возможности проверки каждого отзыва о работодателе на достоверность и адекватность, а создавать механизм обсуждения работодателей в рамках нашего ресурса нет смысла - подобные темы уже неоднократно обсуждались на новгородских форумах.

    (16:36, 05.07.2011)

    Работодатели при подаче объявления часть ошибаются в количестве цифр номера с/т. Создайте какой-нибудь контроль над правильностью ввода контактной информации. Это касается и адреса эл. почты.

    Администратор NOVJOB.RU:
    При разработке проекта мы руководствовались принципом: сложное не нужно, а нужное - всегда просто. Именно поэтому на нашем интернет-ресурсе присутствует просто поле "Контакты", в которое работодатель в свободной форме может внести свои координаты. Разбивка этого поля на несколько: телефон, факс, email (с проверкой формата данных и т.д.), на наш взгляд, только усложнит ситуацию. Во-первых, это не уменьшит вероятность появления опечаток. Во-вторых, наверняка, многие работодатели станут заполнять все эти поля только потому, что эти поля присутствуют в форме подачи вакансии. А это может привести, например, к тому, что работодатель будет вводить свой email (который проверяется им раз в 2 недели), но при этом будет ждать звонков по телефону. А посетители (раз указан email) наоборот будут слать свои резюме по электронной почте и недоумевать, почему же они не получают никакой реакции от работодателя. Текущий же вариант избавлен от этих проблем - работодатель вписывает только те контакты, по которым он будет ждать обращений от соискателей. Что касается длины телефона и корректности email: если Вы вдруг обнаружите ошибки в контактных данных вакансии, сообщите, пожалуйста, об этом в нашу техническую поддержку (см, координаты внизу страницы), мы оперативно реагируем на обращения посетителей. В любом случае благодарим Вас за предложения! :)

    (16:32, 05.07.2011)

    Для чего "Империя Кадров" на Вашем сайте размещает свои объявления? У "неё" есть свой сайт, пусть ведет поиск работников обособленно от других сайтов!!!!

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте, Алёна! Кадровые агентства занимаются подбором персонала и тоже публикуют у нас вакансии своих клиентов. Насколько нам известно, для соискателей (откликающихся на вакансию) услуги кадрового агентства бесплатны. Поэтому администрация сайта NOVJOB.RU не имеет ничего против этого.

    (15:23, 16.06.2011)

    Хороший сайт, очень полезен. Адекватные правила и приятные цитаты=) Успехов!

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте, Андрей! Благодарим Вас за хороший отзыв! :)

    (14:39, 15.06.2011)

    Не сохраняется резюме, что делать?

    Администратор NOVJOB.RU:
    Судя по тому, что резюме уже Вами опубликовано, можно следать вывод, что данная проблема уже для Вас не актуальна :)

    Аноним (14:27, 20.05.2011)

    Хороший, нужный городу сайт. Хотелось бы увидеть отзывы о работе на новгородских предприятиях. Что уж там, некоторых работодателей лучше за версту обходить. Но ведь есть компании, которые украшают рынок труда. Да и вообще не очень хочется устраиваться на работу "вслепую", лучше бы примерно знать, какие подводные камни ожидают будущего работника - задержка ли зарплаты, серая ли зарплата, откуда вакансия взялась, сдержанный ли руководитель, не банкротится ли предприятие. Я думаю, это будет полезно и будущим работникам и потенциальным работодателям, не так ли?

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте, благодарим за отзыв! Да, информация о работодателях, вообще говоря, может оказаться полезной для соискателя. Но дело в том, что если открыть на нашем сайте своеобразный "рейтинг работодателей", в котором каждый посетитель сможет оставить отзыв о работодателе - тогда каким образом можно будет определить, действительно ли это мнение сотрудника, работающего в данной компании, или же это просто пиар компании руководством самой компании? Проверять записи в трудовой книжке у каждого оставившего отзыв мы не сможем физически. А как быть с негативными отзывами? Как отделить от реальных отзывов "чёрный пиар" конкурентов? В общем, вопросов пока больше чем ответов. Если Вы сможете сформулировать данную идею в более конкретном и жизнеспособном варианте - пишите нам на email технической поддержки (см. координаты внизу страницы), будем рады рассмотреть варианты.

    (20:11, 19.05.2011)

    Сделайте пожалуйста счётчик переходов ( кликов ) по каждой вакансии. Что бы знать какая конкуренция) и то же самое с резюме и чтоб можно было смотреть какие компании смотрели. Спасибо.

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте, Дмитрий! Счётчики переходов для вакансий и резюме обязательно будут реализованы (они будут видны всем зарегистрированным пользователям). Об их введении в эксплуатацию мы сообщим дополнительно в данном сообщении.

    (08:40, 29.04.2011)

    не работают счетчики количества вакансий в разделе "База вакансий"

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте! В ближайшее время постараемся эту неисправность устранить. Благодарим Вас за сообщение об ошибке на сайте!

    (12:33, 27.04.2011)

    Здравствуйте! Очень хороший сайт по поиску работы, таких для нашего города существует немного. Мне нравится - системность, доступность поиска. Мне бы хотелось видеть больше предложений в разделе курсов, так необходимых в наше время.

    Администратор NOVJOB.RU:
    Здравствуйте! Благодарим за отзыв! Мы сделаем всё возможное (от нас зависящее), чтобы предоставить на страницах www.novjob.ru информацию о курсах и обучающих программах Великого Новгорода. В свою очередь мы будем совсем не против, если по рекомендации кого-то из посетителей сайта о нашем ресурсе узнает кто-то из руководства учебных заведений Великого Новгорода! ;)

    Страницы:
    18
    Работа в Великом Новгороде (обмен ссылками: наша кнопка)
    Rambler's Top100
    Информационный ресурс «Работа в Великом Новгороде» © 2008-2018
    Вакансии, резюме, курсы и обучение, репетиторы в Великом Новгороде.
    Связь с технической поддержкой:

    C 2016 года является официально зарегистрированным СМИ,
    сетевым изданием «NOVJOB.RU - Работа в Великом Новгороде»
    Свидетельство Роскомнадзора ЭЛ № ФС 77-64902
    Выходные данные сетевого издания

    Использование сайта NOVJOB.RU означает Ваше полное
    и безоговорочное согласие с условиями использования,
    обозначенными в Правилах публикации и условиях использования,
    а также в Политике обработки персональных данных.

    Наша группа ВКонтакте: vk.com/novjob