Работа в Великом Новгороде

Добавление отзывов доступно только для зарегистрированных пользователей. Войдите на сайт, используя свои email и пароль, если Вы регистрировались ранее, либо пройдите несложную процедуру регистрации.

Добрый день. Я являюсь представителем СА "Ростмедстрах" . В комментариях к нашему объявлению http://www.novjob.ru/job_view.php?id=13579 написано. "Страховое агенство несерьезное,обманывают по выплате заработной платы.Лучше выбрать честное страховое агенство". Просьба к администратору убрать данный комментарий, т.к. он не соответствует действительности.
Спасибо.

Администратор NOVJOB.RU:
Сделано.

Здравствуйте! Я в шоке.После прочитанного ответа на высказывание Анны администратора сайта.Не вообще говоря,а так и есть:только деньги и об этом все знают.Грязь никто не устраивает,говорим правду.От хорошего работодателя никто не убежит.За хорошее отношение, суммой зарплаты в 8т.р. трудно найти работника. Складывается впечатления,что у администрации сайта равнодушие к высказанной правде,всё только в защиту работодателя.Вы ведь не проверяете работодателя выстовляющих вакансии,где всё так красиво и заманчиво написано.Вам этого и не надо.Тогда и запрет не следует вводить.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Аноним. Интересно, что именно из нашего ответа Вас повергло в шок? Фраза "грязь никто не устраивает, говорим правду" не является действительностью. Быть может, конкретно Вы в комментариях и пишете только правду, а вот насчет других пользователей Вы лично никакой гарантии дать не можете. И Вы действительно не представляете, сколько неадекватных комментариев было заменено нами пометкой "некорректный комментарий удален администратором". Введение запрета избавило некоторых работодателей от некорректных комментариев (читать: распускаемых слухов), негативно сказывающихся на репутации компании, а нас избавило (частично) от головной боли по удалению всего этого мусора.

Если в настоящее время Вы обладаете реальной информацией о каком-то конкретном работодателе - пишите. Только не здесь на стене устраивая показательные митинги, а к нам в техподдержку. Причем обязательно укажите, откуда Вы получили эту информацию. Если источник - это ОБС (одна бабушка сказала) - тогда писать нам, действительно, смысла нет. Хорошо аргументированные сообщения мы не игнорируем, а принимаем к сведению.

В любом случае, благодарим Вас за активность :) Очень немногие способны донести обратную связь, если даже им что-то очень не нравится. Многие выражают недовольства своим домашним, сидя на кухне, а написать к нам в гостевую или на почту им просто лень.

Добрый день! И все же зря вы, ребята, запретили комментарии на вакансии работодателей. Смотрю сейчас как одна до боли знакомая компания выбросила кучу вакансий и красиво пишет: зарплаты высокие, работают только профи, коллектив слаженный и т.д. А я знаю, и уверяю вас, далеко не я одна, что эта компания - людоед. Сначала тебя сладко заманивают обещаниями и светлыми надеждами. А потом, не проходит и пары рабочих дней, тебе объясняют, что ты в общем-то непрофессиональное чмо. Ты еще не знаешь, что это политика руководителя ко всем сотрудникам, и начинаешь вкалывать, несмотря на невыполнимость возникающих задач. С зарплатой кидают, попутно объясняя, что и платить-то тебе не за что. Чере пару-тройку месяцев твоя нервная система начинает сдавать. Выбор невелик - или уходить или терпеть. Практически все уходят. Точнее - бегут. А вакансии на вашем сайте плодятся. Работодатель смеется - я таких дураков, до денег жадных, еще вагон и тележку найду. Одно время, когда сыпались негативные комментарии, этот работодатель поспешил уйти с сайта. Как только ввели запрет на комментарии - вернулся. Дураков искать. И, благодаря вашей лояльности, обязательно найдет.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Анна! Вы очень витиевато описали работодателя, так его и не назвав. Поэтому представления не имеем, о ком именно Вы пишете. Напишите по секрету нам хотя бы на почту техподдержки, о ком ведете речь.

Если руководство самодурствует - значит вывод прост: либо пытаться вразумить, объяснить ситуацию, либо уходить. За зарплату цепляться смысла нет, деньги дело наживное, а здоровье и время - ресурсы невосполнимые.

А вообще говоря, Вы в чем-то правы. Работодатель считает, что деньги это главный стимул и мотивация. Смеем заявить, что это не так. Важнее денег отношение к работнику.

Наша лояльность (по русски - благожелательность) к работодателям вполне объяснима. Нам (и вам, как соискателю) нужны вакансии. Если позволить устраивать в комментариях грязь, мы отпугнем многих работодателей. В том числе хороших, уважающих своих сотрудников.

Здравствуйте! Меня беспокоит то,что разрешили работодателю запрет на публикацию комментариев.Прекрасно понимаю,кто-то и довольно по-хамски пишит,конечно неприятно.Но дело не в этом, и негативно сказываться на имидже компании не будет. В объявлении всё так преукрасят,а на самом деле ужас. Вы по этой причине ввели добро на запрет.У многих частников работал и у всех одно и тоже:требования завышенные,условия труда адские,а зарплата как всегда нищенская.Работал водителем,ни то что гаража нет,навеса даже.Машины в полуаварийном состоянии,на ремонт не встать и ещё три в одном:водитель,грузчик,экспедитор.Переработку платить никто не будет,попробуй заикнись,и за порог. Не любят они (работодатели) справедливости.Каждый тянет одеяло на себя,лишь бы карман набить,разумеется за наш (подчинённых) счёт.Текучка кадров везде почти большая.Дело в том,что оставил комментарий вчера,довольно справедливый,а сегодня сняли.Конечно после этого мало кто придёт устраиваться на работу.Оскробительно--это правда. С уважением,аноним.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Аноним! Доступность комментариев (а тем более анонимных) часто играет с посетителями злую шутку. Становится незазорным написать какую-нибудь гадость в комментариях к вакансии, без всяких аргументов. По этой причине у работодателей появилась возможность закрыть комментирование. С другой стороны, если работодатель запрещает комментарии, это повод настороженно относиться к таким вакансиям. Текучка кадров большая, это факт. Причин этому несколько. Мы подробнее их осветим в будущих публикациях (цикле авторских статей, разъясняющих взгляд NOVJOB.RU на проблемы сферы трудоустройства).

скажите пожалуйста, есть ли вакансия по специальности фельдшер-лаборант микробиолог. спасибо!

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте!
Поиск к Вашим услугам:
http://www.novjob.ru/search.php
(введите слово или его часть)

Примеры:
1. Фельдшер
http://www.novjob.ru/search.php?t=job&s=%F4%E5%EB%FC%E4%F8
2. Микробиолог
http://www.novjob.ru/search.php?t=job&s=%EC%E8%EA%F0%EE%E1%E8%EE
3. Лаборант
http://www.novjob.ru/search.php?t=job&s=%EB%E0%E1%EE%F0%E0%ED%F2

Почему отменили комментарии по некоторым работодателям?
Люди тратят свое время на всякий мусор!!!!

Администратор NOVJOB.RU:
Сейчас работодатели имеют возможность запретить комментирование для вакансий. Эта возможность, как мы уже писали ниже, была введена по просьбе самих работодателей, которые жаловались на неадекватные анонимные комментарии от несознательных пользователей.

Если под "всяким мусором" Вы понимаете спам или откровенный лохотрон - пожалуйста сообщайте об этом нашей технической поддержке и мы примем меры. Не всегда модераторам сайта удается вовремя отследить подобные объявления. Вся надежда на сознательных пользователей, которые не поленятся сообщить о спаме на сайте на email технической поддержки :)

[Начало цитаты]
Теперь по поводу указания размера заработной платы... Ранее мы уже отвечали на этот счёт (см. комментарий от sinedov (20:51, 16.11.2011)). Мы также считаем, что наличие обязательного поля "Заработная плата" на работном сайте - есть следствие стандартной "программистской" логики (как и наличие соответствующего фильтра вакансий с нижним и верхним пределом по з/п). Выбирать работу по размеру заработной платы - большая ошибка. На наш взгляд, выбирать работу нужно по душе, но никак не по карману. Поэтому вводить данное поле и фильтр (или поиск) по нему мы не планируем.
[Конец цитаты]

А кто Вам это сказал, что 90% населения выбирают работу по душе? Мне кажется это Ваш миф!
Я думаю это лишь Ваше мнение, тк на вашем сайте проплаченная реклама!

Администратор NOVJOB.RU:
Добрый день! Мы не говорили, что 90% населения выбирают работу по душе. Скорее, дела обстоят в точности до наоборот. Часто люди стремятся к большей зарплате, нежели к работе по душе. Но много ли людей Вы знаете, которых устраивает их работа? :) На наш взгляд, неверная постановка цели приводит как раз к таким результатам, и большинство людей вынуждено работать на нелюбимой работе. Но должно ли так быть?

Ваше высказывание про "проплаченную рекламу" не совсем нам понятно. Если Вы имеете в виду то, что мы готовы за деньги размещать любые рекламные материалы - тогда Вы ошибаетесь. Можем сказать, что к нам обращались, например, компании, занимающиеся операциями на вторичном рынке ценных бумаг. Но мы вынуждены были им отказать, т.к. мы считаем, что подобная деятельность деструктивно сказывается на состоянии экономики страны (хотя и является прибыльной в сугубо финансовом плане). Также мы принципиально не рекламируем банковские кредиты. О рекламе табака и алкоголя и речи не ведется. И таких вещей много.

Откроем Вам небольшой секрет. То, что сайт имеет неплохую посещаемость еще не означает, что его владелец "гребет деньги лопатой" за продажу рекламных мест :) Хотя, быть может, это просто мы недостаточно хорошо умеем извлекать денежную выгоду. Не все баннеры у нас, как Вы сказали, "проплаченные".

Тем не менее, мы уверены, что наш сайт для людей полезен (это была и есть основная цель существования нашего сайта), и поэтому мы продолжаем делать свое дело.

здравствуйте, думаю будет правильным, если будет специальный бланк, где работодатель будет обязан заполнить все пункты данного бланка;
сделать поиск вакансий не только по категории, но и по зарплате;
по поводу комментариев в вакансиях - Конституцию пока еще не отменили;

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте! Не совсем понятно, о каком специальном бланке Вы говорите? Форма добавления вакансии уже давно успешно себя зарекомендовала именно своей простотой и удобством - работодателю не нужно заполнять все поля, достаточно заполнить ТРИ поля - ДВА обязательных (заголовок вакансии и контакты) и ЛЮБОЕ из необязательных (описание, требования, обязанности, условия). И этого будет достаточно, чтобы вакансия прошла к публикации.

Разводить бюрократию и заставлять работодателя заполнять громоздкие формы - не в наших правилах.

Теперь по поводу указания размера заработной платы... Ранее мы уже отвечали на этот счёт (см. комментарий от sinedov (20:51, 16.11.2011)). Мы также считаем, что наличие обязательного поля "Заработная плата" на работном сайте - есть следствие стандартной "программистской" логики (как и наличие соответствующего фильтра вакансий с нижним и верхним пределом по з/п). Выбирать работу по размеру заработной платы - большая ошибка. На наш взгляд, выбирать работу нужно по душе, но никак не по карману. Поэтому вводить данное поле и фильтр (или поиск) по нему мы не планируем.

В любом случае благодарим Вас за участие! :)

Здравствуйте! Мне нравится ваш сайт. Однажды, правда давно, я очень удачно нашла у вас себе любимую работу. Теперь захожу время от времени, чтобы сотрудников поискать и на всякий случай просматривать рынок труда для себя. Тут узнала, что некоторые работодатели запрещают оставлять комментарии к своим вакансиям. Очень жаль, ведь информации о потенциальном работодателе немного и даже субъективное мнение может натолкнуть соискателя на вопросы, которые нужно задать работодателю на собеседовании. Например, если в комментариях много говорят о серой зарплате и задержках выплаты, о большой текучке именно на этом месте, об эмоциональном стиле руководства. Некорректные комментарии Администратор своевременно удаляет. Я думаю, многим будет интересно, почему появился запрет на комментарии. И, скажите, пожалуйста, нельзя ли хотя бы отмечать каким-нибудь значком вакансии, на которые наложен запрет на комментарии. Как минимум, будет ясно - работодатель особенных восторгов не ждет и соискателю стоит быть немного внимательней.

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте, Анна. Мы очень рады, что наш ресурс оказался для Вас когда-то полезным (и, надеемся, является полезным и сейчас).

Вы спрашиваете - почему появился запрет на комментарии? Отвечаем: по многочисленным просьбам работодателей. Очень многие работодатели жаловались на то, что под их вакансиями публиковались далеко не всегда адекватные (в основном - анонимные) комментарии.

Возможность публикации комментариев под вакансией - это шаг навстречу, если можно так выразиться, демократии. Возможность выразить свою точку зрения, возможность предупредить других пользователей о явном лохотроне (модераторы могут не сразу заметить и удалить спам-вакансию, а комментарии посетителей могут сразу подать сигнал - "внимание, это лохотрон!"). Но это только одна сторона медали.

Другая сторона медали - это простор для анонимного выражения недовольства, размещение нелицеприятных комментариев, попытка чёрного пиара конкурента. Естественно, работодатель не может отслеживать поминутно новые комментарии и отвечать на подобные выпады своевременно. Некоторые работодатели считают, что это может негативно сказываться на имидже компании. И они в чем-то правы. По этой причине мы ввели возможность установки запрета на публикацию комментариев. Сейчас работодатель сам для себя решает - разрешить комментирование своей вакансии или установить запрет.

Вы пишете "Как минимум, будет ясно - работодатель особенных восторгов не ждет и соискателю стоит быть немного внимательней". На самом деле не всё так однозначно. Среди работодателей, пожелавших введения подобного функционала (запрета комментирования) есть очень даже приличные компании, работать в которых хотели бы многие. Просто у их менеджера по персоналу нет времени на бесконечную переписку в комментариях с несознательными пользователями, которые пишут нелицеприятные (и зачастую - пустые) комментарии.

Здравствуйте!
Согласно правилам , работодатель не может часто публиковать своё объявление. Нельзя ли ограничить и соискателей? Например в " страховании", засилие ( уже больше месяца) одного и того же соискателя. С разными формулировками, от одного и того же адресата, в один день, по нескольку резюме. Заглушаются объявления других людей...
С уважением!

Администратор NOVJOB.RU:
Здравствуйте. Да, наши правила публикации практически никак не ограничивают публикацию резюме. К тому же многие работодатели уже высказали пожелание, подобное Вашему - вычистить и упорядочить раздел с резюме. Сейчас в разделе "Резюме" присутствует некоторый беспорядок. В ближайшем будущем мы планируем дополнить правила публикации пунктами по публикации резюме.