
























































Просмотр вакансии
Повар |
|
Дата добавления:
04.02.2025 16:07 Раздел: Общественное питание; Комментариев: 0 |
|
Описание: В АМАКС отель Россия требуется повар на постоянную работу. Сеть отелей и курортов AMAKS Hotels&Resorts — мы объединяем 30 гостиниц и санаториев в России и Республике Беларусь. Имеем за плечами без малого 20-летний опыт успешной работы в гостинично-санаторном сегменте, ежегодно расширяя географию своего присутствия. В сети AMAKS «Hotels&Resorts» работает более 6000 сотрудников, и все мы преданы ценностям нашей компании, главные среди которых: гостеприимность, профессионализм и порядочность. Если Вы чувствуете, что можете разделить наши взгляды, - мы ждем Вас! |
|
Требования* : - Добросовестное отношение к работе, исполнительность, аккуратность. - Опыт работы поваром от 1 года. - Соблюдение личной гигиены - отсутствие судимости |
|
Обязанности: - Приготовление блюд по технологическим картам. - Соблюдение правил использования продуктов (хранение, обработка, разморозка). - Контроль чистоты и порядка на кухне, в холодильниках и морозилках. - Предоставление питания гостям отеля, группам туристов, банкетное обслуживание |
|
Условия: Работая с нами, Вы получите: - Стабильную работу - Дружный и отзывчивый коллектив - Возможности профессионального и карьерного роста - Обучение за счет компании (тренинги, стажировки и т.д.) - Программу лояльности для сотрудников «AMAKS «Hotels&Resorts» - повар-универсал график работы: с 08-00 до 22-00 смена 3/3, 3/плата-260 руб./час. - Оформление по Трудовому Кодексу, соц. пакет - Своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц - Служебное питание - Развоз до дома после банкетов - Предоставляется служебная форма Вы Готовы Стать Частью Нашей Команды? Тогда выберите позицию, с которой начнется Ваш путь в нашей компании. |
|
Контакты: Адрес: наб. А. Невского, д. 19/1. Тел. отдела кадров:63-60-86, 89521089007, 89524892929 E-mail: novgorod@amaks-hotels.ru |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
