IT, Компьютеры
Автосервис
Бухгалтерия, аудит
Ветеринария, работа с животными
Волонтерство, добровольчество
Государственная служба
Грузчики, разнорабочие
Дизайн, полиграфия
Домашний персонал
Издательство, СМИ
Индустрия развлечений
Инженеры, технологи
Кадры, рекрутинг
Красота и здоровье
Культура и искусство
Курьеры, доставка
Логистика
Маркетинг, реклама, PR
Медицина, фармацевтика
Многоуровн. маркетинг
Модельный бизнес, промо-акции
Монтаж, сборка
Недвижимость
Образование, наука
Общественное питание
Операторы ПК, баз данных, диспетчеры
Охрана труда
Охрана, безопасность
Переводчики, писатели
Перевозки, транспорт
Продажи, сбыт
Производство, промышленность
Работа для студентов
Работа с детьми
Радиотехника и электроника
Разовая работа
Растениеводство
Розничная торговля
Руководство, управление
Секретари, офис-менеджеры, администраторы
Сельское хозяйство
Склад
Снабжение, закупки, ВЭД
Страхование
Строительство, ремонт
Телевидение, телефония, связь, GSM
Туризм и гостиничный бизнес
Удалённая работа
Физкультура и спорт
Фото и видео
Частичная занятость, совмещение
Чистота и порядок
Швейное дело
Экономика, финансы, банк
Электрика, электротехника
Юриспруденция, нотариат
_Прочее_
Просмотр вакансии
Начальник отдела управления персоналом |
|
Дата добавления:
11.03.2019 16:41 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Кадры, рекрутинг; Руководство, управление; Комментариев: 0 |
|
Описание: Акционерное общество "Новгородский металлургический завод" - промышленное предприятие, перерабатывающее медьсодержащее сырьё в высококачественную катодную медь и медную катанку. Предприятию на постоянную работу требуется начальник отдела управления персоналом. |
|
Требования* : - высшее образование; - стаж работы по специальности на производственном предприятии не менее 5 лет; - уверенное знание всех аспектов кадрового делопроизводства, действующего трудового законодательства; - знание современных методик подбора, оценки, обучения, мотивации персонала; - умение и готовность работать в режиме многозадачности, высокий уровень внимательности, исполнительность, коммуникабельность, бесконфликтность, грамотная устная и письменная речь; - ориентированность на результат; - владение персональным компьютером на уровне уверенного пользователя; - опыт работы в 1С 8.3 обязателен. |
|
Обязанности: - управление отделом управления персоналом; - управление поиском, подбором и адаптацией персонала; - бюджетирование затрат на персонал; - разработка кадровых регламентов и процедур, локальных нормативных актов, должностных инструкций; - контроль ведения кадрового делопроизводства, решение сложных ситуаций; - контроль составления графиков работы (суммированный учёт рабочего времени), подготовка табелей учета рабочего времени; - организация обучения, аттестации, повышения квалификации работников; - прогнозирование текущей потребности в персонале, планирование и контроль штатной численности; - взаимодействие с руководителями структурных подразделений по всем вопросам кадрового учета, консультации по вопросам трудового законодательства; - контроль подготовки наградных документов на работников к профессиональным праздникам, памятным и юбилейным датам; - ведение штатного расписания и организационной структуры управления предприятия; - мониторинг рынка труда; - контроль соблюдения работниками трудовой дисциплины, решение трудовых споров. |
|
Условия: - трудоустройство в соответствии с ТК РФ; - пятидневная рабочая неделя; - доставка до работы и обратно служебным транспортом; - бесплатное питание; - заработная плата устанавливается по результатам собеседования. |
|
Контакты: Справки по телефону +7 8162 940 751. Резюме направлять на e-mail: Zelentsov_Ilia@nmz.rcc-group.ru, в теме письма указать "Резюме начальник ОУП". |
Добавить комментарий
* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.