
























































Просмотр вакансии
Старший менеджер по выездному туризму |
|
Дата добавления:
03.01.2021 07:22 Раздел: Продажи, сбыт; Руководство, управление; Туризм и гостиничный бизнес; Комментариев: 0 |
|
Описание: Сеть туристических агентств «Высокий сезон» ищет "Старшего менеджера по выездному туризму". Проводится дополнительный набор персонала в Великом Новгороде. Требуется активный и ответственный сотрудник на должность менеджера по туризму с перспективой карьерного роста в 2021 году. |
|
Требования* : - опыт работы в туризме обязателен. - опыт работы старшим менеджером в ТА от 1-2 лет; - опыт работы с CRM U-ON Travel 2 года; - вы знаете, как распределить свое рабочее время и все успеть; - вы умеете работать в команде и хотите вносить свой вклад в успех общего дела; - вы интересный собеседник, располагающий к себе и внушающий доверие; - вы адекватно оцениваете свои силы и профессиональный уровень. |
|
Обязанности: - превращать заявки в продажи, а потенциальных клиентов - в постоянных; - работать с клиентами в офисе, по телефону, в социальных сетях и по электронной почте; - педантично оформлять в CRM U-ON необходимую документацию; - работать в интенсивном режиме; - повышать профессиональный уровень, быть в курсе событий; - решать сложные и конфликтные ситуации с клиентами и партнерами. |
|
Условия: - заработная плата оклад + % (от комиссии) + % (от комиссии продаж офиса) + дополнительные премии. - хороший поток клиентов, повышенная комиссия от ведущих туроператоров; - оформление по ТК РФ; - карьерное продвижение при выполнении плана продаж; - удобный офис в самом центре города; - График работы 4/2 или 5/2 дней в неделю + 2 дежурные субботы в месяц; - обучение, в том числе за рубежом; - испытательный срок: 3 месяца; - корпоративная мобильная связь; - льготные условия для личного отдыха, отдыха родственников и друзей. |
|
Контакты: Резюме с фото (желательно) и пометкой (Старший менеджер по выездному туризму) высылать по адресу: E-mail: vs_novgorod@mail.ru |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
