




















































Просмотр вакансии
Специалист по жилой недвижимости |
|
Дата добавления:
20.02.2019 15:27 Раздел: Недвижимость; Продажи, сбыт; Комментариев: 0 |
|
Описание: «Деловая Недвижимость» - агентство недвижимости, управляющая компания, дружная команда профессионалов. Мы продаем и сдаем в аренду недвижимость в Великом Новгороде с 2013 года, и в настоящее время, в связи с увеличением объема работ и открытием нового офиса, мы расширяем наш отдел по жилой недвижимости и открываем вакансию Специалиста по жилой недвижимости. |
|
Требования* : - Высшее образование (желательно); - Коммуникабельность, общительность, активная жизненная позиция; - Грамотная устная и письменная речь; - Высокий уровень самоорганизации, нацеленность на результат; - Ответственность, честность, мобильность (высокая скорость реакции в работе), - Опытный пользователь ПК; - Наличие личного автомобиля обязательно. Опыт работы в сферах смежных с недвижимостью, опыт ведения переговоров, знание техники продаж будет Вашим преимуществом! |
|
Обязанности: - Проведение телефонных переговоров и личных встреч с продавцами и покупателями; - Подбор и показ объектов недвижимости под потребности клиента; - Консультирование и сопровождение клиента на всех этапах сделки (продажа/покупка); - Консультирование клиентов с целью заключения договора на оказание услуг; - Мониторинг и анализ рынка жилой недвижимости; - Формирование личной клиентской базы, активный поиск клиентов. |
|
Условия: - Высокий уровень дохода – от 50 000 руб./мес.; - Прогрессивная и привлекательная система мотивации; - Гибкий график работы 5/2 («плавающие» выходные); - Внутрикорпоративное система обучения; - Возможности профессионального роста; - Наличие клиентской базы; - Дружный, позитивный коллектив и комфортный офис в центре В. Новгорода. |
|
Контакты: Ждем ваши резюме по адресу: hr@delrealty.ru с пометкой в теме письма «Специалист по жилой недвижимости». |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.