Баннеры:

    IT, Компьютеры
    Автосервис
    Бухгалтерия, аудит
    Государственная служба
    Грузчики, разнорабочие
    Дизайн, полиграфия
    Домашний персонал
    Издательство, СМИ
    Индустрия развлечений
    Инженеры, технологи
    Кадры, рекрутинг
    Красота и здоровье
    Культура и искусство
    Курьеры, доставка
    Логистика
    Маркетинг, реклама, PR
    Медицина, фармацевтика
    Многоуровн. маркетинг
    Модельный бизнес, промо-акции
    Монтаж, сборка
    Недвижимость
    Образование, наука
    Общественное питание
    Операторы ПК, баз данных, диспетчеры
    Охрана труда
    Охрана, безопасность
    Переводчики, писатели
    Перевозки, транспорт
    Продажи, сбыт
    Производство, промышленность
    Работа для студентов
    Работа с детьми
    Радиотехника и электроника
    Разовая работа
    Растениеводство
    Розничная торговля
    Руководство, управление
    Секретари, офис-менеджеры, администраторы
    Сельское хозяйство
    Склад
    Снабжение, закупки, ВЭД
    Страхование
    Строительство, ремонт
    Телевидение, телефония, связь, GSM
    Туризм и гостиничный бизнес
    Удалённая работа
    Физкультура и спорт
    Чистота и порядок
    Швейное дело
    Экономика, финансы, банк
    Электрика, электротехника
    Юриспруденция, нотариат
    _Прочее_

    Просмотр вакансии

    Конкурс на включение в кадровый резерв

    Дата добавления: 18.09.2018 17:26 сегодня
    Раздел: Бухгалтерия, аудит; Государственная служба;
    Комментариев: 0
    Описание:
    категория "руководители" ведущей группы должностей

    (начальник отдела финансового, кадрового обеспечения и организационной работы - главный бухгалтер)

    Межрегиональное территориальное управление Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Псковской и Новгородской областях
    Требования* :
    образование - наличие высшего образования,
    требования к стажу работы - не предъявляются.
    Обязанности:
    1. Осуществляет руководство отделом, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на отдел функций и полномочий, а также за состояние исполнительской дисциплины.
    2. Организует проведение инвентаризации основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, денежных документов и бланков строгой отчетности. Проводит инструктаж членов комиссии. Принимает и анализирует результаты.
    3. Формирует учётную политику, порядок управленческого учёта и внутреннего финансового контроля и представляет их на утверждение руководителю.
    4. Организует бухгалтерский учет по Управлению в соответствии с действующим законодательством Управления.
    5. Составляет и представляет в установленном порядке и установленные сроки периодичную и годовую финансовую отчетность.
    6. Осуществляет контроль регистрации бюджетных обязательств, реестра расходных расписаний.
    7. Осуществляет контроль по ведению бухгалтерского учета по всем направлениям, в т.ч. учет приходных и расходных документов фондовой кассы, бланков строгой отчетности, знаков почтовой оплаты, авансовых отчетов.
    8. Организует и контролирует возврат обеспечения контракта в установленном порядке и в установленные сроки.
    9. Осуществляет контроль за своевременным и полным внесением и поддержанием в актуальном состоянии базы данных автоматизированной информационной системы по учету и движению основных средств (Модуль Правообладателя).
    10. Осуществляет функции в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Управления. Организует, контролирует и осуществляет работу, связанную с заключением и исполнением договоров на предоставление услуг по вопросам деятельности отдела.
    11. Выполняет работы по формированию, ведению, и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
    12. Осуществляет мероприятия по организации ведения воинского учета граждан, пребывающих в запасе, работающих в Управлении, а также бронированию работников Управления.
    13. Осуществляет контроль в сфере организации охраны труда в Управлении, соблюдения работниками законодательства об охране труда.
    14. Осуществляет контроль работы:
    - по профилактике коррупционных правонарушений;
    - по профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих Управления;
    - по организации подбора кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
    15. Готовит ответы, справки, отчёты, аналитические материалы по запросу Росимущества, руководства Управления.
    16. Готовит и размещает формы отчетности в «АСУи АО», «Электронный бюджет» и др.

    С должностным регламентом начальника отдела можно ознакомиться в отделе финансового, кадрового обеспечения и организационной работы МТУ Росимущества в Псковской и Новгородской областях.
    Условия:
    Оплата труда:
    - оклад в соответствии с замещаемой должностью – 6 294 руб;
    - месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (от 1 663 руб. до 2 012 руб);
    - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы – 7 553 руб.;
    - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе (от 10% до 30%);
    - ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада - 6 294 руб;
    - премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплат которых определяется представителем нанимателя;
    - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (от 15 914 руб. до 16 612 руб);
    - другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
    Дополнительные условия:
    - профессиональный и дружный коллектив;
    - достойные условия труда;
    - проведение бесплатной ежегодной диспансеризации;
    - обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых;
    - повышение квалификации за счет средств федерального бюджета.
    Служебное время и время отдыха:
    Пятидневная служебная неделя, выходной суббота, воскресенье.
    Нормальная продолжительность служебного времени, 8 часовой служебный день.
    Ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней.
    Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет.

    Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
    а) личное заявление;
    б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
    в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
    г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
    копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (гражданского служащего), заверенные кадровой службой по месту работы (службы) в установленном порядке;
    копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) в установленном порядке;
    д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее происхождению (заключение о состоянии здоровья по форме №001-ГС/у);
    е) справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по формам, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»;
    ж) автобиографию;
    з) копию свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
    и) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;
    к) копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (все страницы документов);
    л) при наличии – копии документов о присвоении государственному гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (иного классного чина квалификационного разряда, дипломатического ранга);
    м) при наличии – копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);
    н) при наличии – документы, подтверждающие акты гражданского состояния;
    о) при наличии – копия свидетельства о рождении детей (до18ет);
    п) форма предоставления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, по утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2016 № 2867-р форме

    Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
    Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
    С подробной информацией о Межрегиональном территориальном управлении Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Псковской и Новгородской областях можно ознакомиться на сайте http://tu53.rosim.ru/.

    Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
    После представления гражданином всех необходимых для участия в конкурсе документов на имя представителя нанимателя отдел финансового, кадрового обеспечения и организационной работы организует проверку достоверности сведений, содержащихся в документах.
    Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
    Представитель нанимателя не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.
    Второй этап конкурса проводится в форме индивидуального собеседования с кандидатами на замещение вакантной должности.
    Контакты:
    Прием документов осуществляется по адресу: г. Великий Новгород, ул. Федоровский ручей, д. 6, каб. 23
    тел. (8162) 76-51-14

    Документы для участия в конкурсе принимаются по 26 сентября 2018 года включительно
    понедельник – пятница с 09:00 до 12:00 (суббота, воскресенье – выходной).
    Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса октябрь 2018 г. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность на втором этапе конкурса конкурсная комиссия применяет метод индивидуального собеседования.
    Добавить комментарий

    * - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.

    Работа в Великом Новгороде (обмен ссылками: наша кнопка)
    Rambler's Top100
    Информационный ресурс «Работа в Великом Новгороде» © 2008-2018
    Вакансии, резюме, курсы и обучение, репетиторы в Великом Новгороде.
    Связь с технической поддержкой:

    C 2016 года является официально зарегистрированным СМИ,
    сетевым изданием «NOVJOB.RU - Работа в Великом Новгороде»
    Свидетельство Роскомнадзора ЭЛ № ФС 77-64902
    Выходные данные сетевого издания

    Использование сайта NOVJOB.RU означает Ваше полное
    и безоговорочное согласие с условиями использования,
    обозначенными в Правилах публикации и условиях использования,
    а также в Политике обработки персональных данных.

    Наша группа ВКонтакте: vk.com/novjob