Вакансия: Администратор ресторана - Работа в Великом Новгороде. База вакансий и резюме по Великому Новгороду.

Администратор ресторана
Дата добавления: 12.05.2025 16:53 Раздел: Общественное питание; Руководство, управление; Комментариев: 0
Описание: Ресторан АМАКС Отель "Россия" имеет свободную вакансию на должность администратора ресторана. Сеть отелей и курортов AMAKS Hotels&Resorts — мы объединяем 30 гостиниц и санаториев в России и Республике Беларусь. Имеем за плечами без малого 20-летний опыт успешной работы в гостинично-санаторном сегменте, ежегодно расширяя географию своего присутствия. В сети AMAKS «Hotels&Resorts» работает более 6000 сотрудников, и все мы преданы ценностям нашей компании, главные среди которых: гостеприимность, профессионализм и порядочность. Только опираясь на эти качества каждого сотрудника, мы вместе делаем все возможное для того, чтобы наши отели стали любимым местом отдыха и комфортным местом для работы. Если Вы чувствуете, что можете разделить наши взгляды, - мы ждем Вас!
*Требования :** Опыт работы в общественном питании желателен. Внимательность в работе с документами, ответственность в исполнении задач, приветливость к гостям. Знание обслуживания гостей в ресторане и баре.
Обязанности: Обслуживание гостей.
Условия: Работая с нами, Вы получите: - Стабильную работу - Дружный и отзывчивый коллектив - Возможности профессионального и карьерного роста - Обучение за счет компании (тренинги, стажировки и т.д.) - Программу лояльности для сотрудников «AMAKS «Hotels&Resorts», которая предоставляет скидки на курортные путевки, размещение и питание во всех отелях сети и другие услуги. Работа постоянная. График работы 2/2 по 12 часов. Бесплатное питание Заработная плата: от 40000 руб. Вы Готовы Стать Частью Нашей Команды? Тогда выберите позицию, с которой начнется Ваш путь в нашей компании.
Контакты: телефон 63-60-86, 8921 025 42 34 Для размещения резюме email:(novgorod@amaks-hotels.ru)

Добавить в закладки

Добавить комментарий

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.