IT, Компьютеры
Автосервис
Бухгалтерия, аудит
Ветеринария, работа с животными
Волонтерство, добровольчество
Государственная служба
Грузчики, разнорабочие
Дизайн, полиграфия
Домашний персонал
Издательство, СМИ
Индустрия развлечений
Инженеры, технологи
Кадры, рекрутинг
Красота и здоровье
Культура и искусство
Курьеры, доставка
Логистика
Маркетинг, реклама, PR
Медицина, фармацевтика
Многоуровн. маркетинг
Модельный бизнес, промо-акции
Монтаж, сборка
Недвижимость
Образование, наука
Общественное питание
Операторы ПК, баз данных, диспетчеры
Охрана труда
Охрана, безопасность
Переводчики, писатели
Перевозки, транспорт
Продажи, сбыт
Производство, промышленность
Работа для студентов
Работа с детьми
Радиотехника и электроника
Разовая работа
Растениеводство
Розничная торговля
Руководство, управление
Секретари, офис-менеджеры, администраторы
Сельское хозяйство
Склад
Снабжение, закупки, ВЭД
Страхование
Строительство, ремонт
Телевидение, телефония, связь, GSM
Туризм и гостиничный бизнес
Удалённая работа
Физкультура и спорт
Фото и видео
Частичная занятость, совмещение
Чистота и порядок
Швейное дело
Экономика, финансы, банк
Электрика, электротехника
Юриспруденция, нотариат
_Прочее_
Просмотр вакансии
Менеджер по работе с теплой клиентской базой |
|
Дата добавления:
19.10.2017 19:08 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Продажи, сбыт; Строительство, ремонт; Комментариев: 0 |
|
Описание: Компания «АНКЕР», профессионально занимающаяся строительством административных, промышленных и торговых объектов на территории России с 2008 года, в связи с активным ростом и развитием нашей компании объявляет конкурс на позицию Клиентский менеджер. За годы работы мы собрали многочисленную базу наших клиентов и для того, чтобы эффективно работать с ней нам нужны открытые, активные и уверенные в себе люди. Мы гордимся своими клиентами! Вот некоторые из них: - крупная производственная компания «Химик» (г. Луга), - торговый комплекс «Спар» (г. Луга), - «Новгородский завод стекловолокна», - медицинский центр «Авиценна», - Министерство обороны РФ, - подразделение «Газпрома» и др. |
|
Требования* : Вам стоит заявить о себе, если: - вы готовы работать на результат, - вы уверены в себе и умеете добиваться цели, - вам нужны деньги, и вы готовы зарабатывать. - у вас есть желание совершенствовать свои знания и навыки в работе с людьми, - понимаете, чем занимаются такие должности, как: Главный инженер, Главный архитектор, Главный конструктор, мастер строительного участка, прораб, бригадир, сметчик, проектировщик. - отличаете крупные продажи b2b от розничных b2c. - не пугаетесь сделок на суммы от 1 млн. рублей. - знаете, чем двускатная кровля отличается от плоской и односкатной. Минимальный опыт работы в строительстве - от ремонта собственной квартиры, до строительства зданий или продажи стройматериалов и строительных услуг- будет выгодным преимуществом, но не является обязательным. |
|
Обязанности: Эффективный клиентский менеджер: - Проходит обучение по технологиям работы в компании и по специфике оказываемых услуг. - Принимает «теплую» базу клиентов. Ведет работы по ее развитию. - Ведет переговоры с заказчиками. Не путать с продажами, мы не "впариваем", а решаем реальные проблемы клиентов и партнеров. - Заключает договора на проведение строительных и монтажных работ. - Ответственно подходит к ведению отчетности. |
|
Условия: Мы готовы предоставить: 1) Работу в серьезной организации, которая уже выполнила более 250 работ различного уровня сложности. 2) Конкурентную заработную плату (от 35 000 рублей). 3) Сильную корпоративную культуру и лояльное руководство. 4) Развитие вместе с компанией. 5) Пятидневную рабочую неделю. 6) Интересную работу. |
|
Контакты: Чтобы начать работать с нами нужно: - откликнуться резюме на почту ankerpersonal@mail.ru не позднее 31 октября!!! - пройти одно из самых интересных собеседований в вашей жизни. Торопитесь! Закроем вакансию уже в конце октября! Если возникли вопросы, звоните +7 965 805 05 01 |
Добавить комментарий
* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.