
























































Просмотр вакансии
Намотчик катушек |
|
Дата добавления:
22.07.2024 16:54 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Производство, промышленность; Радиотехника и электроника; Комментариев: 0 |
|
Описание: Группа компаний «Трансвит» разрабатывает и производит трансформаторы тока, магнитопровода, источники электропитания и светотехнику. Наша продукция используется в станкостроении, транспорте, связи, охранно-пожарных системах, кранового, лифтового, медицинского оборудования. |
|
Требования* : - Без требований к опыту работы (всему научим); - Среднее\среднее профессиональное образование; - Монотоноустойчивость и усидчивость; - Внимательность и концентрация внимания; - Терпение; - Хорошее зрение; - Активная моторика рук; - Хорошая память; - Ответственность; - Желание работать; - Без вредных привычек; - Пунктуальность. |
|
Обязанности: - намотка катушек трансформаторов на станке |
|
Условия: - з/п от 80 000(до вычета налогов); - оформление в соответствии с ТК РФ; - график работы 5/2: с 07:00 - 15:30; - премия за выслугу лет; - гибкий график для матерей; - возможность смещения графика работы по времени; - детские новогодние подарки и праздники для детей работников; - качественная новая спецодежда; - комнаты приема пищи, душевые, столовая, здравпункт. |
|
Контакты: Звоните: +7 911 610 23 25 WhatsApp: +7 911 610 23 25 Присылайте резюме: resume@transvit.ru Приходите к нам: ул. Б. Санкт- Петербургская, 51, 1 этаж, отдел по работе с персоналом |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
