IT, Компьютеры
Автосервис
Бухгалтерия, аудит
Ветеринария, работа с животными
Волонтерство, добровольчество
Государственная служба
Грузчики, разнорабочие
Дизайн, полиграфия
Домашний персонал
Издательство, СМИ
Индустрия развлечений
Инженеры, технологи
Кадры, рекрутинг
Красота и здоровье
Культура и искусство
Курьеры, доставка
Логистика
Маркетинг, реклама, PR
Медицина, фармацевтика
Многоуровн. маркетинг
Модельный бизнес, промо-акции
Монтаж, сборка
Недвижимость
Образование, наука
Общественное питание
Операторы ПК, баз данных, диспетчеры
Охрана труда
Охрана, безопасность
Переводчики, писатели
Перевозки, транспорт
Продажи, сбыт
Производство, промышленность
Работа для студентов
Работа с детьми
Радиотехника и электроника
Разовая работа
Растениеводство
Розничная торговля
Руководство, управление
Секретари, офис-менеджеры, администраторы
Сельское хозяйство
Склад
Снабжение, закупки, ВЭД
Страхование
Строительство, ремонт
Телевидение, телефония, связь, GSM
Туризм и гостиничный бизнес
Удалённая работа
Физкультура и спорт
Фото и видео
Частичная занятость, совмещение
Чистота и порядок
Швейное дело
Экономика, финансы, банк
Электрика, электротехника
Юриспруденция, нотариат
_Прочее_
Просмотр вакансии
Начальник отдела по работе с персоналом |
|
Дата добавления:
10.10.2016 12:28 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Кадры, рекрутинг; Руководство, управление; Комментариев: 0 |
|
Описание: "Вагон игрушек",крупная сеть розничных магазинов игр и игрушек в Северо-Западном регионе, открывает конкурс на вакансию Начальник отдела по работе с персоналом. |
|
Требования* : Профильное высшее образование (управление персоналом); Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет, в организации, общей численностью от 100 человек, обязателен; Наличие навыков планирования и прогнозирования потребности в персонале; Знание системы мотивации персонала; Опыт в оценке персонала обязателен; Знание трудового законодательства и охраны труда. |
|
Обязанности: 1. Формирование стратегии кадровой работы компании; 2. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения; 3. Осуществление методического руководства и координация деятельности сотрудников отдела кадров, контроль исполнения руководителями подразделений распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; 4. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия; 5. Координация приема, размещения и расстановки молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений, организация их стажировки и адаптации в компании; 6. Разработка и организация проведения оценки сотрудников компании,формирование кадрового резерва, составление индивидуальных планов обучения, определение групп специалистов, подлежащих повторной проверке; 7. Проведение систематического анализа кадровой работы на предприятии, разработка предложений по ее улучшению; 8. Анализ и развитие системы мотивации персонала. |
|
Условия: Мы предлагаем: - дружный коллектив - обучение и развитие внутри компании - возможность реализации личных идей и проектов - дополнительные социальные льготы - полностью официальное трудоустройство и заработная плата - работу в развивающейся Компании - заработная плата по результатам собеседования |
|
Контакты: Ваше резюме Вы можете прислать по адресу: recruit@toyswagon.ru с пометкой Начальник отдела персонала. По всем вопросам обращайтесь по телефону: 8(8162)619905 Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании. Стандартный срок рассмотрения резюме - 14 дней. Отсутствие ответа в течение двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящих вакансий. При этом Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных и если подходящая вакансия появится в последующем, мы предложим ее Вам для рассмотрения. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Компании - мы свяжемся с Вами по указанным контактам в течение двух недель. |
Добавить комментарий
* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.