IT, Компьютеры Автосервис Бухгалтерия, аудит Ветеринария, работа с животными Волонтерство, добровольчество Государственная служба Грузчики, разнорабочие Дизайн, полиграфия Домашний персонал Издательство, СМИ Индустрия развлечений Инженеры, технологи Кадры, рекрутинг Красота и здоровье Культура и искусство Курьеры, доставка Логистика Маркетинг, реклама, PR Медицина, фармацевтика Многоуровн. маркетинг Модельный бизнес, промо-акции Монтаж, сборка Недвижимость Образование, наука Общественное питание Операторы ПК, баз данных, диспетчеры Охрана труда Охрана, безопасность Переводчики, писатели Перевозки, транспорт Продажи, сбыт Производство, промышленность Работа для студентов Работа с детьми Радиотехника и электроника Разовая работа Растениеводство Розничная торговля Руководство, управление Секретари, офис-менеджеры, администраторы Сельское хозяйство Склад Снабжение, закупки, ВЭД Страхование Строительство, ремонт Телевидение, телефония, связь, GSM Туризм и гостиничный бизнес Удалённая работа Физкультура и спорт Фото и видео Частичная занятость, совмещение Чистота и порядок Швейное дело Экономика, финансы, банк Электрика, электротехника Юриспруденция, нотариат _Прочее_
Менеджер по персоналу |
|
|
Дата добавления:
20.07.2015 10:57 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Кадры, рекрутинг; Комментариев: 0 |
|
|
Требования* : Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Большой опыт по выстраиванию нематериальной мотивации торгового персонала, наработанные методики или большое желание развиваться в данной сфере. Дисциплинированность.Ответственность. Высокий уровень навыков подбора «продажников», интервьюирования кандидатов. Инициативность. Настойчивость в достижении целей. Высокая коммуникабельность. Организаторские способности. |
|
|
Обязанности: Постоянная работа над нематериальной мотивацией персонала (торговые представители в 45 регионах РФ). Развитие персонала, организация и проведение обучения. Развитие корпоративной культуры. Внедрение командообразующих инициатив. Поиск, подбор персонала. Проведение интервью посредством телефона и skype. Разработка методологии и стандартов оценочных процедур в компании. Отчетность. Ведение кадрового делопроизводства. Адаптация новых сотрудников, контроль стажировки. Внедрение различных HR-процессов в соответствии со стратегией компании. |
|
|
Условия: Отличная система мотивации. Оплата мобильной связи. Постоянная командная поддержка. Забота и внимание со стороны руководства. Широкие возможности для самореализации. |
|
|
Контакты: Виктория Долгова v.dolgova@kellyservices.ru (8162)774798 |
Добавить комментарий
