IT, Компьютеры
Автосервис
Бухгалтерия, аудит
Ветеринария, работа с животными
Волонтерство, добровольчество
Государственная служба
Грузчики, разнорабочие
Дизайн, полиграфия
Домашний персонал
Издательство, СМИ
Индустрия развлечений
Инженеры, технологи
Кадры, рекрутинг
Красота и здоровье
Культура и искусство
Курьеры, доставка
Логистика
Маркетинг, реклама, PR
Медицина, фармацевтика
Многоуровн. маркетинг
Модельный бизнес, промо-акции
Монтаж, сборка
Недвижимость
Образование, наука
Общественное питание
Операторы ПК, баз данных, диспетчеры
Охрана труда
Охрана, безопасность
Переводчики, писатели
Перевозки, транспорт
Продажи, сбыт
Производство, промышленность
Работа для студентов
Работа с детьми
Радиотехника и электроника
Разовая работа
Растениеводство
Розничная торговля
Руководство, управление
Секретари, офис-менеджеры, администраторы
Сельское хозяйство
Склад
Снабжение, закупки, ВЭД
Страхование
Строительство, ремонт
Телевидение, телефония, связь, GSM
Туризм и гостиничный бизнес
Удалённая работа
Физкультура и спорт
Фото и видео
Частичная занятость, совмещение
Чистота и порядок
Швейное дело
Экономика, финансы, банк
Электрика, электротехника
Юриспруденция, нотариат
_Прочее_
Просмотр вакансии
Менеджер по персоналу |
|
Дата добавления:
20.07.2015 10:57 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Кадры, рекрутинг; Комментариев: 0 |
|
Требования* : Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Большой опыт по выстраиванию нематериальной мотивации торгового персонала, наработанные методики или большое желание развиваться в данной сфере. Дисциплинированность.Ответственность. Высокий уровень навыков подбора «продажников», интервьюирования кандидатов. Инициативность. Настойчивость в достижении целей. Высокая коммуникабельность. Организаторские способности. |
|
Обязанности: Постоянная работа над нематериальной мотивацией персонала (торговые представители в 45 регионах РФ). Развитие персонала, организация и проведение обучения. Развитие корпоративной культуры. Внедрение командообразующих инициатив. Поиск, подбор персонала. Проведение интервью посредством телефона и skype. Разработка методологии и стандартов оценочных процедур в компании. Отчетность. Ведение кадрового делопроизводства. Адаптация новых сотрудников, контроль стажировки. Внедрение различных HR-процессов в соответствии со стратегией компании. |
|
Условия: Отличная система мотивации. Оплата мобильной связи. Постоянная командная поддержка. Забота и внимание со стороны руководства. Широкие возможности для самореализации. |
|
Контакты: Виктория Долгова v.dolgova@kellyservices.ru (8162)774798 |
Добавить комментарий
* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.