
























































Просмотр вакансии
|
|
Дата добавления:
03.03.2021 00:10 сегодня Раздел: Инженеры, технологи; Продажи, сбыт; Производство, промышленность; Комментариев: 0 |
|
Описание: Компания «Гэллакс» с местоположением в Великом Новгороде, является официальным представителем шведских компаний Josam, Orion AB, Rehobot AB, которые являются мировыми лидерами по производству оборудования для сервиса грузовых автомобилей и спецтехники. Наша компания осуществляет поставки, монтаж, сервис оборудования по всей территории РФ с 1998 года. |
|
Требования* : Опыт работы: Опыт прямых продаж технического, технологического или промышленного оборудования и/или сервиса/опыт продаж - от 1 года. Техническое образование; Умение работать и читать технические чертежи, проектную документацию; Способность делать расчеты, эскизы; Знания: Знание английского языка приветствуется; Наличие водительских прав категории "В"; Знание MS Word, Excel, 1С, Power Point. Обучаемость Лояльность Кандидата к правилам/технологиям, принятым в компании Дисциплинированность / Исполнительность Стрессоустойчивость, работе в условиях конкуренции, готовность к разъездной работе/командировкам, Коммуникабельность. |
|
Обязанности: Поиск покупателей гаражного, промышленного оборудования; Развитие клиентской базы; Проведение переговоров, составление технического задания; Проведение презентаций; Проведение демонстраций оборудования на выезде; Подготовка коммерческих предложений и договоров с учетом выявленных потребностей клиента; Контроль поставки и оплаты, задолженности, отчетность. |
|
Условия: Оформление в полном соответствии с ТК РФ. з\п. до 70 000 рублей (окладная часть 25 000 руб + премия, которая начисляется в зависимости от выполнения показателей). Место работы Великий Новгород, работа с клиентами по России. Командировки обязательны. |
|
Контакты: Email для резюме: kirovsky.a@gmail.com Телефон: 94-80-80 |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
