
























































Просмотр вакансии
Рабочий по комплексному обслуживанию здания |
|
Дата добавления:
28.04.2025 12:27 вчера Раздел: Грузчики, разнорабочие; Строительство, ремонт; Комментариев: 0 |
|
Описание: В АМАКС отель Россия требуется рабочий по комплексному обслуживанию здания Сеть отелей и курортов AMAKS Hotels&Resorts — мы объединяем 30 гостиниц и санаториев в России и Республике Беларусь. Имеем за плечами без малого 20-летний опыт успешной работы в гостинично-санаторном сегменте, ежегодно расширяя географию своего присутствия. В сети AMAKS «Hotels&Resorts» работает более 6000 сотрудников, и все мы преданы ценностям нашей компании, главные среди которых: гостеприимность, профессионализм и порядочность. Если Вы чувствуете, что можете разделить наши взгляды, - мы ждем Вас! |
|
Требования* : - Навыки работ по ремонту. - Отсутствие вредных привычек - Исполнительность, трудолюбие, аккуратность - Отсутствие судимости. |
|
Обязанности: Различные хозяйственные работы в здании гостиницы: - мелкий ремонт мебели, сантехнического, электрического оборудования; - замена светильников, выключателей, розеток; - мелкий косметический ремонт помещений; - обслуживание и поддержание в рабочем состоянии систем отопления, водоснабжения, канализации, вентиляции, технологического оборудования. |
|
Условия: Работа постоянная, режим работы 2/2 с 08:00 до 20:00 (скользящий график)/ Заработная плата 45 000 рублей на руки, ежемесячные премии по результатам работы. Для сотрудников организовано питание по льготным ценам. Место работы: Великий Новгород, наб. А Невского, д. 19/1. Работая с нами, Вы получите: - Стабильную работу - Дружный и отзывчивый коллектив - Возможности профессионального и карьерного роста - Обучение за счет компании (тренинги, стажировки и т.д.) - Программу лояльности для сотрудников «AMAKS «Hotels&Resorts» |
|
Контакты: обращаться по телефону:8 921 025 42 34, отдела кадров 63-60-86 E-mail: novgorod@amaks-hotels.ru |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
