NOVJOB.RU 16+
Работа в Великом Новгороде
Свидетельство Роскомнадзора ЭЛ № ФС 77-64902
Баннеры:
Ваш браузер не поддерживает видео.
IT, Компьютеры
Автосервис
Бухгалтерия, аудит
Ветеринария, работа с животными
Волонтерство, добровольчество
Государственная служба
Грузчики, разнорабочие
Дизайн, полиграфия
Домашний персонал
Издательство, СМИ
Индустрия развлечений
Инженеры, технологи
Кадры, рекрутинг
Красота и здоровье
Культура и искусство
Курьеры, доставка
Логистика
Маркетинг, реклама, PR
Медицина, фармацевтика
Многоуровн. маркетинг
Модельный бизнес, промо-акции
Монтаж, сборка
Недвижимость
Образование, наука
Общественное питание
Операторы ПК, баз данных, диспетчеры
Охрана труда
Охрана, безопасность
Переводчики, писатели
Перевозки, транспорт
Продажи, сбыт
Производство, промышленность
Работа для студентов
Работа с детьми
Радиотехника и электроника
Разовая работа
Растениеводство
Розничная торговля
Руководство, управление
Секретари, офис-менеджеры, администраторы
Сельское хозяйство
Склад
Снабжение, закупки, ВЭД
Страхование
Строительство, ремонт
Телевидение, телефония, связь, GSM
Туризм и гостиничный бизнес
Удалённая работа
Физкультура и спорт
Фото и видео
Частичная занятость, совмещение
Чистота и порядок
Швейное дело
Экономика, финансы, банк
Электрика, электротехника
Юриспруденция, нотариат
_Прочее_
Специалист по пожарной профилактике (0.5 ставки)
Дата добавления:
10.08.2026 14:49
Раздел:
Охрана труда ; Охрана, безопасность ; Частичная занятость, совмещение ;
Комментариев: 0
Описание:
В ОАУСО "Новгородский ДСО" требуется специалист по пожарной профилактике.
Требования* :
Образование по специальности.
Обязанности:
разработка мер по профилактики пожаров;
анализ помещений и рабочих мест;
приведение объектов анализа в соответствие с нормами пожарной безопасности;
разработка мер по противопожарной защите;
создание должностных и общих инструкций по ПБ
Условия:
0,5 ставки, неполная занятость.
Заработная плата: 20 000 руб.
Пятидневная рабочая неделя.
Контакты:
npni@yandex.ru
8 (8162)780115
Добавить комментарий
* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации , пункт 3.12.