
























































Просмотр вакансии
Главный бухгалтер |
|
Дата добавления:
08.07.2025 16:49 Раздел: Бухгалтерия, аудит; Государственная служба; Руководство, управление; Комментариев: 0 |
|
Описание: Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Новгородской области приглашает кандидатов на должность федеральной государственной гражданской службы – начальник отдела обеспечения деятельности – главный бухгалтер |
|
Требования* : - высшее образование (экономическое; финансы и кредит; бухгалтерский учет, анализ и аудит); - гражданство Российской Федерации; - отсутствие судимости; - отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу, подтвержденного медицинским заключением. Необходимые профессиональные навыки: - знание бухгалтерского учета бюджетной организации; - владение ПК на уровне уверенного пользователя; - приветствуется опыт работы главным бухгалтером; - способность принимать решения и нести за них ответственность; - дисциплинированность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности. |
|
Обязанности: - руководство работой отдела (финансовое, кадровое, организационное и материально-техническое обеспечение); - выполнение обязанностей главного бухгалтера (составление отчетности, бухгалтерского баланса и т.д.). |
|
Условия: Пятидневная служебная неделя, выходной суббота, воскресенье. График работы 5/2, с 09.00 до 18.00. Денежное содержание до 70 тыс. рублей. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день – 3 календарных дня. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет до 10 календарных дней. |
|
Контакты: По вопросу собеседования обращаться в отдел обеспечения деятельности по адресу: Великий Новгород, ул. Стратилатовская, д.19, 2 этаж (каб. № 220). Справки по телефону: 8 (8162) 63-71-88 доб. 302 Резюме на электронную почту: ru53-l.fedorova@minjust.gov.ru |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
