
























































Просмотр вакансии
|
|
Дата добавления:
29.05.2025 05:45 Раздел: Общественное питание; Комментариев: 0 |
|
Описание: Команда семейного ресторана франшизной сети ПиццаФабрика в администратора зала. |
|
Требования* : - опыт работы в сфере общественного питания - грамотная русская речь - знание стандартов обслуживания - навыки работы с ПК - ответственность, исполнительность |
|
Обязанности: - открытие и закрытие заведения - контроль работы заведения в течение дня - контроль соблюдения стандартов сервиса сотрудниками ресторана - обучение новых сотрудников - ведение внутренней документации - общение с гостями, предотвращение и урегулирование конфликтных ситуаций |
|
Условия: - cменный график paботы 2/2 с 10 до 23 - з/п: оклад 40 000 + % от пpoдаж заведения + kpi (45 000 – 55 000 чистыми) - стабильные выплаты 10 и 25 числа каждого месяца - сильная система автоматизации заказов - оформление по ТК РФ - работа в центре города (территория ТЦ Волна) Бонусы: - повышенная ставка в праздничные дни, 13-я зарплата - ежегодная индексация заработной платы - бесплатное питание и развод до дома - онлайн и оффлайн обучение всем тонкостям работы у нас - лояльное руководство: оперативно общаемся тет-а-тет лично и в соц. сетях, - индивидуальный подход к сотруднику - возможность роста до управляющего залом, управляющего предприятием - медицинская книжка и комиссия за наш счёт - подарки на праздники сотрудникам и их детям - корпоративная жизнь (собираемся не только на праздники, коллектив разных возрастов) - скидки на продукцию - бонус приведи друга 10 000 руб. - другие мотивации (конкурсы на события сети в других городах и мерч) - предоставляем фирменную спецодежду |
|
Контакты: Тел.: 8-952-488-44-81, Елизавета, пн-пт с 10:00 до 19:00 (в Ватсап, Телеграм написать можно в любое время) Адрес заведения: Большая Санкт-Петербургская 39, корпус 22 (за ТЦ Волна, через арку, где Хлебник) |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
