
























































Просмотр вакансии
Резчик/размотчик бумаги и картона |
|
Дата добавления:
16.06.2025 09:13 вчера Раздел: Дизайн, полиграфия; Производство, промышленность; Комментариев: 0 |
|
Описание: ООО "Типография Наста-Пак" типография полного цикла по производству упаковочной и этикеточной продукции. В связи с расширением производства требуются сотрудники. |
|
Требования* : Образование: Среднее, среднее-специальное и выше. Необходимые знания: - Опыт работы в типографии. - Знание процесса размотки и резки бумаги и картона. - Опыт работы на вилочных погрузчиках. Навыки управления вилочным погрузчиком будет преимуществом (обучение, возможно получение корочек для управления.) - Готовность к стажировкам от 3-х месяцев - Внимательность, дисциплинированность, исполнительность, аналитическое мышление. |
|
Обязанности: - Работа на специализированном оборудовании для размотки, резки бумаги и картона производства SBL,Senator, ЛР. - Работа на складе по приему, хранению и отгрузке товарно-материальных ценностей (ТМЦ) с помощью вилочных погрузчиков. - Осуществлять выпуск продукции, согласно технологическим требованиям и заявкам на резку и размотку. - Производить наладку и регулирование механической части/узлов/секций оборудования. - Осуществлять производственный контроль качества. - Производить осмотр,чистку оборудования, его частей/узлов/секций,стационарных,транспортных механизмов. - Записывать данные по факту расхода сырья, материалов,выполненных видов работ в течении смены в журналы учёта, нормативно-техническую документацию. |
|
Условия: Оформление по ТК РФ ЗП: по результатам собеседования Выплаты 2-а раза в месяц. График работы: Режим работы сменный 5/2 1-я смена с 07:00 до 15:00, 2-я смена с 14:30 до 22:30. Отпуск 28 календарных дней. Обучение по месту работы. Испытательный срок 3 месяца. Переработки возможны, оплата по ТК РФ. |
|
Контакты: Для отправки резюме: Почта : vasilenko.am@nasta-pak.ru тел. +7-951-723-71-20 |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
