Вакансия: Руководитель отдела персонала (в единственном числе) - Работа в Великом Новгороде. База вакансий и резюме по Великому Новгороду.

Руководитель отдела персонала (в единственном числе)
Дата добавления: 20.05.2025 17:28 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Кадры, рекрутинг; Комментариев: 0
*Требования :** -успешный опыт подбора персонала; -опыт ведения КДП от 3-х лет; -знание ТК РФ, уверенный пользователь ПК (1С 8.3 ЗУП, Word, Excel); -опыт работы с различными графиками работы персонала; -навыки эффективной коммуникации; -своевременно выявлять проблемы и предлагать решения, которые укрепят корпоративную культуру и повысят эффективность работы; -умение работать в условиях многозадачности; -высокий уровень самостоятельности и ответственности; -опыт работы в кадровых службах отеля будет Вашим преимуществом;
Обязанности: -полный цикл подбора персонала (на позиции всех уровней), -внедрение программ адаптации новых сотрудников; -работа в единственном числе, возможно совмещение (небольшой штат работников); -планирование ФОТ и контроль исполнения; -ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, трудовые книжки, -штатное расписание, табель учета рабочего времени, подготовка данных для расчета заработной платы, воинский учет и т.д.); -подготовка и проведении аттестации, оценки персонала и -формирование кадрового резерва; -консультация руководителей отделов по кадровым вопросам; -подготовка отчетов по запросам руководителя.
Условия: -оформление согласно ТК РФ; -режим работы обсуждается на собеседовании; -оплачиваемый отпуск, больничный; -стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц; -прекрасная возможность для развития и роста в гостиничной сети; -специальные цены на услуги в отелях, входящих в группу ZONT Hotel Group.
Контакты: Анна Паламарчук, +79116126918 8(8162)27-30-35 или присылайте резюме: apalamarcuk@hotel-acron.ru

Добавить в закладки

Добавить комментарий

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.