
























































Просмотр вакансии
Главный эксперт проектно-учебного центра «Производительность труда» |
|
Дата добавления:
05.06.2025 14:14 Раздел: Государственная служба; Секретари, офис-менеджеры, администраторы; Комментариев: 0 |
|
Требования* : Высшее образование, уверенный пользователь ПК, умение работать в режиме многозадачности. Желательно опыт ведения аккаунтов ВКонтакте, иных социальных сетях. |
|
Обязанности: - Работа по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности проектно-учебного центра. - Подготовка служебных записок о направлении в командировку сотрудников Центра. - Определение начальной максимальной цены договора, обоснование цены договора, запрос коммерческих предложений для заключения договоров, подготовка технического задания и иных документов, необходимых для формирования потребностей в товарах, работах, услугах проектно-учебного центра. - Участие в подготовке паспортов, планов-графиков и отчетов о ходе выполнения мероприятий федеральных целевых программ, по вопросам, входящим в компетенцию проектно-учебного центра. - Составление приказов, писем, запросов по поручению руководства; - Ведение аккаунтов проектно-учебного центра в ВКонтакте и других социальных сетях. - Ведение учёта получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизация хранения документов |
|
Условия: Рабочий день с 8:30 до 17:30, перерыв на обед с 13:00 до 14:00. Выходные суббота, воскресенье и праздничные дни, отпуск 28 календарных дней +3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день. Заработная плата, в зависимости от опыта и стажа работы, от 44 000 до 51 000 рублей к начислению +премии по итогам квартала и года. |
|
Контакты: Резюме, с обязательным указанием телефона для связи, направлять на адрес электронной почты: jelnina@novreg.ru. Телефон для справок +7 960 200-67-57 с 10.00 до 17.00 час. |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
