Вакансия: Главный специалист - Работа в Великом Новгороде. База вакансий и резюме по Великому Новгороду.

Главный специалист
Дата добавления: 13.05.2025 16:18 Раздел: Секретари, офис-менеджеры, администраторы; Комментариев: 0
Описание: В государственное областное казенное учреждение "Центр информационно-технического обеспечения, микрофильмирования и реставрации" требуется главный специалист.
*Требования :** Высшее образование без предъявления требований к стажу работы; Среднее профессиональное образование и общий стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3-х лет.
Обязанности: Осуществляет мониторинг состояния сохранности архивных документов, находящихся на хранении в государственных и муниципальных архивах Новгородской области и вносит предложения по обеспечению такой сохранности; Участвует в разработке перспективных и годовых планов развития архивного дела, составлении годовых отчетов по профильному направлению деятельности (раздел «Обеспечение сохранности архивных документов»); Координирует работу государственных и муниципальных архивов Новгородской области по созданию нормативных условий хранения архивных документов, по оценке и учету физического состояния архивных документов, организации их физико-химической и технической обработки; Осуществляет мониторинг проведения проверки наличия и состояния документов в государственных и муниципальных архивах Новгородской области; Оказывает организационно-методическую помощь архивам Новгородской области по вопросам, входящим в его компетенцию; Принимает участие в работе экспертно-проверочной комиссии (по согласованию), комиссии по рассмотрению результатов проверки наличия и состояния архивных документов, розыска необнаруженных дел (по согласованию).
Условия: Полный рабочий день. График работы: пятидневная рабочая неделя с 08.30 до 17.30, перерыв с 13.00 до 14.00. Заработная плата по результатам собеседования.
Контакты: тел. 27-30-82 доб. 13 или доб. 12

Добавить в закладки

Добавить комментарий

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.