Вакансия: Ведущий юрисконсульт - Работа в Великом Новгороде. База вакансий и резюме по Великому Новгороду.

Ведущий юрисконсульт
Дата добавления: 13.05.2025 16:17 вчера Раздел: Юриспруденция, нотариат; Комментариев: 0
Описание: В государственное областное казенное учреждение "Центр информационно-технического обеспечения, микрофильмирования и реставрации" требуется ведущий юрисконсульт.
*Требования :** Высшее профессиональное (юридическое) образование. Опыт работы в должности юрисконсульта не менее трёх лет.
Обязанности: Разработка документов правового характера учреждений архивной службы Новгородской области. Методическое руководство правовой работой в учреждениях, оказывает правовую помощь структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов. Работа по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности. Работа по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях. Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в процессе деятельности учреждений. Информирование работников учреждений о действующем законодательстве и изменениях в нем, знакомит должностных лиц учреждений с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности. Консультирование работников учреждений по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в составлении юридических документов. Соблюдение доарбитражного урегулирования споров. Представление интересов учреждений во время проверок контрольными, надзорными органами, в арбитражных судах.
Условия: Полный рабочий день. График работы: пятидневная рабочая неделя с 08.30 до 17.30, перерыв с 13.00 до 14.00. Заработная плата по результатам собеседования.
Контакты: тел. 27-30-82 доб. 13 или доб. 12

Добавить в закладки

Добавить комментарий

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.