Вакансия: Руководитель ресурсного центра - Работа в Великом Новгороде. База вакансий и резюме по Великому Новгороду.

Руководитель ресурсного центра
Дата добавления: 28.04.2025 09:27 Раздел: Кадры, рекрутинг; Образование, наука; Комментариев: 0
Описание: ОГА ПОУ "Новгородский торгово-технологический техникум" приглашает на работу руководителя ресурсного центра. Мы находимся по адресу: Великий Новгород, ул. Прусская, д. 24. Вакансия временная - на период отсутствия основного работника.
*Требования :** - высшее образование - опыт работы - не обязателен; - креативный подход к работе; - коммуникабельность
Обязанности: - планирует и координирует деятельность ресурсного центра; - организует реализацию программ дополнительного профессионального образования, соответствующих деятельности ресурсного центра; - проводит маркетинговые исследования рынка труда и образовательных услуг; - организует работу с выпускниками общеобразовательных школ по профориентации; - работает со СМИ: информирует о деятельности центра (и техникума в целом), проводит рекламные кампании; - занимается комплектованием учебных групп ресурсного центра, принимает меры по сохранности контингента; - организует заключение договоров с организациями по профессиональной подготовке и переподготовке кадров; - составляет сметы расходов по программам дополнительного профессионального образования; - принимает участие в разработке учебных планов, программ, учебно-методической документации внебюджетного направления; - следит за качеством подготовки обучающихся; - принимает меры по созданию необходимых социально-бытовых условий обучающихся; - ведет отчетность.
Условия: Работа постоянная. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье. Режим труда: с 08-30 до 17-00, перерыв на обед - с 12-30 до 13-00. Заработная плата - по результатам собеседования Недорогое питание в собственной столовой.
Контакты: Электронная почта для резюме: nttt-ok@ yandex.ru

Добавить в закладки

Добавить комментарий

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.