Вакансия: Менеджер по корпоративным продажам - Работа в Великом Новгороде. База вакансий и резюме по Великому Новгороду.

Менеджер по корпоративным продажам
Дата добавления: 28.04.2025 08:13 Раздел: Продажи, сбыт; Комментариев: 0
Описание: Группа компаний «Трансвит» разрабатывает и производит трансформаторы тока, магнитопровода, источники электропитания и светотехнику. Наша продукция используется в станкостроении, транспорте, связи, охранно-пожарных системах, кранового, лифтового, медицинского оборудования.
*Требования :** - Высшее образование; - Опыт работы с корпоративными клиентами; - Навык ведения переговоров на высоком уровне; - Стратегическое мышление; - Уметь работать в команде; - Организационные способности; - Уметь анализировать и использовать данные для принятия решений.
Обязанности: - Работа с действующими корпоративными клиентами; - Поиск и привлечение новых корпоративных клиентов, анализ их потребностей, разработка и представление коммерческих предложений; - Установление и поддержание долгосрочных отношений с корпоративными клиентами, проведение переговоров, выстраивание стратегии сотрудничества; - Участие в разработке ценовой политики, акций и скидок для корпоративных клиентов, контроль за выполнением договорных обязательств; - Анализ рынка, конкурентной среды, а также поведения корпоративных клиентов; - Контроль оплаты по договорам.
Условия: - заработная плата 100.000(до вычета налогов); - готовы рассмотреть ваши предложения по заработной платье; - оформление в соответствии с ТК РФ; - график работы – 5/2, с 08:00 до 17:00; - ДМС в платных клиниках Великого Новгорода; - детские новогодние подарки и праздники для детей работников; - комнаты приема пищи, столовая, здравпункт.
Контакты: Звоните: +7 911 610 23 25 WhatsApp: +7 911 610 23 25 Присылайте резюме: resume@transvit.ru Приходите к нам: ул. Б. Санкт- Петербургская, 51, 1 этаж, отдел по работе с персоналом

Добавить в закладки

Добавить комментарий

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.