Вакансия: Ведущий специалист по кадрам группы кадров - Работа в Великом Новгороде. База вакансий и резюме по Великому Новгороду.

Ведущий специалист по кадрам группы кадров
Дата добавления: 12.05.2025 16:41 Раздел: Кадры, рекрутинг; Комментариев: 0
Описание: В государственное учреждение требуется ведущий специалист по кадрам группы кадрам
*Требования :** Высшее или среднее профессиональное образование, уверенное владение компьютером, работа в программном комплексе 1С версия 8.3 «Зарплата и кадры", умение быстро принимать решения и выполнять поставленные задачи.
Обязанности: - ведение кадрового делопроизводства; - оформление документов по работникам (прием, перевод, увольнение); - оформление отпусков работникам; - ведение учета использования отпусков согласно графику отпусков работников; - оформление работникам справок с места работы по месту требования; - ведение табеля учета рабочего времени работников; - своевременное составление и предоставление кадровой отчетности; - работа в программе 1С версия 8.3 «Зарплата и кадры».
Условия: 40-часовая рабочая неделя, Время работы с 8.30 до 17.30. ,пятница с 8.30 до 16.40. Оплата труда 33000 – 35000 руб. (на руки). Права работника в соответствии с ТК РФ. Офис находится по адресу: Великий Новгород, ул. Черняховского, д. 40
Контакты: Резюме (с обязательным указанием в теме письма наименования вакансии) направлять на электронную почту по адресу: kadrznchs53@yandex.ru Телефон 8-908-291-00-11 (Софья Викторовна)

Добавить в закладки

Добавить комментарий

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.