Вакансия: Кабельщик-спайщик - Работа в Великом Новгороде. База вакансий и резюме по Великому Новгороду.

Кабельщик-спайщик
Дата добавления: 28.04.2025 15:00 Раздел: Телевидение, телефония, связь, GSM; Электрика, электротехника; Комментариев: 0
Описание: Новгородский филиал ПАО "Россети Северо-Запад" примет в свою команду кабельщика-спайщика 6 разряда. Место работы - производственное отделение "Ильменские электрические сети" г. Великий Новгород, ул. Нехинская 61А.
*Требования :** Опыт работы не менее 1 года в области обслуживания оборудования телекоммуникаций. Образование по направлению "Связь и телекоммуникации"- желательно.
Обязанности: Монтаж и обслуживание телекоммуникаций (кабелей и сетей связи) на объектах ПО. Монтаж и обслуживание оборудования связи.
Условия: - Работа в крупной стабильной компании - Оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ с первого дня работы - Стабильная, конкурентная заработная плата (оклад + премия) от 61048 до 94 600 (окончательный уровень обсуждается с успешным кандидатом) - Надбавка за выслугу лет - Годовое премирование - Материальная помощь к отпуску - Пятидневная рабочая неделя: пн-чт 8:00 - 17:00, пт 8:00 - 16:00, обед 12:00-12:48 - Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней - Полный социальный пакет: ДМС, включая стоматологию после успешного прохождения испытательного срока - Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря детям сотрудников - Возможность повышения квалификации и карьерного роста - Единоразовая выплата выпускникам вузов, сузов - Компенсация найма жилья для молодых специалистов (при релокации) - Компенсация ипотеки - Санаторно-курортное лечение - мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры -помощь в сложных жизненных ситуациях; - Дополнительные льготы, гарантии и компенсации в соответствии с Коллективным договором
Контакты: Телефон сектора кадров (8162) 984257 e-mail:DmitrievaIA@novgorodenergo.ru

Добавить в закладки

Добавить комментарий

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.