Вакансия: Главный специалист по оперативным вопросам отдела ГО и защиты населения от ЧС - Работа в Великом Новгороде. База вакансий и резюме по Великому Новгороду.

Главный специалист по оперативным вопросам отдела ГО и защиты населения от ЧС
Дата добавления: 16.05.2025 12:14 Раздел: Кадры, рекрутинг; Руководство, управление; Секретари, офис-менеджеры, администраторы; Комментариев: 0
Описание: МКУ "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Великого Новгорода"
*Требования :** Уровень образования не ниже среднего-профессионального.
Обязанности: • разрабатывать План основных мероприятий в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и обеспечения людей на водных объектах муниципального образования - городского округа Великий Новгород на т. год (месяц) и осуществлять постоянный контроль за его выполнением; • представлять на согласование и утверждение в вышестоящие органы управления План гражданской обороны и защиты населения, План проведения в готовность гражданской обороны муниципального образования - городского округа Великий Новгород и План основных мероприятий в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности и обеспечения людей на водных объектах муниципального образования - городского округа Великий Новгород на т. год ; • разрабатывать проекты организационно-методических указаний по подготовке органов управления, сил гражданской обороны и городского звена ОТП РСЧС на т.г.; и т.д. согласно должностной инструкции
Условия: Работа постоянная. График работы: пн-чт. с 08:30 до 17:30 пт. с 08:30 до 16:40 Обеденный перерыв с 13:00 до 13:50. Заработная плата от 30 000 Ежеквартальное премирование,годовое.
Контакты: 500-367 (Отдел кадров) Наталья Алексеевна 500-201 (Приемная) Анна Федоровна Ждем Ваше резюме:slavnaya32@yandex.ru

Добавить в закладки

Добавить комментарий

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.