
























































Просмотр вакансии
|
|
Дата добавления:
04.03.2025 16:14 Раздел: Инженеры, технологи; Производство, промышленность; Комментариев: 0 |
|
Описание: ООО «Фудматик» — компания-производитель и поставщик продуктов питания в сферу розничной торговли, общественного питания, сегмент HORECA. Основным направлением деятельности компании является производство соусов, заправок и топингов. В Великом Новгороде работаем 5-й год, второй филиал в Череповце - уже более 10-ти лет. Производство пока небольшое, но растём. Сейчас докупаем оборудование для расширения, планируем запустить свой продуктовый бренд и выставляться под ним. Есть отдел продаж, участвуем в различных выставках. В связи с расширением производства ищем техника (техника-оператора/ наладчика). |
|
Требования* : - Понимание принципов работы электро-, пневмо-, гидрооборудования и механики - Навыки работы с измерительным, ручным и электроинструментом - Техническое образование - Рассматриваем студентов технических специальностей (оплачиваемое обучение с дальнейшим трудоустройством) |
|
Обязанности: - Техническое обслуживание производственных линий - Запуск, наладка, ремонт, контроль за бесперебойной работой производственного оборудования - Смена форматов в течение производственного процесса, чистка оборудования - Уведомление руководителя о выявленных неисправностях, расходовании и требовании запасных частей - Участие в операциях производственных процессов |
|
Условия: - З/п 0т 50 000 до 70 000 руб. (возможно увеличение с ростом производственной квалификации) - Работа на территории ТЦ Волна - Обучение производственным процессам производится на месте (стажировка оплачивается) - График работы 3/3 с 8.00 до 20.00 (только дневные смены) - Выдача спецодежды, инструментов и СИЗ - Оформление по ТК РФ |
|
Контакты: +7-960-208-20-47, Дмитрий, старший техник (есть Телеграм, WhatsApp) Наш сайт: foodmatik.ru Электронная почта: teh@foodmatik.ru |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
