
























































Просмотр вакансии
Заведующий отделом строительства комитета по управлению жилищно-коммунальным и дорожным хозяйством |
|
Дата добавления:
03.03.2025 11:16 Раздел: Руководство, управление; Строительство, ремонт; Комментариев: 0 |
|
Описание: В команду Администрации Старорусского муниципального района нужен сотрудник на муниципальную службу. |
|
Требования* : иметь высшее образование; знать основы законодательства Российской Федерации и разбираться в нормативной и технической документации; быть внимательным к деталям и уметь оперативно принимать решения; без предъявления требований к стажу; уверенный пользователь ПК. |
|
Обязанности: Организует рассмотрение заявок, подготовку разрешительной документации и согласований по проектам строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства и линейных объектов на территории города Старая Русса и Старорусского муниципального района; Участвует в работе межведомственной комиссии пр приёмке работ по переустройству и (или) перепланировке помещения в многоквартирном доме, а также работ по переустройству и (или) перепланировке при переводе жилых помещений в нежилые помещения и нежилых помещений в жилые помещения; Формирует и реализует на территории муниципального образования г. Старая Русса муниципальную политику в сфере жилищно-коммунального строительства, внешнего благоустройства муниципального образования г. Старая Русса и т.д. |
|
Условия: Муниципальная служба: Дополнительный оплачиваемый отпуск; Профессиональный и личностный рост График работы: Полный рабочий день Тип занятости: Полная занятость Условия труда: Оптимальные Заработная плата: 49091 - 55959 |
|
Контакты: Подробности: https://admrussa.gosuslugi.ru/glavnoe/vakansii/ Контактная информация: тел. 2-23-29. Режим работы: с 8.30 час. до 17.30 час., перерыв с 13.00 час. до 14.00 час. (адрес: Новгородская область, г.Старая Русса, наб.Советская, д.1) |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
