
























































Просмотр вакансии
Директор правовой и кадровой работы министерства образования Новгородской области |
|
Дата добавления:
27.02.2025 09:18 Раздел: Государственная служба; Кадры, рекрутинг; Образование, наука; Комментариев: 0 |
|
Описание: Министерство образования Новгородской области приглашает на должность государственной гражданской службы Новгородской области директора правовой и кадровой работы министерства образования Новгородской области |
|
Требования* : Высшее образование по направлению подготовки (специальности) "Государственное и муниципальное управление", "Юриспруденция", "Управление персоналом", должен иметь не менее 2-х лет стажа государственной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки |
|
Обязанности: - организовывать выполнение возложенных задач на департамент правовой и кадровой работы (далее - Департамент); - организовывать формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы министерства образования Новгородской области; .... - организовывать обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Новгородской области в минобре; ..... - консультировать работников министерства образования по правовым вопросам, вопросам гражданской службы и трудового законодательства; - разрабатывать и согласовывать проекты приказов и постановлений министерства; - проверять соблюдение требований к оформлению постановлений министерства образования Новгородской области, установленных инструкций по делопроизводству в министерстве;, - осуществлять правовую экспертизу проектов НПА, договоров, соглашений, государственных контрактов и иных документов на предмет их соответствия федеральному и областному законодательству .... |
|
Условия: 5/2, 8:30 до 17:30 Обед 13-14, заработная плата 85 000 руб. |
|
Контакты: +79095650333 Игнатьева Мария Викторовна |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
