
























































Просмотр вакансии
|
|
Дата добавления:
11.02.2025 19:58 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Продажи, сбыт; Комментариев: 0 |
|
Описание: О продукте: IT - продукт. Платформа "ПрофПлюс" – это инновационная система корпоративных привилегий, предоставляющая сотрудникам компаний и членам профсоюзов доступ к эксклюзивным скидкам и бонусам на товары и услуги. Мы помогаем организациям повышать лояльность и мотивацию персонала, предлагая эффективные решения для профсоюзных объединений. |
|
Требования* : - Опыт работы в активных продажах B2B/B2G от 1 года; - Понимание специфики работы с профсоюзами и социальными программами (будет преимуществом); - Отличные навыки ведения переговоров и презентаций; - Самомотивация, нацеленность на результат, ответственность; - Опыт работы с CRM-системами (будет преимуществом). |
|
Обязанности: - Активный поиск и привлечение новых клиентов (профсоюзные организации, объединения работников); - Проведение переговоров с руководителями профсоюзов, ответственными за социальные программы и льготы; - Презентация возможностей платформы "ПрофПлюс" и заключение договоров; - Разработка индивидуальных предложений для профсоюзных организаций; - Ведение клиентской базы в CRM, контроль и сопровождение сделок; - Выполнение планов продаж и KPI. |
|
Условия: - Рабочий день с 10:00 до 18:00. Плавающий обед. - Конкурентоспособная заработная плата: оклад 40 000 руб. + 10% от личных продаж – стартовый набор; - Возможность карьерного роста и развития в динамично развивающейся компании; - Гибридный или офисный формат работы; - Корпоративное обучение и поддержка на всех этапах адаптации. |
|
Контакты: Васильев Иван Игоревич Руководитель отдела продаж Тел/вотсап: +7-921-197-07-27 Почта для резюме: vii@profplus.info Если вам интересна работа в сфере корпоративных привилегий и вы хотите развиваться в продажах, присылайте своё резюме! Мы будем рады видеть вас в нашей команде! |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
