
























































Просмотр вакансии
Главный механик по ремонту оборудования |
|
Дата добавления:
21.04.2025 15:08 Раздел: Производство, промышленность; Строительство, ремонт; Комментариев: 0 |
|
Описание: ООО "Хлебопекарное предприятие № 1" приглашает на работу на должность главного механика для работы на крупном развивающемся производстве хлебобулочных и кондитерских изделий в обособленном подразделении в г. Великий Новгород |
|
Требования* : Высшее (среднее) профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет. При отсутствии специального образования стаж работы по профилю организации — не менее 5 лет. Специализация "Механизация оборудования пищевого производства" будет Вашим преимуществом при отборе. |
|
Обязанности: Руководство персоналом Механического цеха численностью 12 человек (слесари-ремонтники, рабочий по содержанию зданий, штукатур-маляр); Проведение ежедневных осмотров технологического и вспомогательного оборудования на предмет его комплектности, работоспособности и отсутствия механических повреждений с обязательной фиксацией результатов осмотров в ремонтных журналах; Руководство работами по ремонту технологического и вспомогательного оборудования; Учёт движения запасных частей и расходных материалов; Ведение учёта рабочего времени сотрудников, составление табеля в 1С; Участие в проведении инвентаризации в цехе. |
|
Условия: Официальное трудоустройство; Пятидневная рабочая неделя, с 08.00 до 17.00; Окончательное вознаграждение обсуждаем по результатам собеседования - оно будет зависеть от уровня ваших профессиональных компетенций); Выплата заработной платы два раза в месяц; Прохождение ежегодного мед осмотра за счёт работодателя; Обеспечение спецодеждой; Собственная столовая. |
|
Контакты: Будем признательны за ваши отклики по тел. 8 911 604 22 83 (с 08.00 до 17.00), начальник отдела кадров ООО "Хлебопекарное предприятие №1" Анжелина Анатольевна. Адрес отдела кадров проспект Александра Корсунова, дом, 10 |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
