IT, Компьютеры
Автосервис
Бухгалтерия, аудит
Ветеринария, работа с животными
Волонтерство, добровольчество
Государственная служба
Грузчики, разнорабочие
Дизайн, полиграфия
Домашний персонал
Издательство, СМИ
Индустрия развлечений
Инженеры, технологи
Кадры, рекрутинг
Красота и здоровье
Культура и искусство
Курьеры, доставка
Логистика
Маркетинг, реклама, PR
Медицина, фармацевтика
Многоуровн. маркетинг
Модельный бизнес, промо-акции
Монтаж, сборка
Недвижимость
Образование, наука
Общественное питание
Операторы ПК, баз данных, диспетчеры
Охрана труда
Охрана, безопасность
Переводчики, писатели
Перевозки, транспорт
Продажи, сбыт
Производство, промышленность
Работа для студентов
Работа с детьми
Радиотехника и электроника
Разовая работа
Растениеводство
Розничная торговля
Руководство, управление
Секретари, офис-менеджеры, администраторы
Сельское хозяйство
Склад
Снабжение, закупки, ВЭД
Страхование
Строительство, ремонт
Телевидение, телефония, связь, GSM
Туризм и гостиничный бизнес
Удалённая работа
Физкультура и спорт
Фото и видео
Частичная занятость, совмещение
Чистота и порядок
Швейное дело
Экономика, финансы, банк
Электрика, электротехника
Юриспруденция, нотариат
_Прочее_
Просмотр вакансии
Заместитель начальника финансово-экономического отдела |
|
Дата добавления:
14.01.2025 12:18 вчера Раздел: Бухгалтерия, аудит; Государственная служба; Экономика, финансы, банк; Комментариев: 0 |
|
Описание: Управление Росреестра по Новгородской области приглашает кандидатов на должность заместителя начальника финансово-экономического отдела. |
|
Требования* : Высшее образование (Экономика,Бухгалтерский учет, анализ и аудит). Уверенный пользователь ПК. Опыт работы в аналогичной сфере деятельности приветствуется . Ответственность, дисциплинированность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности. Способность принимать решения и нести за них ответственность. Умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата. |
|
Обязанности: - Проверка получаемых от поставщика документов (счетов, актов, счетов-фактур, документов о приемке в ЕИС) по исполнению контракта. Согласование/формирование распоряжений на оплату за оказанные услуги/поставленный товар по действующим контрактам. - Согласование изменений (дополнительные соглашения) к действующим ГК и договорам. - Обработка пакета документов, предоставляемого контрактными управляющими для расчёта НМЦК (начальной максимальной цены контракта), расчёта НМЦК для внесения закупки в смету в ЭБ (электронном бюджете) с дальнейшим размещение плана-графика в ЕИС. - Формирование денежных обязательств в ЕИС, размещение документов об исполнении в ЕИС. - Планирование совместно с АХО плана-графика закупок по освоению доведённых лимитов. - Формирование запросов на дополнительное финансирование. - Составление годового/квартального кассового плана с ежемесячной корректировкой; контроль за исполнением месячного/квартального/годового кассового прогноза. - Отчёты (за любой период) по исполнению (план/факт)/расходованию доведённых ЛБО, отслеживание и анализ процента контрактации. - Формирование и выгрузка справочной информации/информации об оплате в электронном бюджете. - Выгрузка информации в программу Парус, формирование отчётов. - Работа в системе Облачная 1С УФК(Централизованная бухгалтерия), СЭД, Excel. - Ведение Управленческой отчётности по группам затрат, направление в Центральный аппарат Управления. - Взаимодействие с Управлением Федерального казначейства. |
|
Условия: График работы 5/2, с 08.30 до 17.30. денежное содержание до 70000 рублей. Профессиональный и дружный коллектив, достойные условия труда, проведение бесплатной ежегодной диспансеризации и вакцинации, бесплатный тренажерный зал, повышение квалификации за счет средств федерального бюджета. Ежегодный оплачиваемый отпуск - 30 календарных дней. Ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет. |
|
Контакты: ogsk53@mail.ru 8(8162)943-094, 8(8162)943-014, 8(8162)943-033 |
Добавить комментарий
* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.