Вакансия: Инженер по бережливому производству - Работа в Великом Новгороде. База вакансий и резюме по Великому Новгороду.

Инженер по бережливому производству
Дата добавления: 06.03.2025 09:16 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Производство, промышленность; Комментариев: 0
Описание: SberDevices — российская IT-компания полного цикла. Мы занимаемся разработкой и производством умных устройств с виртуальным ассистентом – от приставок до телевизоров. Мы ищем грамотного профессионала на должность «Инженер по бережливому производству»
*Требования :** - Высшее образование (техническое/инженерно-экономическое) - Опыт работы на производстве от трех лет - Опыт управления коллективом, управленческие навыки - Лидерские качества, ответственность, умение работать в команде - Успешный опыт реализации проектов повышения производственной эффективности LSS - Владение Minitab - Знание и применение инструментов «Бережливого производства» - Наличие черного пояса 6 Сигм будет преимуществом - Профессиональное дополнительное образование по направлению менеджмент и управление проектами будет преимуществом - Быстрое решение проблем – 8D - Знание ПК: уверенный пользователь, офисный пакет (MS Office: Word, Excel, Powerpoint, Outlook)
Обязанности: - Организация работ по развертыванию системы бережливого производства в компании - Курирование запуска и сопровождение проектов улучшений - Обучение методологии бережливого производства работников предприятия проведением тренингов, визуализация, «работа в поле» (Gemba walk). - Разработка критериев оценки эффективности производственных процессов - Участие в анализе потерь в компании, организацией и участием в реализации проектов по улучшению «узких мест» (bottle neck) и перестройке процессов, а также прогнозирование получаемого эффекта от внедрения - Формирование отчетности о ходе внедрения системы бережливого производства - Внедрение инструментов «Бережливого производства» (LEAN) во всех направлениях деятельности компании (производство, склад, офис) и контроль на всех этапах становления - Участие в проведении аудитов 5S (управление рабочим пространством), документальное оформление результатов проверок, разработка мероприятий для совершенствования системы 5S - Стандартизация процессов (разработка стандартов, регламентов, стандартных операционных карт) - Картирование потока создания ценностей (VSM) - Устранение видов потерь в БП: TIM WOODS
Условия: — Возможность поработать на проекте с нуля — Официальное трудоустройство — Полностью белый доход — ДМС — Работа в команде профессионалов, возможность разрабатывать уникальные и крупные проекты масштаба нашей страны
Контакты: резюме отправлять на эл. почту: podbor@gigazavod.tech конт. тел. +7 921 020 23 22 (09.00-18.00) Отклик на данную вакансию соискателем посредством сайта http://novjob.ru является действием самого соискателя по предоставлению своего согласия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» на осуществление со всеми указанными в том резюме соискателя на сайте http://novjob.ru персональными данными (а также с самим резюме), которое включается в содержание отклика на данную вакансию, следующих действий: систематизацию, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, обезличивание, блокирование и уничтожение, для целей возможного трудоустройства соискателя у оператора персональных данных: ООО «ГигаФабрика», ИНН 5300013112, 173502, Новгородская обл, Новгородский м.р-н, Трубичинское с.п., тер. Зона П2, зд. 12/1, которому настоящее согласие предоставляется без ограничения срока обработки этих персональных данных, но до момента отзыва соискателем согласия на обработку этих персональных данных. Настоящее согласие на обработку персональных данных может быть отозвано соискателем путем направления соответствующего заявления по адресу оператора: 173502, Новгородская обл, Новгородский м.р-н, Трубичинское с.п., тер. Зона П2, зд. 12/1.

Добавить в закладки

Добавить комментарий

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.