
























































Просмотр вакансии
Мастер механического участка |
|
Дата добавления:
28.01.2025 09:46 Раздел: Инженеры, технологи; Производство, промышленность; Руководство, управление; Комментариев: 0 |
|
Описание: ООО «Механический завод Новгородский» предоставляет широкий спектр услуг в сфере металлообработки и производстве металлических конструкций Приглашаем в свою команду опытного и ответственного мастера механического участка |
|
Требования* : - техническое образование - опыт работы наладчиком токарных и фрезерных станков обязателен - опыт руководства и управления персоналом - знание техники безопасности и правил труда - отличные коммуникативные и организационные навыки - умение работать в команде и достигать поставленных целей |
|
Обязанности: - руководство механическим участком и сотрудниками - наладка токарных и фрезерных станков с ЧПУ - обучение операторов станков с ЧПУ - оценка возможности изготовления продукции, расчет машинного времени, подбор и заказ необходимого инструмента - технический контроль выполненных работ на соответствие конструкторской документации |
|
Условия: - заработная плата 150000-180000 руб. на руки - график работы: с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00, суббота, воскресенье - выходные дни - подарки взрослым и детям к праздникам, корпоративные мероприятия - частичная компенсация занятий спортом - бесплатные обеды - дружный коллектив - работа на территории завода по адресу: г. Великий Новгород, ул. Московская, д. 59 |
|
Контакты: телефон/WhatsApp +7 921 026 06 98 (с 9.00 до 17.00); personal@omznov.ru |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
