
























































Просмотр вакансии
Закройщик |
|
Дата добавления:
24.07.2024 15:54 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Швейное дело; Комментариев: 0 |
|
Описание: В студию индивидуального пошива одежды - ателье-бутик MODENLER - требуется закройщик. |
|
Требования* : - Опыт работы с конструированием и моделированием лекал женской одежды как легкого, так и верхнего ассортимента (обязательный опыт работы закройщиком - от 3-х лет); - Навыки построения лекал по различным методикам. - Желателен управленческий опыт - он понадобится Вам для структурирования и организации работы портных и повышения эффективности работы производства; - Аккуратность и внимательность. - Коммуникабельность, желание помогать людям. - Способность адаптироваться и дружелюбно реагировать на нестандартные ситуации и вопросы клиента - Если вы обязательны, ответственны и стремитесь к оплачиваемой и интересной работе - эта вакансия для Вас. |
|
Обязанности: - Составление производственных планов по заказам, находящимся в производстве; - Приемка и учет ткани и фурнитуры; - Построение лекал и крой изделий; - Организация и проведение примерок; ведение сопроводительной документации по заказам; - Ведение учета и распределение нагрузки между портными, контроль качества работ. |
|
Условия: - Достойная заработная плата (оклад + крі). Размер заработной платы обсуждается на собеседовании. Выплата заработной платы 2 раза в месяц; - Уютная большая и светлая студия с большими окнами и хорошим освещением в новом и развитом микрорайоне на ул. Псковская. - 8-часовой рабочий день (с 09.00 до 18.00) с понедельника по пятницу. Суббота и воскресенье - выходные. Возможно индивидуальное рассмотрение сменного графика работы 2/2 с 10.00 до 20.00. - Официальное трудоустройство по ТК или ГПД. |
|
Контакты: Резюме высылать на адрес электронной почты modenler@mail.ru с пометкой темы «Резюме на должность Закройщика» |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
