
























































Просмотр вакансии
Начальник отдела эксплуатации бортового оборудования |
|
Дата добавления:
17.03.2025 10:16 Раздел: Перевозки, транспорт; Руководство, управление; Комментариев: 0 |
|
Описание: В связи с созданием нового структурного подразделения АО «Автобусный парк» приглашает на работу начальника отдела эксплуатации бортового оборудования |
|
Требования* : - высшее (техническое) образование - опыт работы в сфере транспортного обеспечения будет приоритетом - уверенный пользователь ПК - знание основ законодательства о труде, правил охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты - коммуникабельность, высокий уровень ответственности, управленческие и организаторские навыки, умение работать в команде |
|
Обязанности: Обеспечение контроля за исправным состоянием: - аппаратуры спутниковой навигации, - системы автоматического объявления остановочных пунктов, - аппаратуры автоматизированной системы оплаты проезда Обеспечение контроля за работоспособностью: - датчиков уровня топлива посредством системы ГЛОНАСС, - кнопок вызова Росгвардии установленных в транспортных средствах - устройств по контролю за режимом труда и отдыха водителей (тахографов) установленных в транспортных средствах Мониторинг и обслуживание систем видеонаблюдения установленных в транспортных средствах, Контроль за работой системы диспетчеризации и Яндекс карты; Разработка должностных инструкций сотрудников отдела; Контроль за соблюдением подчиненными правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и противопожарной безопасности |
|
Условия: Режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя, 2 дня выходные. Оформление на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Заработная плата по результатам собеседования. На территории предприятия имеется столовая |
|
Контакты: Обращаться по адресу: В. Новгород, ул. Хутынская, д. 10. Тел.: 63-34-95 (кадровая служба). адрес электронной почты для резюме: kadry@buspark53.ru |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
