
























































Просмотр вакансии
Начальник складского хозяйства |
|
Дата добавления:
10.07.2024 15:54 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Руководство, управление; Склад; Комментариев: 0 |
|
Описание: ГК "Еврохимсервис" - крупнейшая торгово-логистическая компания на агрохимическом рынке. Мы работаем на рынке сельского хозяйства 30 лет и представлены в различных областях РФ. В своей работе основываемся на принципах: польза, ответственность, доверие, качество. Мы всегда открыты для людей, которым близки наши ценности! Приглашаем к нам в коллектив НАЧАЛЬНИКА СКЛАДСКОГО ХОЗЯЙСТВА! |
|
Требования* : - высшее/среднее профессиональное образование - уверенный пользователь 1С:Склад/ 1С:ERP - знание норм и стандартов организации складского хозяйства - высокие организаторские способности - ответственность, самостоятельность, инициативность |
|
Обязанности: - Руководить производственно-хозяйственной деятельностью складского хозяйства. - Возглавлять работу по приему, складированию, хранению, отпуску, транспортированию товарно-материальных ценностей, их рациональному размещению в помещениях и на площадках. - Обеспечивать проведение погрузочно-разгрузочных работ. - Руководить работниками складского хозяйства. - Проводить инвентаризации. - Решать организационные и хозяйственные вопросы. - Следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря в складском хозяйстве и обеспечивать их своевременный ремонт. |
|
Условия: - заработную плату от 85 000 рублей - ДМС - оплату мобильной связи и командировочных расходов - предоставление оргтехники для работы (ноутбук, мобильный телефон) - оформление по Трудовому кодексу РФ - корпоративные мероприятия |
|
Контакты: Резюме с указанием вакансии направлять на адрес: Артем, старший специалист по персоналу тел. 8 921 7058561 potapov.av@gk-ehs.ru Юлия, старший специалист по персоналу тел. 8 921 0290513 kuzmenko.yua@gk-ehs.ru |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
