Вакансия: Начальник отдела МФЦ Пестовского муниципального округа - Работа в Великом Новгороде. База вакансий и резюме по Великому Новгороду.

Начальник отдела МФЦ Пестовского муниципального округа
Дата добавления: 14.10.2024 09:14 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Руководство, управление; Комментариев: 0
Описание: ГОАУ "МФЦ" требуется начальник отдела МФЦ Пестовского муниципального округа.
*Требования :** Высшее образование; стаж работы не менее 1 года на руководящих должностях; владение ПК и офисной техники на уровне уверенного пользователя; доброжелательность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, активная жизненная позиция.
Обязанности: Организует, руководит и контролирует работу отдела, отчитывается о проделанной работе. Осуществляет взаимодействие в рамках своей компетенции с федеральными, региональными органами исполнительной власти и органами местного самоуправления в части организации предоставления государственных и муниципальных услуг. Принимает меры к урегулированию конфликтных ситуаций в отделе, предотвращению поступления жалоб на действия (бездействие) сотрудников отдела. Организует работу по предоставлению гражданам и юридическим лицам платных услуг, осуществляет контроль за полнотой оприходования полученных денежных средств и своевременным их зачислением на счет Учреждения. Проводит мониторинг деятельности отдела по показателям деятельности ГОАУ «МФЦ» с целью оценки и анализа получаемой информации, а также выработки практических рекомендаций.
Условия: Оформление согласно ТК РФ Заработная плата по результатам собеседования Премии по результатам показателей работы Опыт работы в стабильном и развивающемся государственном учреждении Корпоративные мероприятия Место работы: Пестовский округ, г. Пестово, ул. Боровичская, д. 92
Контакты: mfc@novreg.ru (для резюме) Тел. 8-816-2-608-806 (доб. 5010, 5099)

Добавить в закладки

Добавить комментарий

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.