
























































Просмотр вакансии
Менеджер по персоналу |
|
Дата добавления:
28.02.2025 16:42 Раздел: Кадры, рекрутинг; Комментариев: 0 |
|
Описание: В ГОАУ ДО "СШ "Спорт-индустрия" (Ледовый дворец) приглашает на работу «менеджера по персоналу» |
|
Требования* : -высшее профильное образование или высшее образование и переподготовка в области «управление персоналом»; - опыт работы от года; - коммуникабельность, самостоятельность; - умение работать в команде; - умение работать в режиме многозадачности. |
|
Обязанности: - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (140 чел.); - ведение воинского учета; - проверка табелей учета рабочего времени; - поиск и подбор персонала; - оформление документов о представлении к награждению наградами различного уровня; - составление и отправка необходимой кадровой и статистической отчетности по персоналу. |
|
Условия: - оформление в соответствии с ТК РФ; - срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудницы (примерный срок: до сентября 2027 года) - режим работы (понедельник-пятница): с 8:30 до 17:30, обед с 13:00 до 14:00; - заработная плата 55 000 руб. (до вычета НДФЛ), годовые премии по результатам работы; -льготы на пользование услугами спортивного комплекса сотрудникам учреждения и их детям до 18 лет (бассейн, тренажерный зал, ледовый каток, настольный теннис); - адрес рабочего места: В. Новгород, ул. Космонавтов, д. 32. |
|
Контакты: Ждем ваше резюме по адресу: esa@si53.ru, с пометкой: «на должность «менеджер по персоналу», тел. для справок: 8 8162 60-88-58. |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
