
























































Просмотр вакансии
Ревизор |
|
Дата добавления:
08.10.2024 09:12 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Бухгалтерия, аудит; Склад; Комментариев: 0 |
|
Описание: Сеть Магазинов "Умелец" (Строй. Хоз. Материалы) приглашает на работу. |
|
Требования* : Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С, Excel). Опыт работы с инвентаризациями. Аналитический склад ума. Ответственность, внимательность, аккуратность. Готовность работать с большой товарной и материальной номенклатурой. |
|
Обязанности: 1.1. Подготовка программы ревизии (проверки) и необходимых ревизионных материалов. 1.2. Осуществление плановых и внеплановых ревизий подразделений организации. 1.3. Контроль за проведением инвентаризаций в торговых точках и складского хозяйства. 1.4. Выявление причин потерь по результатам инвентаризаций. 1.5. Контроль за соблюдением требований норм и правил торговли. 1.6. Контроль за сроками эксплуатации товаров. 1.7. Организация работы по предотвращению потерь, хищений и обеспечению сохранности товарно-материальных ценностей. 1.8. Выявление в ходе ревизии фактов нарушений и злоупотреблений с указанием виновных лиц и размера причиненного материального ущерба. 1.9. Своевременное оформление результатов ревизии и представление их руководству организации для принятия необходимых мер. 1.10. Выработка мер по устранению выявленных в процессе ревизии недостатков и нарушений в работе организации. 1.11. Проведение контрольных проверок выполненных работ по устранению недостатков, выявленных в ходе инвентаризации. 1.12. Контроль за номенклатурными группами товаров, выявление и устранение дублей номенклатуры. |
|
Условия: На постоянную работу испытательный срок до 1 месяцев Работа в дружном коллективе График работы 5/2, с 9.00 до 17.00 Премии и бонусы за выполнение показателей Стабильная заработная плата, выплата 2 раза в месяц Рабочее место по адресу: Октябрьская 8а. |
|
Контакты: +79116001901 Александр Сергеевич. +79116405050 Офис |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
