Вакансия: Слесарь-сборщик электрических и электромеханических приборов (с опытом работы) - Работа в Великом Новгороде. База вакансий и резюме по Великому Новгороду.

Слесарь-сборщик электрических и электромеханических приборов (с опытом работы)
Дата добавления: 15.10.2024 08:47 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Монтаж, сборка; Производство, промышленность; Комментариев: 0
Описание: Группа компаний «Трансвит» разрабатывает и производит трансформаторы тока, магнитопровода, источники электропитания и светотехнику. Наша продукция используется в станкостроении, транспорте, связи, охранно-пожарных системах, кранового, лифтового, медицинского оборудования.
*Требования :** - Ответственность; - Аккуратность; - Внимательность; - Опыт работы слесарем-сборщиком РЭА и приборов от 2-х лет.
Обязанности: - Сборка электрических и электромеханических приборов в соответствии с техническими требованиями; - Проверка собранных изделий, проведение испытаний: - Устранение неполадок и дефектов, выявленных в процессе сборки и испытаний; - Соблюдение требований по технике безопасности при работе с электрооборудованием; - Поддержание чистоты и порядка на рабочем месте; - Освоение новых методов сборки и технологий производства.
Условия: - Заработная плата от 60 000 до 70 000 рублей(до вычета налогов, по результатам собеседования); - Возможность увеличить заработную плату, начиная со второго месяца работы; - Возможен гибкий график работы; - Рабочий день 5/2: с 08:00 - 16:00; - На территории цеха есть помещение, оборудованное бытовой техникой (микроволновки, чайники, холодильник); - Отсутствие тяжелого физического труда; - Оформление в соответствии с ТК РФ.
Контакты: Звоните: +7 911 610 23 25\+78162339710(отдел кадров) Пишите в WhatsApp\Telegram: +79116102325(отдел кадров) Присылайте резюме: resume@transvit.ru Приходите к нам: ул. Б. Санкт- Петербургская, 51, 1 этаж, отдел по работе с персоналом

Добавить в закладки

Добавить комментарий

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.