
























































Просмотр вакансии
Ведущий специалист-эксперт (г. Пестово) |
|
Дата добавления:
11.06.2024 11:42 ВНИМАНИЕ! Старая вакансия: прошло больше месяца! Раздел: Бухгалтерия, аудит; Экономика, финансы, банк; Юриспруденция, нотариат; Комментариев: 0 |
|
Описание: В ГОКУ "Центр по организации социального обслуживания и предоставления социальных выплат" требуется ведущий специалист-эксперт в отдел социальной защиты Пестовского района (не госслужба) (г. Пестово) |
|
Требования* : - Высшее образование и стаж работы, определяющий наличие навыков в сфере предоставления социальных выплат и мер социальной поддержки, не менее двух лет; - Грамотная письменная и устная речь; - Знание законодательных и иных нормативных правовых актов в сфере предоставления социальных выплат и мер социальной поддержки. |
|
Обязанности: - Принимать и регистрировать поступившие заявления и документы; - Выдавать документы, подтверждающие назначение и (или) предоставление социальных выплат, мер социальной поддержки, государственной социальной помощи, присвоение статусов и званий, дающих право на получение социальных выплат, мер социальной поддержки и государственной социальной помощи; - Принимать решения по заявлениям; - Реализовывать принятые решения, включая осуществление перерасчета (индексации) социальных выплат, мер социальной поддержки; - Обеспечивать организацию работы по назначению и предоставлению социальных выплат, мер социальной поддержки, государственной социальной помощи, присвоению статусов и званий, дающих право на получение социальных выплат, мер социальной поддержки, государственной социальной помощи |
|
Условия: Режим работы: пятидневная рабочая неделя с 08:00 ч. до 17:00 ч., обед с 12:00 ч. до 13:00 ч.; уровень заработной платы 28900 руб. |
|
Контакты: Резюме направлять на адрес электронной почты centrsubsid.nov@mail.ru Телефон: 8(81669)5-23-59 ПРОСЬБА – в теме указывать «ведущий специалист-эксперт (Пестово)» |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
