
























































Просмотр вакансии
Шеф-повар ресторана Gourmetto Group |
|
Дата добавления:
28.04.2025 11:43 сегодня Раздел: Общественное питание; Комментариев: 0 |
|
Описание: Gourmetto Group - самая крупная ресторанная компания в Великом Новгороде, включающая в себя такие проекты, как: Семейное кафе Gourmetto, Городское кафе Gourmetto, Траттория "Тепло", "География", "My Kitchen", "Хурма", "Брюмен" и "Сытый гусь" |
|
Требования* : - Опыт работы в ресторанном бизнесе не менее 3-х лет, - успешный опыт работы на должности шеф-повара от 1 года, - готовность лично участвовать в производственном процессе, - развитые управленческие навыки, умение работать в команде, - владение програмамми Iiko, "Честный знак". |
|
Обязанности: - обеспечение бесперебойной и высококачественной работы всех подразделений кухни (постоянный контроль соблюдения технологии приготовления блюд в соответствии с технологическими и калькуляционными картами, санитарно-гигиенических норм, техники безопасности и Т.д.), - эффективное руководство персоналом кухни, - контроль проведения ежемесячных инвентаризаций, - обучение персонала. - обновление меню - контроль себестоимости, |
|
Условия: - заработная плата от 80.000 до 120.000 руб. (укажите в резюме свои ожидания) - график работы 5/2 (выходные плавающие) - обучения от компании, - возможность дальнейшего развития в компании, - корпоративная скидка, служебное питание. |
|
Контакты: Звоните по номеру 8-909-565-63-75 София (с 10.00 до 20.00 ежедневно) или присылайте резюме на почту sofia_sii@icloud.com с пометкой "шеф-повар" |

* - Информацию, указанную в поле «Требования», но не связанную напрямую с деловыми качествами работника, следует трактовать как желаемые предпочтения работодателя, не являющиеся по своей сути ни обязательными, ни дискриминирующими (по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам). См. правила публикации, пункт 3.12.
